我是機(jī)關(guān)財務(wù)處室負(fù)責(zé)人，有著10多年工作經(jīng)驗，這個問題我來和大家交流。
最近某局新任會計小李對于財政安排的福利費(fèi)該怎么使用的問題搞不太清楚，害怕給領(lǐng)導(dǎo)解釋不全面，也害怕在用途上沒掌握好，以后審計的時候出現(xiàn)被動，所以給我打了電話，我把福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了介紹和解析，她聽完感覺清晰了很多，也明確了以后該怎么掌握的問題。
我先介紹一下福利費(fèi)的來源，這個在本省是2019年出的文件，就是將上一年職工工資總額的2.5%計提，安排做本年的福利費(fèi)額度，雖然是按照定額的形式生成的，但它屬于基本支出中的其他運(yùn)轉(zhuǎn)類，不屬于日常定額公用經(jīng)費(fèi)。
用途是怎么規(guī)定的呢？總體原則是解決編制內(nèi)在職職工生活困難和單位集體福利事業(yè)支出。注意這句話三點(diǎn)：一是編制內(nèi)在職職工、二是生活困難、三是單位集體福利事業(yè)。
再看具體的：
第一、職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困的，可以給予一定的困難補(bǔ)助。解析：具體也就是說，不困難，不補(bǔ)助。職工生活困難，要由職工所在處室寫明理由，處室領(lǐng)導(dǎo)審核簽字、單位進(jìn)行公示，這樣作為發(fā)放補(bǔ)助的依據(jù)，否則不能支付。
第二、對單位自辦食堂、理發(fā)室、浴室等集體福利支出給予部分補(bǔ)助；經(jīng)單位批準(zhǔn)，對單位解決職工工作餐支出給予部分補(bǔ)助，不得直接發(fā)放給職工個人。
解析：單位有食堂的，可以把錢支付給食堂賬戶，用于補(bǔ)助伙食，有理發(fā)室、浴室的，可以給買些用品、用具、家具什么的，如果單位沒有食堂，可以用于給職工買工作餐或者加班飯，這個應(yīng)該聯(lián)系餐飲公司訂立合同、對方能夠開具發(fā)票。
第三、對因病住院職工的慰問支出。
職工住院了，單位可以用這個費(fèi)用買一些東西去慰問；那可不可以直接用現(xiàn)金慰問呢？福利費(fèi)這個我建議不用。
文件還特意注明：福利費(fèi)與工會經(jīng)費(fèi)中對于職工困難幫扶和住院慰問相同支出的部分，可以共同承擔(dān)，但不能重復(fù)享受。
那看完之后我們就明白幾個事兒：1、用福利費(fèi)買過節(jié)福利給大家發(fā)行不行？不行。
2、用福利費(fèi)慰問有家屬去世的職工行不行？不行。
3、單位職工下沉社區(qū)或者組織獻(xiàn)血，單位給他們發(fā)放一些福利行不行？不行。
4、單位買一些洗浴、洗發(fā)用品作為福利行不行？如果你單位沒有自辦理發(fā)室、浴室，不行。
以上這些，用哪個經(jīng)費(fèi)行？找工會，用工會經(jīng)費(fèi)行。
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