以人才管理為核心，結合人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、培訓管理、員工發(fā)展(IDP)、績效管理等多方面綜合的管控，為企業(yè)搭建全方位的人力資源管理信息化共享服務平臺。
宇凡人力資源管理系統(tǒng)網(wǎng)絡模型
高度智能化、人性化
智能化的自定義流程引擎，進行流程各節(jié)點的有效管控；智能化的BI報表工具，可視化報表制作，滿足領導查詢所需；用戶自定義各自門戶的界面風格、操作菜單，方便、快捷。同時YFHR系統(tǒng)可與企業(yè)的財務系統(tǒng)、OA、ERP、CRM實現(xiàn)信息互通，實現(xiàn)人性化的系統(tǒng)整合。
最佳HR管理實踐融合
宇凡人力資源管理系統(tǒng)（YFHR），您可直接借鑒眾多世界500強及國內外大中型企業(yè)的成功實踐案例，助力企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)HR管理戰(zhàn)略的提升。
組織人事管理
包含單位組織架構管理、崗位體系管理、崗位說明書、人員基本信息維護、檔案維護、人員變動、勞動合同管理、統(tǒng)計查詢等功能。HR部門人員可以方便、快速地查詢、統(tǒng)計所需要的各種組合信息，記錄人員變動情況。生日提示、合同到期等智能提醒，更顯HRM人性化管理思想。
崗位分析與崗位評估
通過宇凡點因素模型，支持常用的海氏評估法、美世評估法。采用統(tǒng)計學方法進行建模，確保崗位評估過程的公平公正。支持導入歷史薪酬數(shù)據(jù)，進行實時的薪資試算和薪酬方案比選。
薪酬管理
薪資管理包含薪資結構設計、薪資變動、核算發(fā)放、勞資統(tǒng)計、輔助數(shù)據(jù)錄入等功能。結合職位體系建立員工薪資體系，并將薪資體系與績效考核、考勤管理、成本管理進行對接。同時，對單位數(shù)據(jù)與外部人工成本數(shù)據(jù)進行對比分析，可以幫助單位制定有效的薪資政策。
績效管理
遵循單位戰(zhàn)略發(fā)展需要，采用年度經(jīng)營計劃逐層分解為原則，按部門職責及目標、崗位職責為主要考核要素，同時結合自定義指標庫中的通用績效指標，準確靈活設計及調整不同部門與崗位的考核方案，合理選擇考核指標，形成考核表，做到考核表的“個性化”“規(guī)范化”“全面化”。
考勤管理
考勤項目維護用于維護考勤項目設置，維護年度節(jié)假日和公司假日，維護各班次排班情況；登記部門人員考勤，和考勤機進行無縫掛接；查詢匯總考勤周期的出勤情況；自定義公休假日、考勤數(shù)據(jù)導入及查錯、電子考勤登記、考勤匯總查詢。
招聘管理
建立完善的招聘信息庫、應聘人員檔案庫，支持分類篩選、待招人員對比分析，并對招聘過程進行透明化管理，適時查詢招聘進度。
培訓管理
建立完備的培訓師資檔案庫、設置合理的培訓計劃、對培訓預算及執(zhí)行情況進行適時查閱、針對培訓效果進行適時聯(lián)動分析，使培訓更加全面、規(guī)范、有效，極大提高工作效率。
流程審批
審批流程設定靈活，流程執(zhí)行明朗，可隨時查看流程執(zhí)行情況，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新可自動觸發(fā)并給予實時提醒，并提供多種審批方式，做到靈活，清晰，透明。
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