關于黨建引領和保障企業(yè)高質量發(fā)展情況匯報

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨委堅持全面貫徹思想，結合實際，經(jīng)過反復研討論證，形成了“三心三基三化三力”黨建工作模式，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)了以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展?，F(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：

“三心”為先，抓牢黨建工作的根本前提。守初心，提高站位。始終把黨的建設放在首位，嚴格落實“第一議題”制度，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”；健全完善“三重一大”事項決策制度、黨委會及辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨組織的職責權限、工作程序、運行機制、基礎保障等，嚴格執(zhí)行黨委前置研究討論程序，推動黨委“把方向、管大局、促落實”作用充分發(fā)揮；以新形勢下黨內生活若干準則為基本遵循，強化“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度落實，保質保量開好民主生活會、組織生活會，按期開展民主評議，充分發(fā)揮參觀紅色教育基地、過生日等特色組織生活的浸潤作用，促使廣大黨員提高思想覺悟，持續(xù)解決好思想入黨的問題。聚人心，統(tǒng)一思想行動。

全面落實意識形態(tài)工作責任制，注重網(wǎng)絡輿情搜集、研判、反饋、處置，守牢互聯(lián)網(wǎng)這個“主陣地”，堅決防范化解重大網(wǎng)絡輿情風險，推動意識形態(tài)工作各項任務落實落地。及時準確宣傳上級的重要工作思路、基層單位的具體舉措、各項工作的突出成績，策劃創(chuàng)作一系列影響大、口碑好的新聞作品，引導全上下認清形勢、勇毅前行。深入貫徹落實《關于新時代加強和改進思想ZZ工作的意見》，開展貫穿全年的“雙講雙愛雙樹”主題宣講活動，通過采取黨員干部帶頭講、勞模先進巡回講等措施，用職工群眾聽得懂的大白話，把當前面臨的形勢講明、把密切相關的政策講透、把具體工作的措施講實，引導全礦上下進一步堅定信心，團結一致，擔當作為。

暖民心，提升幸福指數(shù)。深入推進職代會確定的民生工程，解決職工群眾的急難愁盼問題。持續(xù)引深“我為群眾辦實事”實踐活動，在職工群眾關心的方面下更大力氣，通過具體的工作實踐和成效，讓職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。堅持黨對統(tǒng)一戰(zhàn)線的領導，確保統(tǒng)戰(zhàn)領域和諧穩(wěn)定。嚴格落實“雙碳”要求，扎實做好“能耗雙控”工作，打造一流生態(tài)園。

加大安全宣教力度，開展“安全生產我代言”短視頻征集活動，發(fā)揮職工家屬微信群功能，開展安全寄語，拍攝安全微視頻，為礦井實現(xiàn)安全生產目標加油鼓勁?！叭睘楸荆盐拯h建工作的基本要求。

抓基層，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。牢固大抓基層的鮮明導向，按照“一個導向、三個堅持、四項功能”要求，著力固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，用安全零目標、環(huán)保零事件、廉潔零違紀、降本增效益、改革增活力、職工增福祉“三零三增”剛性指標，檢驗黨建效果成色，促進基層黨組織向引領、推動、保障型轉變。以“十有”黨支部建設為標準，通過分級評定、分類管理、靶向發(fā)力，推動后進趕先進、先進爭示范。

建立示范黨支部動態(tài)管理機制，做到嚴評實考、能上能下、能進能出，讓“示范”的帶動作用更足、輻射效應更強。全面落實《支部工作條例(試行)》《組織工作條例》《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，及時跟進企業(yè)組織架構、管理模式的轉變，按照“應建盡建、應建必建”要求健全組織機構，修訂完善黨建統(tǒng)領目標責任制考核、文明創(chuàng)建考核辦法，強化責任落實，突出考核成效，提升黨建工作質量，推動黨的建設在體制機制上更加完善、在服務中心上更加高效。強基礎，發(fā)揮先鋒作用。

