第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司培訓經費管理，合理使用培訓經費，提高培訓效率和質量，節(jié)約培訓費用開支，依據國家有關規(guī)定和《公司財務管理暫行規(guī)定》、《員工培訓管理辦法》、《職工教育經費管理辦法》等規(guī)章制度，結合單位實際，特制定本辦法。

第二條 凡公司開展的員工崗前培訓、崗位繼續(xù)教育培訓、項目服務培訓、安全培訓、外派培訓【含專業(yè)資格證培訓、管理研修班培訓】、入職培訓，均適用于本辦法。

本辦法培訓人員包括公司員工、合伙人、兼職合伙人、掛職專家及審計服務對象技術培訓業(yè)務管理人員等。

第三條 公司舉辦培訓應當堅持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，實行統(tǒng)一管理，增強針對性和實效性，保證培訓質量，節(jié)約培訓資源，提高培訓經費使用效益。

第四條 培訓費用遵循原則：

（一）知識、技能培訓作為重點；

（二）業(yè)務部門的培訓優(yōu)先于職能服務部門、事務生部門的培訓；

（三）專業(yè)技術骨干培訓側重于一般員工培訓；

（四）上年度關鍵績效領域發(fā)生重大不良事件且有能力不足因素的，應當首先滿足該項目的培訓。

第二章 計劃和備案管理

第五條 建立培訓計劃編報和審批制度。

（一）各部門要結合年度工作情況，制定本部門年度培訓計劃（包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數、經費預算）。

（二）行政人事部收集、匯總各部門的年度培訓計劃，編制本公司年度培訓計劃安排表。

（三）總經理辦公會審議《××××年度培訓計劃》，根據公司發(fā)展階段和業(yè)務需要，確定公司《××××年度培訓計劃》相關項目。

（四）各部門根據審定的培訓項目，進一步細化完善《××××培訓項目立項審批表》，按表格樣式逐級審批后，報財務部審查。

（五）財務部要逐步建立公司的預算管理體系，會同行政人事部門建立培訓費立項審批、開支計劃審批、結算報銷審批各項流程。

第六條 年度培訓計劃一經批準，原則上不得調整。因工作需要確需臨時增加培訓及調整預算的，報公司主要領導審批。

第三章 開支范圍和標準

第七條 培訓費是指開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。

（一）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。

（二）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。

（三）培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。

（四）講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。

（五）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。

（六）交通費是指用于接送以及統(tǒng)一組織的與培訓有關的考察、調研等發(fā)生的交通支出。

（七）其他費用是指現場教學費、文體活動費、醫(yī)藥費以及授課教師交通、食宿等支出。

第八條 培訓費實行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準是培訓費開支的上限，各項費用之間可以調劑使用。

（一）培訓費在綜合定額標準以內結算報銷（培訓費支出標準見附表）。

（二）伙食費不得超過上述明細標準。

（三）對于不發(fā)生的事項，報銷額度上限應按明細標準進行相應扣減。特別是不安排住宿的培訓不能列支住宿費，額度上也不能超過無住宿費的支出標準。

第九條 培訓活動時間按照批準文件，根據工作需要從嚴控制。培訓報到和撤離時間分別不得超過1天。

第十條 授課費在綜合定額標準外單獨核算（稅后）：

（一）授課費限額標準：副高級技術職稱專業(yè)人員、授課人員每學時最高不超過500元；正高級技術職稱專業(yè)人員每學時最高不超過1000元；院士、全國知名專家第學時一般不超過1500元。

授課費按實際發(fā)生的學時計算，每半天最多按4學時計算。

授課費人員標準具體按照《授課費標準》有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）授課老師的城市間交通費按照差旅費有關規(guī)定和標準地，住宿費、伙食費按照本辦法標準由單位承擔。

