【來(lái)源：揚(yáng)州黨建_干部工作】
高郵市聚焦檔案管理工作的入口關(guān)、收集關(guān)和利用關(guān)，對(duì)照“準(zhǔn)”“全”“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，提升干部檔案管理工作質(zhì)量，為市委選人、育人、用人發(fā)揮堅(jiān)實(shí)的信息支撐。
把好“入口關(guān)”，在“準(zhǔn)”上下功夫。關(guān)口前移，審核時(shí)機(jī)“更早一步”。嚴(yán)格落實(shí)“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”要求，以嚴(yán)抓檔案審核為核心，堅(jiān)持“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)考察、誰(shuí)審核，誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立健全“任前審核、入庫(kù)審核、專項(xiàng)審核”工作機(jī)制，在政策把握上，注重材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，審準(zhǔn)審好干部信息。重點(diǎn)審核檔案關(guān)鍵材料是否齊全完整，認(rèn)定依據(jù)是否充分合理，認(rèn)定信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤，確保干部信息“審用一致”，為市委選人用人提供有力依據(jù)和精準(zhǔn)導(dǎo)向。2024年以來(lái)，接收市管干部檔案、代管檔案共計(jì)28卷。
把好“收集關(guān)”，在“全”上下功夫。嚴(yán)格按照《干部人事檔案工作條例》中“完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用”的要求，堅(jiān)持隨時(shí)收集和定期收集、普遍收集和重點(diǎn)收集相結(jié)合的原則，多措施、多途徑收集材料，確保干部檔案材料應(yīng)收盡收。階段性對(duì)全庫(kù)檔案進(jìn)行整理，重點(diǎn)圍繞干部考核、干部獎(jiǎng)懲、干部調(diào)配等收集難度較大的材料進(jìn)行查缺，逐人填寫《干部檔案審核缺少材料登記表》，下發(fā)到所在單位組織人事部門，并定期催收散件，查補(bǔ)完成后，實(shí)行辦結(jié)銷號(hào)制。今年以來(lái)，補(bǔ)充各類檔案材料160余份，有效保障了檔案材料的完整性和規(guī)范性。
把好“利用關(guān)”，在“嚴(yán)”上下功夫。堅(jiān)持把制度建設(shè)貫穿于檔案管理工作全過(guò)程，對(duì)照《干部檔案查（借）閱制度》《干部檔案收集補(bǔ)充制度》《干部檔案轉(zhuǎn)遞制度》等一系列干部檔案管理工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行“五不查”“四不借”“三不轉(zhuǎn)”工作機(jī)制，抓住檔案接收、審核、查閱、外借、使用、轉(zhuǎn)出等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以圖示法進(jìn)一步明確操作流程，提高工作效率。及時(shí)錄入電子信息庫(kù)，完善干部基本信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲考核及社會(huì)關(guān)系等情況，利用智慧化手段推進(jìn)檔案管理使用。今年以來(lái)，辦理查（借）閱檔案300余卷次，轉(zhuǎn)遞檔案30余卷次。
（高郵市委組織部）
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