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35歲門檻、38歲門檻、40歲門檻……青年科研人怎么看減負(fù)(35歲 科研)

半月談記者 王瑩 蕭海川 孟含琪

2022年8月,科技部、財政部等五部門發(fā)布《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動的通知》,聚焦青年科研人員“減負(fù)”,政策提出一系列明確要求,在各地也取得一系列顯著效果。更多機(jī)構(gòu)讓青年人才挑大梁,電子化審批全面簡化科研報銷流程,都是令青年科研人員頗感快慰的事。

不過,最近半月談記者走訪若干省份的青年科研人員,感覺到“減負(fù)”還大有持續(xù)推進(jìn)的必要。申請項(xiàng)目,還須“多多益善”,要想安心科研,就必須練出“跨欄”本領(lǐng)……青年科學(xué)家的科研之路,仍受到一系列壓力困擾。

為何他們連軸轉(zhuǎn)

“每個月最多休息三四天,工作日工作12小時以上是常態(tài)?!币晃磺嗄昕蒲腥藛T回憶起最近的加班只能一聲長嘆。課題要申請、研究生要指導(dǎo)、組會得開、投出去的論文還得改……沒有三頭六臂,就只能“早八晚十”,除非家里“火上房”,每周頂多能休息一天。

這樣的遭遇并非孤例。感慨時間不夠用,大概是半月談記者采訪到的青年科研人員最先說的話。購置設(shè)備要跑,學(xué)術(shù)交流得去,不少行政會議還得出席,大家都覺得,與科研直接關(guān)系不大的事情,占去的時間比例,還是很大。算來算去,做實(shí)驗(yàn)、寫論文的時間,至多三成。

5歲門檻、38歲門檻、40歲門檻……青年科研人怎么看減負(fù)(35歲

文武全才 傅曉寧 作

無法與高負(fù)荷加班說再見的青年科研人員,最操心的是什么?還是項(xiàng)目申請。

北方某省一位國字頭科研院所項(xiàng)目副主任,是大家眼中的“明日之星”。他對半月談記者表示,七八個人的課題組,每年運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)約300萬元,研究人員的崗位津貼和績效都要靠申請課題來保證。目前接受課題申請的部門有很多,但申請成功率偏低,一般只有10%,可申請材料要寫很多份,每份材料至少1萬字。項(xiàng)目申請日益成為“碎片化工作”。有高??蒲腥藛T表示,在經(jīng)過3輪專項(xiàng)減負(fù)后,有的青年同事依然感到“做科研像被拿鞭子趕”。一些同事因項(xiàng)目資金短缺,陷入“逢項(xiàng)目申請必報”的焦慮中,難于專注科研,或者只能考慮做一些短平快的課題。

據(jù)了解,部分科研院所招聘的博士后較前些年規(guī)模接近翻倍,人人進(jìn)站都要申報國家級項(xiàng)目,但項(xiàng)目資金總量并沒有明顯變化,單個項(xiàng)目資助力度有所下降,博士后們只能把眼光再投向省級、市級項(xiàng)目……

科研好比跨欄賽?

半月談記者了解到,當(dāng)前青年科研人員仍普遍面臨較大的考核壓力。比如,很多高校都對剛?cè)肼毜那嗄瓴┦孔鞒雒鞔_要求,第一個聘期考核任務(wù)中獲批國家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目是必備項(xiàng),最低到位科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)表SCI論文數(shù)量等亦有不低的要求,不達(dá)標(biāo)者,只能接受“非升即走”的現(xiàn)實(shí)。

“等熬過第一個聘期,隨之而來的就是職稱評定問題。有些高校將省部級以上科研獎勵或是高額的成果轉(zhuǎn)化收入作為正高級甚至是副高級職稱評聘的必要條件,這些對于青年科研人員往往很難達(dá)到。所以職稱評定的壓力也非常大,女教師甚至可能是懷著孕或是坐著月子迎接這些挑戰(zhàn)。”一位科研人員感慨道。

此外,廣受詬病的還有種種或隱或顯的年齡門檻,讓科研生涯成了無奈的“跨欄賽”。

有受訪者認(rèn)為,國內(nèi)追求科研人才年輕化可能是著眼于人才的儲備厚度,但35歲之后更是科研人員個人能力躍升的關(guān)鍵狀態(tài)期。種種“門檻”過度壓低年齡,評獎在年齡段上厚此薄彼,給青年人以“明明能力在提升、發(fā)展的機(jī)會卻越來越少”的悲觀估計(jì),不利于科研生態(tài)的優(yōu)化發(fā)展。

正如某沿海省份的一位科研人員所言,要想讓自己的事業(yè)得到滿意的資源配置,有“帽子”還是容易辦得多,也正因此,很多青年科研人員不得不為“帽子”沖刺。

某知名高校從事化學(xué)領(lǐng)域研究的一名副教授道出真相:如今不僅有“35歲門檻”,還有“38歲門檻”“40歲門檻”“45歲門檻”——這些依次是科研人員獲“優(yōu)秀青年科學(xué)基金”“杰出青年科學(xué)基金”“青年長江學(xué)者”等各類創(chuàng)新人才計(jì)劃贊助的年齡限制。為了“過檻”,科研人員不得不多發(fā)論文、多接課題以厚實(shí)履歷,甚至不惜提前結(jié)束課題,或只在朝著易發(fā)文章的一時熱點(diǎn)發(fā)力。

大家還在盼什么

青年科研人員期盼,進(jìn)一步改革科研管理制度,加大對科研項(xiàng)目支持力度,減輕科研人員的考核壓力,進(jìn)一步打造自由、開放、包容、純粹的科研環(huán)境。

5歲門檻、38歲門檻、40歲門檻……青年科研人怎么看減負(fù)(35歲

青年科學(xué)家在四川稻城的高海拔宇宙線觀測站(LHAASO)建設(shè)現(xiàn)場

——合理制定聘期考核和職稱評聘任務(wù)。如果任務(wù)過于繁重、評聘標(biāo)準(zhǔn)過苛,科研人員只能把心思都用在“申報”上,創(chuàng)新性研究的實(shí)質(zhì)投入難免大打折扣。相關(guān)科研人員建議,在加大重大科研項(xiàng)目支持力度的同時,鼓勵科研項(xiàng)目資助機(jī)制多元化探索,社會資本的投入就值得支持。重要的是,多樣的項(xiàng)目理應(yīng)都“作數(shù)”,讓大家不必只盯著幾個所謂的重要項(xiàng)目才能過關(guān)。

——進(jìn)一步簡化科研經(jīng)費(fèi)管理流程,擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)。相應(yīng)地,也讓科學(xué)家從一些不必要的繁雜事務(wù)中解脫出來??傊?,讓科研過程回歸簡單,在相對簡單的工作氛圍中,青年科研人員更有可能享受科研的樂趣,擦出創(chuàng)新的火花。

——盡量減輕青年科研人員的生活負(fù)擔(dān)。與其他行業(yè)青年人一樣,青年科研人員也會面臨撫育子女、安家置業(yè)等方面的壓力。如何在這些方面向科研人員適度傾斜資源,以合理的保障體系為其解后顧之憂,是有關(guān)方面值得深入思考的問題。

來源: 新華社

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