（三）培訓工作確有需要從異地（含境外）邀請授課老師，路途時間較長的，經單位主要領導書面批準，講課費可適當增加。

第四章 培訓組織

第十一條 公司培訓應結合培訓具體的培訓項目，選擇不同的培訓組織方式。

（一）外出培訓費用：指參加由社會組織的短期培訓班、研修班（中期培訓班）和學歷教育班（長期培訓班）發(fā)生的所有費用。

（二）內部培訓費用：指參加由單位組織的培訓，包括聘請外部講師、內部兼職講師發(fā)生的費用，以及購買培訓設施、用品等費用。

（三）項目培訓費用：指服務過程中，給客戶提供體驗、提升技能而組織的業(yè)務培訓所發(fā)生費用，包括聘請外部講師、內部兼職講師發(fā)生的費用，以及購買培訓設施、用品等費用。

第十二條 公司組織培訓應結合培訓項目實際，選擇不同的培訓地區(qū)、場所展開培訓工作。

第十三條 組織培訓應嚴格控制工作人員數量，50人以內的，工作人員應控制在會議人數的20%以內；培訓人數50人以上的，工作人員應控制在會議人數的15%以內。

第十四條 嚴禁借培訓名義安排公款旅游；嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。

培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發(fā)洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；7日以內的培訓不得組織調研、考察、參觀。

第十五條 要加強培訓科技手段的使用和推廣，盡量利用網絡、視頻等信息化手段，充分利用公司內部培訓場地和既有條件，大力推行員工選學、網絡自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。

第五章 培訓費支出程序

第十六條 公派外出培訓

（一）公司統(tǒng)一安排外派的課程，參加外訓的人員需要與公司簽訂《培訓協(xié)議書》。簽訂后從參加該課程的人員中選舉一名組長填寫好《外出培訓申請表》及《借款審批單》辦理課程費用的借款手續(xù)，借款數額不得超過預估費用。課程結束后，組長填寫好費用結算單到財務辦理報銷，報銷標準按照財務的具體標準執(zhí)行。

（二）培訓協(xié)議規(guī)定員工培訓服務期限的，應按協(xié)議規(guī)定的條款報銷，個人在協(xié)議服務期內個人承擔的部分待服務期完成后報銷。

第十七條 個人自行參加的外出培訓

（一）個人自行參加的外出培訓需由本人提前填寫好《外出培訓申請表》，獲批并簽訂《培訓協(xié)議書》后到財務辦理課程表費用借款手續(xù)，借款數額不得超過預估費用。課程結束后，憑填寫好費用結算單到財務辦理報銷，報銷標準按照財務的具體標準執(zhí)行。

（二）沒有執(zhí)行《外出培訓申請表》流程自行外出學習的，在培訓結束并取得相關證書后，如提出報銷申請，人力資源部根據專業(yè)、崗位對口等情況，依據相關規(guī)定明確是否予以報銷報銷比例的建議。

（三）原則上專業(yè)、崗位對口且為崗位工作必需，經個人申請批準后列入培訓計劃的，可準予報銷100%學費（如財務崗位人員繼續(xù)教育培訓費）；專業(yè)、崗位對口但非崗位工作必需及相關專業(yè)、崗位工作必需的，經個人申請批準后，可列入培訓計劃的，準予報銷50%學費，與崗位工作不相關的專業(yè)及專業(yè)相關性較小，其不費由個人自理，且不得占用工作時間。

（四）培訓協(xié)議規(guī)定員工培訓服務期限的，應按協(xié)議規(guī)定的條款報銷，個人在協(xié)議服務期內個人承擔的部分待服務期完成后報銷。

第十八條 內部培訓費用

（一）外聘講師授課費、食宿費、交通費從培訓經費中列支，手續(xù)辦理參考相關規(guī)定。內訓產生的費用由承辦部門統(tǒng)一填寫，人力資源部門初審，經批準后到財務辦理報銷。

