湖南日報·新湖南客戶端通訊員 胡冠勛
今年以來，婁星區(qū)總工會在區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部監(jiān)察組的監(jiān)督指導(dǎo)下，聚焦責(zé)任落實、警示教育、文化建設(shè)、建章立制、監(jiān)督管理等重點，推動清廉工會建設(shè)走實走深，著力打造一支廉潔務(wù)實、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)高效、保障有力的工會干部隊伍。
抓責(zé)任落實，健全清廉責(zé)任體系
區(qū)總黨組認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，深入貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將清廉工會建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重點內(nèi)容，構(gòu)建黨組書記負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、其他班子成員具體抓的工作格局，推動區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行好“一崗雙責(zé)”，落實好分工范圍和分管領(lǐng)域的清廉工會建設(shè)任務(wù)。專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)，與基層工會簽訂全面從嚴治黨責(zé)任書，制定《婁星區(qū)總工會推進清廉工會建設(shè)實施方案》，對清廉工會建設(shè)任務(wù)進行責(zé)任細化分解，把清廉工會建設(shè)融入到各項業(yè)務(wù)工作之中，形成上下貫通、全面覆蓋、嚴密落實的責(zé)任體系。
抓警示教育，筑牢廉政思想防線
嚴格落實“第一議題”學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化規(guī)范化。持續(xù)開展工會領(lǐng)導(dǎo)干部上廉政黨課、參觀紅色教育基地、觀看廉政教育片和組織學(xué)習(xí)違紀違法案例等活動，教育引導(dǎo)工會干部知敬畏、存戒懼、守底線，切實增強拒腐防變能力。深化八小時內(nèi)外的日常監(jiān)督管理，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，管好“絕大多數(shù)”，經(jīng)常性開展廉政談話和咬耳扯袖。充分運用“學(xué)習(xí)強國”、“學(xué)習(xí)強會”、婁星工會微信公眾號及工會工作微信群等方式，把相關(guān)廉政教育知識，推送到每名工會干部，做到人人知曉、人人參與。通過以學(xué)講廉，邀請區(qū)紀委常委、監(jiān)委委員李躍泉在全區(qū)工會干部綜合能力提升專題培訓(xùn)班上廉政教育課，時刻提醒工會干部嚴格遵守黨紀國法，牢記工作職責(zé)。通過邀請工會職工家屬代表參與廉政教育課堂的形式，簽訂廉政家書，與家屬零距離接觸、面對面交談，建立親情“廉”線。同時，在元旦、春節(jié)、清明、端午、中秋等重要時間節(jié)點，利用婁星工會微信公眾號、工會工作微信群發(fā)送廉潔提醒和紀律提示,提前打好廉潔自律“預(yù)防針”。
抓文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正氛圍
區(qū)總工會機關(guān)辦公樓擇優(yōu)挑選了關(guān)于清廉的名言警句，以“座右銘”的形式上墻，積極打造了清廉機關(guān)黨建活動室、廉政文化走廊，營造了清廉文化氛圍，讓機關(guān)工會干部在潛移默化中接受清廉文化教育。在工人文化宮、職工之家、職工書屋、戶外勞動者服務(wù)站點、勞模（工匠）創(chuàng)新工作室等職工服務(wù)陣地，融入清廉文化元素，進一步形成高效廉潔的辦事環(huán)境，全面提升服務(wù)職工的新形象。同時通過廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、清廉文化元素融入職工文化活動等形式，努力營造“人人向廉、人人守廉”的濃厚氛圍。
抓建章立制，深入推進源頭防腐
嚴格落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)發(fā)力抓作風(fēng)建設(shè)。以巡察整改為契機，集中開展規(guī)章制度梳理、整合、優(yōu)化工作，在集體決策、項目管理、財務(wù)制度、物品采購、選人用人、公務(wù)接待管理等重要工作上加強風(fēng)險防控和制度落實，優(yōu)化完善了《婁星區(qū)總工會工作紀律和考勤制度》《婁星區(qū)總工會財務(wù)管理制度》《婁星區(qū)總工會“三重一大”內(nèi)容清單》和《婁星區(qū)總工會談心談話制度》等10項制度，建立健全長效機制。健全完善工會經(jīng)費收繳和財務(wù)管理制度體系，深入推進工會常態(tài)化經(jīng)審監(jiān)督體系建設(shè)，拓展經(jīng)費審查審計監(jiān)督的廣度和深度。
抓監(jiān)督管理，不斷完善監(jiān)督機制
加強對工會經(jīng)費、資產(chǎn)等重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。在做好常規(guī)性預(yù)決算和經(jīng)費收支審查的基礎(chǔ)上，突出監(jiān)督重點。一方面重點關(guān)注使用工會經(jīng)費濫發(fā)津貼補貼、超范圍、超標準發(fā)放職工福利、活動獎品等問題；另一方面加強對困難職工幫扶資金、勞模“三金”等專項資金的審計，確保專款專用，充分發(fā)揮資金使用的社會效益。通過“審、幫、促”和工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既加強了對全區(qū)各級工會經(jīng)審工作的指導(dǎo)服務(wù)，又對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題做到及時反饋，正向督促整改，精準防控工會經(jīng)費使用領(lǐng)域廉政風(fēng)險點，預(yù)防腐敗問題發(fā)生。不斷完善監(jiān)督機制，構(gòu)建工會財務(wù)檢查、經(jīng)費審查相結(jié)合的監(jiān)督體系。全區(qū)各級工會采取本級自查、區(qū)級抽查、上下互查的方式，延長清廉工會鏈條。區(qū)總工會2022年對30余家基層工會的經(jīng)費使用管理情況進行了審計，“以審促改”扎緊制度籠子，有效促進工會經(jīng)費“收管用”。
下一步，婁星區(qū)總工會將進一步提高政治站位，強化清廉意識，提升工作實效，用實際行動推動工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新婁星積極貢獻工會力量。
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