從嚴抓好黨員教育管理，鞏固拓展黨史學習教育成果，嚴格落實黨委中心組學習、黨支部周二理論學習制度，突出抓好黨的創(chuàng)新理論武裝和黨性教育，逐步建立黨員教育師資庫、課程庫、典型庫、案例庫、培訓目錄，探索推進黨員教育信息化平臺一體化建設，實現(xiàn)教育規(guī)劃“一張圖”、黨員信息“一張網(wǎng)”、培訓載體“一平臺”，著力打造“礦井黨校＋礦井大講堂 多功能黨性教育基地 VR智慧黨建培訓基地”一主多元開放式的黨建教育工作矩陣。

深化拓展黨員包?；顒?，加大對跟班干部、包保黨員的獎懲力度，強化作用發(fā)揮。開展選樹典型、設崗定責、承諾踐諾等形式多樣的活動，形成“1 1＞2”的聚力效應。

固基本，提升全員素質。健全完善干部日常管理考核辦法，突出“重實干、重實績”的用人導向，注重在急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中了解干部實際表現(xiàn)，加強年輕干部培養(yǎng)，建立后備干部庫。按照上級要求推行管理、業(yè)務技術、操作技能“三通道”序列管理，暢通人才成長渠道，探索建立科技創(chuàng)新制度，通過內部培訓、外出學習、廠家指導、校企聯(lián)合等多種方式，重點抓好“卡脖子”技術攻關人才的培養(yǎng)，不斷提升自主創(chuàng)新能力。

分層級、分專業(yè)深化“干部上講臺”活動，選樹一批優(yōu)秀講師、優(yōu)秀課件、優(yōu)秀學員，形成“一專業(yè)一特色”。充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室、職工實訓基地等陣地作用，擴大覆蓋面，增強實效性，不斷提升人才的理論水平和實操技能。

“三化”為要，明確黨建工作的主攻方向。協(xié)同聯(lián)動，推進運行系統(tǒng)化。加強黨對群團工作的指導，遵循黨建帶工建、黨建帶團建、黨建促聯(lián)建的工作思路，打造“一會一品”“一團一品”，爭創(chuàng)群團工作品牌，推動群團組織優(yōu)勢互補、同專業(yè)協(xié)同共進，形成工作合力。工會深入開展技術比武、崗位練兵等活動，努力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍；增強工會維權服務實效，堅持以職工為中心，做好職工勞動權益維護工作；充分發(fā)揮群眾性文體協(xié)會功能，加強文體骨干隊伍建設，用好職工康體中心、文化活動中心等文體活動陣地。

共青團嚴格貫徹落實《新時代全面從嚴治團實施綱要》《中國共產主義青年團紀律處分條例（試行）》，在團員隊伍建設上向黨看齊，嚴把團員入口關，加強全過程進階培養(yǎng)與嚴格管理，推動全面從嚴治團縱深拓展；要緊貼青年需求，打造青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊、青年安全生產示范崗“四青”品牌集群，為全方位推動企業(yè)高質量發(fā)展貢獻青春力量。定期復盤，推進管理精益化。

探索精益黨建模式，健全完善書記例會、觀摩交流、系統(tǒng)點評等機制，建立黨建工作月度“復盤”機制，深入開展“復盤”評估工作，每月選擇1至2家基層黨組織，通過座談交流、現(xiàn)場詢問、實地查看等方式，對基層黨組織工作進行“復盤”，圍繞黨建工作的優(yōu)點、不足及其原因認真分析，提出意見和建議，回顧預期目標、交流體會、評估結果、分析原因、總結規(guī)律，實現(xiàn)閉環(huán)管理，督促基層黨組織找到制約黨建工作推進的癥結，同步制定整改措施跟蹤督導整改效果，通過月度一“復盤”、季度一通報、半年“回頭看”、全年全覆蓋的下沉式管理，推動基層黨組織舉一反三，觸類旁通，總結經(jīng)驗，解決問題，持續(xù)提升黨建工作水平。

