工會(huì)對(duì)于體制內(nèi)的人員來說都不會(huì)陌生，而且每個(gè)人都會(huì)按要求按時(shí)繳納工會(huì)費(fèi)用，并且在符合相關(guān)條件下，接受來自工會(huì)的慰問或者幫助，那么，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和申請(qǐng)流程都是怎樣的呢？要解答這些問題，首先要了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向，這樣才能做到有得有失，按照相關(guān)的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。具體包括職工活動(dòng)支出、職工服務(wù)支出、維權(quán)支出和其他方面的支出，具體來說：
第一、職工活動(dòng)的范圍相當(dāng)廣泛，不但包括職工的教育支出，還包括文體比賽活動(dòng)、勞模職工療休養(yǎng)支出、會(huì)員活動(dòng)支出、節(jié)日慰問活動(dòng)支出等等，而且在開展這些活動(dòng)的時(shí)候還可以根據(jù)實(shí)際的情況，適當(dāng)?shù)陌才乓淮喂ぷ鞑?，但是不得將景區(qū)門票、泡溫泉費(fèi)等列入工會(huì)費(fèi)。例如某職工的直系親屬去世，那么就可以使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支，按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣購買花圈，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈繂枴?/p>
第二、職工服務(wù)支出和職工維權(quán)支出相對(duì)于職工活動(dòng)來說就要狹窄很多。職工服務(wù)支出主要包括開展職工勞動(dòng)技能競賽、工會(huì)建家活動(dòng)、職工書屋等豐富職工生活的支出，維權(quán)支出主要指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、送溫暖、困難職工幫扶等方面的支出。例如：單位的工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際需求，在職工及家庭因大病、意外造成生活困難的時(shí)候，給予一定金額的慰問，慰問金額一般都是按照地方的規(guī)定執(zhí)行。
第三、其他方面的支出包括的內(nèi)容比較繁多，常見的有培訓(xùn)支出、會(huì)議支出、專項(xiàng)費(fèi)用支出、其他業(yè)務(wù)支出等。例如：對(duì)于體制內(nèi)的單位來說，從事工會(huì)工作的職工工資發(fā)放由單位自己承擔(dān)，而對(duì)于其他單位來說，因?yàn)閱挝槐旧淼脑蚝徒?jīng)營性質(zhì)，工會(huì)工作都是由行政人員兼職做的，這個(gè)時(shí)候可以根據(jù)實(shí)際情況，給兼職人員一定的工作補(bǔ)貼，這方面的支出是可以列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)當(dāng)中的，而且加班也可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支部分費(fèi)用來進(jìn)行補(bǔ)助。
第四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求，依法真實(shí)的編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，并按照程序上報(bào)上級(jí)工會(huì)和單位行政，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要定期向工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況，并按時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)備，因此，工會(huì)費(fèi)的使用也是相當(dāng)嚴(yán)格的，和財(cái)政預(yù)算資金使用類似，只是參照的會(huì)計(jì)制度不同，所有的使用都要在年初預(yù)算中編列。
結(jié)論：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和申報(bào)，和其使用的方向密切相關(guān)，也和其年初的預(yù)算密切相關(guān)，因?yàn)橹挥心瓿踝龊妙A(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用才能做到有得放失，否則即使工會(huì)賬戶上有余額資金，也不能隨意使用，同時(shí)，職工體檢、職工食堂等屬于單位福利費(fèi)、教育費(fèi)等支出，也可以在預(yù)算的時(shí)候列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出范圍。
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