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員工考勤管理制度(范本)(公司員工考勤管理制度范本)

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理,明確員工請假與休假流程,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展,現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

第二條 適用范圍:公司全體員工。

第二章 作息時(shí)間

第三條 公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排,合理安排員工的工作時(shí)間。

第四條 公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

第五條 公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn),倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

第六條 為滿足生產(chǎn)及客戶需求,公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排,員工應(yīng)積極配合。

第三章 加班管控

第七條 因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。

第八條 加班須書面報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn),并有實(shí)際的工作產(chǎn)出(指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

第九條 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班,加班人員先由部門盡量安排調(diào)休,無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

第十條 員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的,未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的,一律不得計(jì)列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的,須專案說明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十一條 員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會、義務(wù)勞動(dòng)等社會活動(dòng)的,均不屬加班范疇。

第四章 加班費(fèi)支付

第十二條 一般情況下,非生產(chǎn)線人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

第十三條 國家法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

第五章 法定節(jié)日

第十四條 國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下:

1、元旦,放假1天(1月1日)

2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

3、婦女節(jié),婦女放假半天(3月8日)

4、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

5、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

6、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

7、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

8、國慶節(jié),放假3天(10月1日至3日)

第六章 考勤打卡

第十五條 考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。

第十六條 考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識別打卡,若因考勤機(jī)無法識別或指紋磨損無法打卡成功的,應(yīng)及時(shí)向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。

第十七條 新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù),一周后到人資部門錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

第十八條 公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退,正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

第十九條 上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退,按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理;2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

第二十條 因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫《打卡異常申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

第七章 請假流程

第二十一條 員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事,如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請假;如因公務(wù)需離開工作場所,須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

第二十二條 員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》,經(jīng)部門層級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

第二十三條 員工因特殊情況時(shí)需要請假,可事先電話或口頭申請,經(jīng)上級同意后再事后再補(bǔ)《請假申請單》,未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。

第二十四條 員工請假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到,并到人資部門辦理銷假手續(xù),否則人資部門將不計(jì)算正常出勤。

第二十五條 員工一個(gè)月內(nèi)請假超過15天的,當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。

第二十六條 傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門核準(zhǔn),凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

第二十七條 請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,做好相應(yīng)崗位上的工作交接。

第二十八條 員工請假審批后的《請假申請單》,由請假人提交至人資部門存檔備查。

第八章 請假類別

第二十九條 工傷假

必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi),并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

第三十條 事假

因處理私人事務(wù)而請假,請假3天以下者,須提前一天申請;請假3-10天者須提前三天申請;請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計(jì)不得超過15天/年,請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

第三十一條 病假

(1)指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,請假時(shí)均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明;

(2)特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù),否則均按事假處理,病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

(3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

第三十二條 婚假

指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的,請假需提前一周書面申請,已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。

第三十三條 喪假

(1)已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補(bǔ)辦);

(2)假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。

第三十四條 產(chǎn)假

(1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級以上醫(yī)院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

(2)產(chǎn)假需提前15天提出書面申請,并一次性休完,休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi);

(3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明,公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期,休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

第三十五條 年休假

(1)員工工作年限已滿1年不滿10年的,給予5天假期;已滿10年不滿20年的,給予10天假期;年滿20年的,給予15天假期;

(2)員工工作年限滿1年以上的,當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。

第三十六條 調(diào)休

(1)必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預(yù)支調(diào)休;

(2)職能部門調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi),生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。

第九章 請假審批

級別

假期

審批權(quán)限

部門主管

部門經(jīng)理

分管總監(jiān)

總經(jīng)理

主管級以下

3天及以內(nèi)

審核

批準(zhǔn)

—-

—-

4-10天

審核

審核

批準(zhǔn)

—-

10天以上

審核

審核

審核

批準(zhǔn)

主管級

2天及以內(nèi)

—-

批準(zhǔn)

—-

—-

3-5天

—-

審核

批準(zhǔn)

—-

5天以上

—-

審核

審核

批準(zhǔn)

經(jīng)理級

3天及以內(nèi)

—-

—-

批準(zhǔn)

—-

3天以上

—-

—-

審核

批準(zhǔn)

副總級

1天及以上

—-

—-

—-

批準(zhǔn)

第十章 附則

第三十七條 公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第三十八條 本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行,解釋權(quán)屬公司人力資源部。

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