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不同心理檔案管理系統(tǒng),細(xì)看實(shí)際上是小同大異,而不是大同小異

不同的心理測(cè)試軟件,實(shí)際上是小同大異的

不同的心理測(cè)試軟件,細(xì)看差別實(shí)際上是小同大異,而不是大同小異。

遇到微友問(wèn)心理健康測(cè)評(píng)系統(tǒng)“都是大同小異吧?”,一早起來(lái)想,還真不是這樣,而應(yīng)該是【小同大異】。

這就類似于我們大腦中某個(gè)地方的人一樣,比如美國(guó)人或山東人?!懊绹?guó)人真壞”,“山東人吃煎餅”,具體起來(lái),就會(huì)犯錯(cuò)誤。因?yàn)檫@里面有刻板印象,用以偏概全置換了感覺(jué)。

同樣,只看表面長(zhǎng)相與大概的功能,心理測(cè)試軟件好像真是“大同小異”,比如都能完成個(gè)體測(cè)評(píng)與團(tuán)體測(cè)評(píng),都能出報(bào)告。其實(shí)這種看上相同的測(cè)評(píng),底層路徑各不一樣,表現(xiàn)出的功能就不一樣,甚至適用環(huán)境各不一樣。

不同心理檔案管理系統(tǒng),細(xì)看實(shí)際上是小同大異,而不是大同小異

李守龍心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)/心理測(cè)試軟件中的量表,90%都是從量表編輯器導(dǎo)入的,不是程序員用代碼實(shí)現(xiàn)的,這就凸顯出內(nèi)部以量表為中心的邏輯。這樣個(gè)體測(cè)評(píng)或團(tuán)體測(cè)評(píng)任務(wù)的設(shè)置與發(fā)布,都從編輯器獲取量表數(shù)據(jù)。

實(shí)際使用中,需調(diào)整量表或編輯評(píng)語(yǔ)時(shí),就可以層層傳遞過(guò)去了。而且量表調(diào)整(哪個(gè)因子不展現(xiàn),哪個(gè)常模要調(diào)整,哪個(gè)建議需要再“柔軟”一些)不需要通過(guò)工程師,心理老師自己就可以弄妥當(dāng)了。

依托測(cè)評(píng)任務(wù),團(tuán)體測(cè)評(píng)之后的統(tǒng)計(jì)分析也就順理成章了。常用的檢驗(yàn)方式,T檢驗(yàn)、F檢驗(yàn)都可以在此實(shí)現(xiàn)。而一般的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng),除了描述性統(tǒng)計(jì),T檢驗(yàn)、F檢驗(yàn)的方式都沒(méi)有,更不要說(shuō)U、H等檢驗(yàn)了,只能借助統(tǒng)計(jì)軟件做后續(xù)的二次分析了。

所以哪怕是看上去都類似(大同)的功能,細(xì)看起來(lái)實(shí)際上是“大異”的。

不同心理檔案管理系統(tǒng),細(xì)看實(shí)際上是小同大異,而不是大同小異

如果心理測(cè)試軟件購(gòu)置后基本不用,那就不用考慮這些不同了。如果真要落地使用,這其中的許多功能,可能將就要認(rèn)真對(duì)待了。于是這就又跟不同角色的用戶定位有關(guān)系了。

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【在心理測(cè)評(píng)預(yù)警系統(tǒng)領(lǐng)域,兄弟們搞不定的找我們解決;我們解決不掉,也就不用在國(guó)內(nèi)東奔西走了?!?/strong>#心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)# #心理量表#

【李守龍博文日記總第1622篇,心理測(cè)評(píng)2022-067】

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