來源：【呂梁日報-呂梁新聞網(wǎng)】
為統(tǒng)籌解決當(dāng)前我省科技研發(fā)人員總量不足、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度偏低、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化等問題，圍繞《山西省“十四五”打造一流創(chuàng)新生態(tài)，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略規(guī)劃》目標(biāo)，近日我省出臺《山西省科技研發(fā)人員倍增計(jì)劃行動方案》。
我省將大力實(shí)施科技研發(fā)人員倍增計(jì)劃，促進(jìn)科技研發(fā)人員數(shù)量大幅增長。力爭到“十四五”末，全省每萬名勞動力（就業(yè)人員）中研發(fā)人員數(shù)年均增速20%以上，達(dá)到全國平均水平。
大力引育高層次創(chuàng)新人才。我省將進(jìn)一步實(shí)施省級重點(diǎn)人才工程，大力培養(yǎng)、使用戰(zhàn)略科學(xué)家，打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培植數(shù)量眾多的青年科技人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)我省高層次人才數(shù)量大幅增加。加強(qiáng)科技人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)資金，通過重點(diǎn)培育、重點(diǎn)支持、重點(diǎn)建設(shè)，助力人才團(tuán)隊(duì)做大做強(qiáng)，到2025年建設(shè)200個高層次人才團(tuán)隊(duì)；依托高?？蒲腥藛T、科研平臺、科研成果資源優(yōu)勢，努力培養(yǎng)、集聚一批高層次科研人才。加快高端創(chuàng)新平臺建設(shè)，聚焦戰(zhàn)略科技力量建設(shè)，圍繞重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，布局建設(shè)一流創(chuàng)新平臺，構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展新高地；力爭到2025年認(rèn)定新型研發(fā)機(jī)構(gòu)500家，引進(jìn)一流創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，集聚科研人員10000名，打造一批覆蓋科技創(chuàng)新全周期、全鏈條、全過程的高水平創(chuàng)新平臺。推進(jìn)科技型企業(yè)倍增提質(zhì)圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)“雙倍增”行動計(jì)劃，到2025年，國家科技型中小企業(yè)入庫達(dá)到10000家，高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到5000家，推動100家高新技術(shù)企業(yè)成為全球知名、全國有影響力的高科技領(lǐng)軍企業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，打造一支具有新晉商特色的創(chuàng)新型企業(yè)家隊(duì)伍。加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，到2025年，全省博士后“兩站”達(dá)到100個。加強(qiáng)衛(wèi)生醫(yī)療科技人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施臨床醫(yī)學(xué)研究中心建設(shè)，深入推進(jìn)“136”興醫(yī)工程，持續(xù)推進(jìn)“四個一批”科技興醫(yī)創(chuàng)新計(jì)劃，拓寬醫(yī)療科技人才整合新路徑。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才，打造一流國家農(nóng)高區(qū)，引導(dǎo)各類農(nóng)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、一流運(yùn)營團(tuán)隊(duì)向重點(diǎn)人才平臺匯聚，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高地、人才高地。加強(qiáng)國際科技合作與交流，鼓勵和支持科研人員廣泛參與國際學(xué)術(shù)交流與合作，承擔(dān)國家級國際科技合作項(xiàng)目，提升科研人員學(xué)術(shù)水平和科研實(shí)力。
為大力支持科技人員開展研發(fā)工作，我省將增加科研經(jīng)費(fèi)投入，加大正向激勵力度。實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，落實(shí)科研人才工資分配激勵機(jī)制。鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)對科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)及人員大力獎補(bǔ)。支持事業(yè)單位將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。支持科研機(jī)構(gòu)對優(yōu)秀青年科研人員設(shè)立青年科學(xué)家、特別研究員等崗位，在科研條件、收入待遇、繼續(xù)教育等方面給予必要保障。
（沈佳）
據(jù)《山西日報》
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