中工網(wǎng)訊 據(jù)山西工人報(bào)消息，日前，山西省總工會(huì)和山西省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)《山西省關(guān)于充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中帶動(dòng)作用的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》），要求充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的帶動(dòng)作用，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的國(guó)企職工隊(duì)伍，為全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
《實(shí)施意見(jiàn)》共三部分。第一部分是總體要求。強(qiáng)調(diào)了圍繞產(chǎn)改五大任務(wù)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立健全領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)行規(guī)范、職工參與、示范引領(lǐng)的有效機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)型”、能源領(lǐng)域“五個(gè)一體化”、全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二部分是重點(diǎn)任務(wù)。從加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)、構(gòu)建完善企業(yè)技能形成體系、優(yōu)化職工參與產(chǎn)改生態(tài)環(huán)境三個(gè)方面，對(duì)國(guó)有企業(yè)中推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作提出了政治性、創(chuàng)新性、可操作性的工作及制度安排。第三部分是保障措施。通過(guò)提高政治站位、建立黨工共建互促機(jī)制、加大督導(dǎo)考核等剛性手段，切實(shí)推動(dòng)產(chǎn)改政策舉措在國(guó)有企業(yè)落地落實(shí)。
《實(shí)施意見(jiàn)》指出，要加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)。加強(qiáng)黨建工作，“堅(jiān)持建立把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干的‘雙培養(yǎng)’良性模式”，并突出量化了一線產(chǎn)業(yè)工人在各基層代表委員中的比例，提出“黨組織優(yōu)先培養(yǎng)和發(fā)展一線產(chǎn)業(yè)工人，國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨代會(huì)、團(tuán)代會(huì)按一定比例確定一線工人代表，職代會(huì)中的一線職工代表比例不低于50%，逐步提高優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)群團(tuán)組織中兼（掛）職比例”。
《實(shí)施意見(jiàn)》指出，要構(gòu)建完善企業(yè)技能形成體系。落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，“不斷改進(jìn)競(jìng)賽組織、運(yùn)行、激勵(lì)機(jī)制，從競(jìng)賽活動(dòng)中選樹培養(yǎng)更多勞模先進(jìn)、高技能人才和各級(jí)工匠。按職工工資總額的8%足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，確保60%以上專項(xiàng)用于一線職工的教育和培訓(xùn)”。制定和落實(shí)職工培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，建立現(xiàn)代師徒制度，強(qiáng)化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室作用，探索產(chǎn)教融合、校企合作，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對(duì)接。健全技能等級(jí)評(píng)價(jià)方式，“鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級(jí)層次，建立企業(yè)‘首席技師’ ‘技能專家’ ‘特級(jí)技師’等制度，拓寬技術(shù)工人晉升渠道”。創(chuàng)新和完善高技能人才職業(yè)發(fā)展制度，積極推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，提出“積極探索產(chǎn)業(yè)工人可晉升中層干部職務(wù)或享受管理崗位待遇，貫通職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審渠道，勞務(wù)派遣工也可參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，公司技能帶頭人、首席技師隊(duì)伍中享受中層干部待遇、公司副總待遇等拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間的切實(shí)舉措”等破除產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展瓶頸的路徑和方法。
《實(shí)施意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要優(yōu)化職工參與產(chǎn)改生態(tài)環(huán)境。激發(fā)職工創(chuàng)新活力。積極引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新，將技術(shù)創(chuàng)新嵌入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新鏈條，扎實(shí)推進(jìn)“五小”創(chuàng)新活動(dòng)。推動(dòng)企業(yè)將技術(shù)人才的發(fā)明創(chuàng)造納入研發(fā)體系，在項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)安排、人員配備、成果轉(zhuǎn)化、收益分配等方面給予支持。充分發(fā)揮勞模和工匠人才引領(lǐng)作用。組織勞模和工匠人才開展、參與原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān)，積極探索建立跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，推動(dòng)解決涉及生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn)、堵點(diǎn)關(guān)鍵核心技術(shù)問(wèn)題。廣泛開展技能提升活動(dòng)，結(jié)合我省國(guó)有煤礦企業(yè)實(shí)踐，提出“開展多工種、多崗位日日學(xué)、周周比、月月考、季季賽等符合企業(yè)自身特點(diǎn)的技能競(jìng)賽活動(dòng)”和“安康杯”競(jìng)賽，通過(guò)班組安全培訓(xùn)、“反‘三違’、查隱患、堵漏洞”等活動(dòng)，全面提升班組管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?！秾?shí)施意見(jiàn)》還提出，各級(jí)工會(huì)要將產(chǎn)改工作納入五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和工人先鋒號(hào)等相關(guān)評(píng)選和榮譽(yù)表彰，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工參與產(chǎn)改的積極性。
《實(shí)施意見(jiàn)》還對(duì)加強(qiáng)機(jī)制保障提出要求，特別是強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的政治責(zé)任，把改革目標(biāo)任務(wù)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在人、財(cái)、物等方面為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作提供充分保障。把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作納入對(duì)國(guó)有企業(yè)政治巡察內(nèi)容，納入對(duì)企業(yè)黨建工作考核、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容；納入對(duì)企業(yè)工會(huì)及相關(guān)部門年度工作考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)內(nèi)容，為國(guó)有企業(yè)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用提供了政策依據(jù)和工作指導(dǎo)。
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