【來源：揚州黨建_干部工作】
高郵市聚焦檔案管理工作的入口關、收集關和利用關，對照“準”“全”“嚴”的標準，推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，提升干部檔案管理工作質(zhì)量，為市委選人、育人、用人發(fā)揮堅實的信息支撐。
把好“入口關”，在“準”上下功夫。關口前移，審核時機“更早一步”。嚴格落實“凡提必審、凡進必審、凡轉必審”要求，以嚴抓檔案審核為核心，堅持“誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”的原則，建立健全“任前審核、入庫審核、專項審核”工作機制，在政策把握上，注重材料的整體性、關聯(lián)性和邏輯性，審準審好干部信息。重點審核檔案關鍵材料是否齊全完整，認定依據(jù)是否充分合理，認定信息是否準確無誤，確保干部信息“審用一致”，為市委選人用人提供有力依據(jù)和精準導向。2024年以來，接收市管干部檔案、代管檔案共計28卷。
把好“收集關”，在“全”上下功夫。嚴格按照《干部人事檔案工作條例》中“完整、真實、條理、精煉、實用”的要求，堅持隨時收集和定期收集、普遍收集和重點收集相結合的原則，多措施、多途徑收集材料，確保干部檔案材料應收盡收。階段性對全庫檔案進行整理，重點圍繞干部考核、干部獎懲、干部調(diào)配等收集難度較大的材料進行查缺，逐人填寫《干部檔案審核缺少材料登記表》，下發(fā)到所在單位組織人事部門，并定期催收散件，查補完成后，實行辦結銷號制。今年以來，補充各類檔案材料160余份，有效保障了檔案材料的完整性和規(guī)范性。
把好“利用關”，在“嚴”上下功夫。堅持把制度建設貫穿于檔案管理工作全過程，對照《干部檔案查（借）閱制度》《干部檔案收集補充制度》《干部檔案轉遞制度》等一系列干部檔案管理工作制度，嚴格執(zhí)行“五不查”“四不借”“三不轉”工作機制，抓住檔案接收、審核、查閱、外借、使用、轉出等關鍵環(huán)節(jié)，以圖示法進一步明確操作流程，提高工作效率。及時錄入電子信息庫，完善干部基本信息、個人簡歷、獎懲考核及社會關系等情況，利用智慧化手段推進檔案管理使用。今年以來，辦理查（借）閱檔案300余卷次，轉遞檔案30余卷次。
（高郵市委組織部）
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