一是思想認識不到位。少數(shù)人對抓非公企業(yè)和社會組織黨建工作規(guī)范化存在畏難情緒,認為非公經濟底子薄,小個專企業(yè)多,黨員人數(shù)少,人員不固定且流動快,抓黨建規(guī)范化建設難度大。少數(shù)企業(yè)主不理解,不支持,片面追求經濟利益最大化,只關心企業(yè)生產經營和市場營銷,擔心抓黨建會浪費人力物力和財力,影響企業(yè)的正常生產經營和管理決策。
二是工作進展不平衡。從當前情況看,規(guī)模較大的企業(yè)要好于小微企業(yè),單獨建的支部要好于聯(lián)合建的支部,掛靠城鎮(zhèn)社區(qū)管理的要好于掛靠農村管理的。特別是個別企業(yè)在成立之初,均能按照“六有”抓支部建設,但隨著人員流動,出現(xiàn)有陣地無黨員的現(xiàn)象,黨組織基本處于“停擺”狀態(tài),規(guī)范化建設根本無從抓起。
三是作用發(fā)揮不明顯。少數(shù)黨組織仍沒有將黨建工作與企業(yè)發(fā)展、社會效益結合起來;有的黨組織書記存在“雇傭”思想,認為自己是“打工”的,往往看企業(yè)主臉色行事,不能理直氣壯抓黨建,難以在職工群眾中產生影響,不能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和引領企業(yè)發(fā)展作用。
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