精準發(fā)力，推進成果品牌化。深化品牌黨支部建設，構建黨建品牌矩陣，培育黨建品牌成長樹，打造黨建工作品牌集群。建立品牌聯(lián)絡點制度，以干部包隊活動為載體，政工部門科級干部每人每年至少聯(lián)系一個基層黨支部，一對一、全過程參與、督導、幫扶品牌的建立、提煉、推廣，要緊密結合各單位形成的工作理念，在載體設計、工作模式、效果展現(xiàn)上探索創(chuàng)新、優(yōu)化提升，工作效果與職務晉升、工資獎金、評先評優(yōu)掛鉤。適時召開黨建品牌交流會，通過集中點評、亮點推介、現(xiàn)場觀摩，從黨建品牌的背景、做法、成效等方面交流，以點帶面，示范推動，輻射全礦，在原有基礎上形成一批全省領先、焦煤一流、各具特色、主題突出的黨建品牌，推動基層黨組織全面提升、全面進步、全面過硬。

“三力”為上，提升黨建工作的質量效果。典型引領，匯合力。深化社會主義核心價值觀建設，持續(xù)做好先進人物推選工作，多角度、多渠道、全方位宣傳報道礦井涌現(xiàn)出的先進人物和先進事跡，選樹一批在全國有影響力、在行業(yè)有號召力的領軍型勞模、技術型“大拿”，教育、引導全礦職工群眾學習先進、爭當先進、趕超先進。積極推動“出彩礦井人”“礦井好人”“礦井工匠”等各類先進典型選樹，深入開展道德講堂、文明餐桌、感恩行動、家風家教、我們的節(jié)日、社會公德情景劇等主題實踐活動，聚力文明礦區(qū)，鼓勵凡人善舉，弘揚主旋律，傳播正能量。

以聚焦政策解讀、促進礦井發(fā)展、展現(xiàn)奮斗故事、聆聽職工心聲，策劃推出一批有思想、有溫度、有品質的專題欄目，利用礦微信、抖音公眾號定期推送，塑造可信可愛可敬的礦井形象，營造積極向上的輿論氛圍，匯聚全方位推動高質量發(fā)展的強大合力。文化引領，激活力。嚴格貫徹新焦煤文化理念，投用礦史展覽室、黨員活動室、黨風廉政教育室，建成“一核五街”主題文化陣地，在機關、區(qū)隊辦公樓安裝各類工作理念牌板，分樓層、分區(qū)域確定主題，形成具有各單位、各專業(yè)特色的文化陣地。

充分利用道路道旗、宣傳牌板、廣播網(wǎng)站、戶外電子屏、微信公眾號等陣地，通過集中學習、基層宣講、專題訪談等形式，形成抬頭可見、駐足可聽、行動可循的文化氛圍，進一步發(fā)揮企業(yè)文化引導人、塑造人、鼓舞人、凝聚人的作用，激發(fā)全礦上下干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。風氣引領，增動力。

全面創(chuàng)建清廉國企，用好紀檢簡報等平臺，通過集體廉潔談話、觀看警示教育片、學習典型案例、上廉政黨課等方式，推動理想信念、黨紀國法、廉潔教育和案例警示教育具體化、常態(tài)化，引導黨員干部正心明道、懷德自重、修身齊家，永葆共產黨人的本色。全面推動“新焦煤大監(jiān)督體系”落實落地，突出監(jiān)督，強化日常監(jiān)督，加強對制度執(zhí)行情況、機制運行情況的監(jiān)督檢查，防范經(jīng)營風險，堵塞管理漏洞。持續(xù)整治“四風”，不斷鞏固提升風清氣正的良好生態(tài)。加大督查督辦力度，做到每項工作有目標、有措施、有責任人、有時限、有檢查、有考核，環(huán)環(huán)相扣、高效運轉，閉環(huán)管理，切實增強推動企業(yè)全方位高質量發(fā)展的強大動力。