第一部分 總則
一、目的
為全面、客觀評價員工工作業(yè)績，規(guī)范和完善績效管理體系， 建立有效的激勵約束機制，從而幫助員工提高工作績效，提升公司經(jīng)營業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司的所有正式編制人員。
三、績效管理原則
公平、公開、公正；結(jié)果導(dǎo)向、過程控制；權(quán)責一致
四、績效考評小組
成立績效考評專項小組，負責員工績效考評及申訴相關(guān)決議。
組長：公司總裁
副組長：人力資源業(yè)務(wù)分管副總
組員：各級部門總監(jiān)、或負責主持工作副總
辦公室：人力資源管理中心
第二部分 績效管理的組織與職責
五、公司績效考評小組是各單元績效管理工作的組織執(zhí)行機構(gòu)， 承擔公司獨立考核單元績效管理的計劃、組織、實施和監(jiān)督職責。
六、公司人力資源管理中心是員工績效管理工作的組織執(zhí)行機構(gòu)，承擔公司員工績效管理的計劃、組織、實施和監(jiān)督職責。
七、各業(yè)務(wù)單元負責人職責：按公司規(guī)定，依據(jù)本業(yè)務(wù)單元實際情況制定具體考核方案并組織實施績效管理工作。
八、各級管理人員職責：根據(jù)公司要求，負責本部門或下屬的績效管理工作。
【溫馨提示】
該份資料合計9頁，我們已經(jīng)為你整理成電子文檔
如果您覺得這份資料對您有幫助
希望獲取完整的電子版內(nèi)容參考學(xué)習(xí)
您可以關(guān)注 收藏 轉(zhuǎn)發(fā)
然后私信：0818
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
