2018-12-28 13:29 | 浙江新聞客戶端首席記者 萬姍
“這個季度我們首創(chuàng)了非公黨建‘一本通’地方標準，為全國首例，應(yīng)該能加不少創(chuàng)新分?！弊蛱?，市市場監(jiān)管局黨委委員蔡永征計算著第四季度的黨建積分，準備年底打個“翻身仗”。今年，海寧創(chuàng)立基層黨建積分制，設(shè)計出可量化、操作性強的高質(zhì)量黨建評價體系，做法全省領(lǐng)先。在季度積分排行榜上“紅了臉”的基層黨委，不由得在平時工作中“加把勁”。
“長期以來，基層黨建缺乏量化評價標準。一些黨員覺得，只要搞好一兩場活動，突擊包裝一兩個亮點，就能給上級黨委留下工作好印象?！笔形M織部副部長費曉義認為，必須以制度建設(shè)“堵漏提質(zhì)”。海寧的做法，是通過創(chuàng)制高質(zhì)量黨建評價體系，統(tǒng)一標準量化基礎(chǔ)工作積分、重點任務(wù)積分、創(chuàng)新工作積分和督查反饋積分，今年已按季度實施3次評價排行，覆蓋全市12個鎮(zhèn)（街道）和29個部門，引導(dǎo)基層黨委把黨建放在平時。
在二季度黨建積分排行榜上，市經(jīng)信局黨委曾排位倒數(shù)被亮“紅燈”。該局黨委對照發(fā)現(xiàn)，在“三會一課”、主題黨日、志愿服務(wù)等基礎(chǔ)工作上失分較多。三季度開始，該局從嚴落實“三會一課”制度，深化“主題黨日 ”活動，并與業(yè)務(wù)工作充分結(jié)合；提高志愿服務(wù)質(zhì)量，打造“千名干部進萬企”服務(wù)品牌……在三季度積分排行榜上，該局黨委名次躍升到中游。
黨務(wù)、業(yè)務(wù)，兩手抓、兩手硬。遵循這一導(dǎo)向，海寧在評價體系中，堅持“兩條腿”走路，推進黨建引領(lǐng)其他重點工作，激發(fā)創(chuàng)新活力。長安鎮(zhèn)（高新區(qū)）黨委創(chuàng)新實施 “6個100”攻堅行動，重點破解24項難題，有效助力企業(yè)發(fā)展，多個主要經(jīng)濟指標增速、增幅均創(chuàng)近年來新高。黨建引領(lǐng)也讓該鎮(zhèn)基層黨建考核，從一季度的中游躍升到三季度的“第一梯隊”。
考慮到每個部門（單位）、鎮(zhèn)（街道）特點不同，管理難度有高有低，為避免考評標準簡單粗暴“一刀切”，海寧還結(jié)合實際，區(qū)別不同鎮(zhèn)（街道）及部門黨委的原有基礎(chǔ)、管理幅度、難易程度等情況，設(shè)定了一定的難度系數(shù)?！拔覀凕h委下轄30個村（社區(qū)）以及大批‘兩新’組織黨組織，有時簡單的黨費收繳，都要比別的單位難很多。”許村鎮(zhèn)黨委委員周立強說，得益于難度系數(shù)的設(shè)立，三季度許村鎮(zhèn)黨委在12個鎮(zhèn)（街道）中排到了第5位。因地制宜的賦分方式振奮了基層黨委，也時刻提醒難度系數(shù)低的鎮(zhèn)（街道）常態(tài)化保持“戰(zhàn)斗力”。
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