他在調研和培訓過程中發(fā)現,工業(yè)機器人的人才需求缺口巨大,而且平均月薪過萬并非難事。對中國千萬技術工人來說,這是一份閃閃發(fā)光的職業(yè),但“機器換人”背后的專業(yè)人才短缺,依舊是個問題。
作為全國制造業(yè)大省和全球重要的制造業(yè)基地,廣東對工業(yè)機器人的需求更為迫切,因此各級政府相繼出臺相關政策促進機器人產業(yè)發(fā)展。
公開數據顯示,2017年,廣東省擁有機器人制造重點企業(yè)156家,全省工業(yè)機器人產量20662臺,同比增長50.2%,占全國產量的16%,保有量約8萬臺。
例如在東莞市,2014年9月至2017年1月企業(yè)申報“機器換人”專項資金項目共2698個,財政總投資約386億元,新增設備儀器76315臺,項目數和投資額均系廣東省第一。
但是, “機器換人”存在限制,除了政策支持、資金投入之外,高素質的勞動力甚為關鍵。
如果缺乏有經驗、有學習和創(chuàng)造能力的技術人才從事設計、編程、安裝、調試、維護、維修等工作,“機器換人”就難以達到預期的效果,資本替代勞動將得不償失。
這意味著從“世界工廠”向“智能制造”的產業(yè)升級過程中,必然要求經濟增長從依賴人口紅利轉向依賴人力資本紅利。
轉型不易,工業(yè)機器人產業(yè)鏈上的企業(yè)大多感同身受。
一些應用企業(yè)試圖專門招聘一些工程師,管理維護現有的工業(yè)機器人生產線,但兩三個月后,大多數人選擇離職。他們選擇跳槽到集成企業(yè)就業(yè),不僅工資更高,而且可以學習各個行業(yè)機器人的設計應用方法。
可以說,不管對于集成企業(yè)來說,還是對于購買并使用這些工業(yè)機器人的應用企業(yè)而言,專業(yè)工程師都是稀缺資源。在工業(yè)機器人集成企業(yè)中甚至有一種玩笑說法,叫“買機器人,送工程師”。
廣東順德的一家智能制造集成企業(yè)正面臨這樣的問題,這家公司的客戶主要是資產規(guī)模在10-15億元的勞動密集型企業(yè)。
該公司在向應用企業(yè)出售一些自動化生產線項目時,還要在設計、調試的生產線過程中,派遣自家工程師培訓客戶的技術人員。經常出現的狀況是,在項目交付后,客戶的技術人員沒有學會或者學了一半就離職了。
短期培訓難見效果是因為,操作維護設備的初級技術并不復雜,但涉及工業(yè)機器人的編程、電氣等專業(yè)技術,必須具備一定的前期積累,但大多數制造業(yè)技能工人無法達標。
這家集成企業(yè)派駐的工程師撤不回來,以至于后續(xù)項目出現工程師短缺問題。而且,其他客戶還在不斷向集成企業(yè)求助,要求派駐技術人員。
據此,工業(yè)機器人專業(yè)人才培訓成為一個新興行業(yè)。
這家公司最初是一家總部位于杭州的工業(yè)機器人系統(tǒng)集成企業(yè),2015年開始轉型做工業(yè)機器人行業(yè)的人才培養(yǎng),定位是中高端技術技能人才,要求參加培訓的學員具備大專及以上學歷,機電相關專業(yè)。
這里的培訓講師大都具有十年以上行業(yè)從業(yè)經驗,在實際項目中積累了一些經驗和資源,使得教學更貼近真實的安裝調試現場,而培訓所用的設備也更符合行業(yè)應用主流。
培訓的課程設置分為初、中、高三級,從基礎的操作編程和自動化元器件介紹開始,接著是可編程控制器(PLC)編程,再之后是機器人維護維修、機器人控制系統(tǒng)與離線編程、機器人視覺應用、機器人焊接應用(因為50%的機器人是做焊接的),最后是集成項目調試。
整個培訓的思路是先多練習工業(yè)機器人單體的操作,接著學習的重點是機器人工作站的安裝與調試,最后是整條生產線的安裝與調試。
由于機器人技術培訓學院聯(lián)合了國內多所高校、多家集成企業(yè)以及機器人本體公司研發(fā)出一套認證體系,在培訓最后,學員需要參加考試,通過考試的將被授予“工業(yè)機器人應用工程師(調試維修)”證書。
這是一個行業(yè)自發(fā)建立、共同認可的職業(yè)資質認證體系,黃洪順利拿到證書。
但對企業(yè)來說,需要的是有經驗、能夠立刻上手工作的技能工人,因為工業(yè)機器人被用在不同的產品線上,不同產品有不同要求,工人還需要適應工廠的實際應用場景。
培訓幫助工人在工業(yè)機器人行業(yè)入門,系統(tǒng)化的理論講解和實踐操作,但也僅能讓他們達到企業(yè)對操作工人成長預期的基本要求——在半年或一年內不斷積累項目經驗,達到熟練程度。
專業(yè)人才缺口與高端制造迭代
盡管相關培養(yǎng)行業(yè)已經出現,但由于工業(yè)機器人屬于新興領域,專業(yè)化及技術水平要求較高,目前勞動力市場上具有工業(yè)機器人設計編程、安裝調試、維修維護等相關經驗和技能的專業(yè)技術工人依舊匱乏。
有研究指出,2015 年,我國工業(yè)機器人裝機容量已經達到約 26 萬臺,但當年工業(yè)機器人技術專業(yè)的高職畢業(yè)生只有 165人。
又根據工信部的的發(fā)展規(guī)劃,到2020年,工業(yè)機器人裝機量將達到100萬臺,大概需要20萬工業(yè)機器人應用相關從業(yè)人員,由此可見工業(yè)機器人行業(yè)技能工人的需求巨大。
從供給側來看,技能工人的培養(yǎng)培訓數量遠達不到實際所需。
一位在機器人供應商工作十年的工程師在媒體采訪中表示,“我給工人培訓時明確跟他們講,學會自動化編程,月薪過萬沒問題。這種人才很緊缺,(企業(yè)間)基本上都是互相挖角。”
隨著我國工業(yè)機器人產業(yè)的大力發(fā)展,為適應產業(yè)發(fā)展對人才培養(yǎng)的新需求,越來越多中高等職業(yè)院校、甚至大學本科開始開設與工業(yè)機器人相關的專業(yè)培養(yǎng)應用型與研發(fā)型人才。
2015年教育部高等職業(yè)教育專業(yè)目錄明確了“工業(yè)機器人技術”專業(yè)。
2016年,全國共有240所高職院校開設了工業(yè)機器人技術專業(yè),而在廣東省,目前已有30多所,接下來還會有更多學校陸續(xù)開設這一專業(yè)。
根據測算,如果開設工業(yè)機器人技術專業(yè)的高職院校保持在300所的規(guī)模,每年將會培養(yǎng)3.3萬人,基本可以滿足市場的需求。
為了應對和解決我國產業(yè)升級過程中的技術技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展問題,政府開始重視這個問題。
2017年中共中央、國務院印發(fā)的《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》,提出了“構建產業(yè)工人技能形成體系”,著力提升產業(yè)工人的技能素質的要求,并強調農民工是培育技術人才隊伍不可忽視的群體,他們技能水平的形成與提升對緩解我國產業(yè)結構轉型升級時期的技能短缺有著不可估量的作用。
得益于健全的產業(yè)門類與完整的供應鏈體系,中國制造是全球生產網絡里不可或缺的一環(huán)。
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