來源：人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道 原創(chuàng)稿
東漢時期的司馬徽從不說人的缺點(diǎn)，同別人說話，無論何事都是一個“好”字。后人稱之為“好好先生”。今天的干部隊伍中，仍然存在“好好先生”這類人，只講面子不講原則、只講私情不講黨性。
習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，對共產(chǎn)黨人來說，“好好先生”并不是真正的好人。奉行好人主義的人，沒有公心、只有私心，沒有正氣、只有俗氣，好的是自己，壞的是風(fēng)氣、是事業(yè)。這些話語針砭時弊，振聾發(fā)聵，對廣大黨員干部特別是年輕干部具有特殊重要的意義。
“好好先生”對上級，熱衷于“吹喇叭”“抬轎子”，一味迎合，投其所好；對同級，“你好我好大家好”，與人方便，與己方便；對下級，有心“栽花”，無意“栽刺”，賺取所謂的“口碑”。這些“好好先生”，看起來是對人“好”，其實(shí)是對同志不負(fù)責(zé)任，絕不是真正的好人。說到底，是這些人的私心雜念在作怪，喪失了共產(chǎn)黨人的本色。年輕干部，既不能對“好好先生”無動于衷，更不能成為“好好先生”。
對于年輕干部來說，缺乏拼勁、闖勁，缺乏斗爭精神，總想過太平日子，是很難成為棟梁之才的。如果只善于“風(fēng)險評估”，對有風(fēng)險的工作推三阻四，對要擔(dān)責(zé)的任務(wù)絕不沾邊，干一點(diǎn)事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”，就難以保持干事?lián)碌募で?，難以保持敢于斗爭的勇氣，難以保持堅持原則的清醒，最后只會迷失在“好好先生”的庸俗光環(huán)中。
年輕干部成長，既靠個人努力，更靠組織培養(yǎng)。培養(yǎng)年輕干部，要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)管理，不能哄著、護(hù)著、捧著。實(shí)踐證明，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管約束，“年輕得志”容易變成“得意忘形”。年輕干部要走的路很長，嚴(yán)格要求是最好的愛護(hù)。對他們身上的苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、拉拉袖子，紅紅臉、出出汗，可能就不會在后面摔跟頭、出問題。該提醒的提醒，該批評的批評，讓年輕干部有所敬畏、有所堅守。
古人講：“以茍活為羞，以避事為恥?！蹦贻p干部要牢記總書記的殷殷囑托，做堅持原則、敢于斗爭的老實(shí)人，不做不分是非、不干實(shí)事的老好人。
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