（二）內部講師課酬。內部講師級別由人力資源部門提出，經專家委員會審議通過內部講師的評級。內部講師授課前，應將授課講義到人力資源部門做好登記備案。課程結束后，由培訓承辦部門以月為單位填寫好《課酬支付統(tǒng)計表》，交由財務部門審核確認后下發(fā)。

（三）內部培訓班，其教材費、教學資料費、教學用品和教學用具費、教學場地和教學設備租賃費、考試費與培訓工作密切相關的費用，從培訓經費中列支，由會議承辦部門統(tǒng)一填寫《經費結算單》經批準后到財務報銷。

（四）培訓伙食費與培訓場地不一致的，應在培訓審批表中注明。

第六章 外派培訓服務期限界定

第十九條 外派學習都需要與公司簽訂《培訓協(xié)議書》，明確服務期限。具體服務期限如下：

（一）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、食宿費等）2000元（含）以下的，需要與公司簽訂6個月的服務期；

（二）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、食宿費等）2000元（不含，下同）以下5000元以下（含，下同）的，需要與公司簽訂12個月的服務期；

（三）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、食宿費等）5000元（不含）以下20000元以下（含）的，需要與公司簽訂24個月的服務期；

（四）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、食宿費等）20000元（不含）以下50000元以下（含）的，需要與公司簽訂36個月的服務期；

（四）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、食宿費等）50000元（不含）以上的，需要與公司簽訂60個月的服務期。

第二十條 服務期限從培訓課程結束后第二天開始計算，服務期內月數按公歷自然月計算。

第二十一條 不滿服務期限提前離職的員工，需要應向事務所賠償全部培訓費用，包括但不限于甲方為乙方在培訓期間所支付和報銷的各項費用及其資金使用使用利息。

（一）賠償金計算公式：

賠償金=【培訓費用 培訓期間工資性支出】×（1 同期銀行貸款利率×4）

（二）違約金計算公式如下：

違約金=培訓費用×

×（1 同期銀行貸款利率×4）

第七章 報銷結算

第二十二條 培訓結束后，應及時辦理培訓費結算手續(xù)。報銷培訓費提供資料：

（一）綜合定額范圍內的，應當提供培訓計劃審批文件、培訓通知、實際參訓人員簽到表以及培訓費用明細等憑證；

（二）師資費范圍內的，應當提供授課費簽收單或合同，異地授課的城市間交通費、住宿費、伙食費按照差旅費報銷辦法提供相應憑證；

（三）執(zhí)行中經公司領導批準臨時增加的培訓項目，還應提供領導審批材料。

財務部應當嚴格按照規(guī)定審核培訓費開支，對未履行審批備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。

第二十三條 授課費、小額零星開支以外的培訓費用，應當按照有關規(guī)章制度執(zhí)行。

第八章 考核與核算

第二十四條 公司可以結合財務管理要求，對照預算，對各部門承辦培訓的項目、內容、人數、經費等情況采取適當的方式進行績效考核。

第二十五條 企業(yè)的職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當期抵扣，但超過部分則在以后期間抵扣，需要做納稅調整確認遞延。

第二十六條 培訓費開支類別及范圍：

1、上崗和轉崗培訓；

2、各類崗位適應性培訓；

3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；

4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；

5、特種作業(yè)人員培訓；

6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出；

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出；

8、購置教學設備與設施；

9、職工崗位自學成才獎勵費用；

10、職工教育培訓管理費用；

11、有關職工教育的其他開支。

第二十七條 公司應建立簽訂有外派培訓服務期限臺賬，審計監(jiān)察部門應加強考核監(jiān)督。

第九章 附 則

第二十八條 本辦法由行財務部門負責解釋和修訂。

第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、培訓級別分類標準

2、培訓費標準

3、授課費標準

4、課酬支付統(tǒng)計表

5、培訓計劃立項審批表（年度預算單位使用）

6、培訓費開支計劃審批表（培訓前開支審批使用）

7、外出培訓申請表

8、外出培訓統(tǒng)計表（臺賬）