為了完善學校管理制度，做到制度管人，按章辦事，努力建設(shè)一支德藝雙馨、充滿活力的教師隊伍，為全面實現(xiàn)我?！皟?nèi)涵發(fā)展 高質(zhì)強校”的辦學目標，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》《中小學教師職業(yè)規(guī)范》以及市教育局相關(guān)政策規(guī)定和文件精神，結(jié)合學校工作實際，特制定本管理制度。本制度經(jīng)學校教代會審議通過后實施。

第一章 德

師德管理

1.堅定XX方向。貫徹黨的教育方針；不得在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行。

2.自覺愛國守法。忠于祖國，忠于人民，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，依法履行教師職責；不得損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗。

3.傳播優(yōu)秀文化。帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚真善美，傳遞正能量；不得通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息。

4.潛心教書育人。落實立德樹人根本任務(wù)，遵循教育規(guī)律和學生成長規(guī)律，因材施教，教學相長；不得違反教學紀律，敷衍教學，或擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。

5.關(guān)心愛護學生。嚴慈相濟，誨人不倦，真心關(guān)愛學生，嚴格要求學生，做學生良師益友；不得歧視、侮辱學生，嚴禁虐待、傷害學生。

6.加強安全防范。增強安全意識，加強安全教育，保護學生安全，防范事故風險；不得在教育教學活動中遇突發(fā)事件、面臨危險時，不顧學生安危，擅離職守，自行逃離。

7.堅持言行雅正。為人師表，以身作則，舉止文明，作風正派，自重自愛；不得與學生發(fā)生任何不正當關(guān)系，嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾行為。

8.秉持公平誠信。堅持原則，處事公道，光明磊落，為人正直；不得在招生、考試、推優(yōu)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。

9.堅守廉潔自律。嚴于律己，清廉從教；不得索要、收受學生及家長財物或參加由學生及家長付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，不得向?qū)W生推銷圖書報刊、教輔材料、社會保險或利用家長資源謀取私利。

10.規(guī)范從教行為。勤勉敬業(yè)，樂于奉獻，自覺抵制不良風氣；不得組織、參與有償補課，或為校外培訓機構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息。

11.顧全學校發(fā)展大局，服從學校工作安排，團結(jié)協(xié)作，樂業(yè)包容，做新時代有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師，努力成為學校發(fā)展的開拓者和奠基人。

獎懲規(guī)定

第一條：教職工有違上述情形之一者，經(jīng)校委會核定，視情節(jié)嚴重給予警告、嚴重警告、記過、記大過等處分，情節(jié)嚴重者取消其當年評先評優(yōu)或職稱評聘晉級資格并予以公示，年度考核為不合格。

第二條：受到市教育局通報批評的、被媒體曝光給學校造成重大負面影響的，除執(zhí)行第一條之外，另取消當年全部獎勵性績效工資。

第三條：經(jīng)學校和上級部門批評教育仍不改正的除執(zhí)行第一、第二條外，報請市教育局給予降低崗位等級或撤職、依法取消其教師資格等紀律處分。

第四條：教師涉嫌違法犯罪的，由司法機關(guān)依法處理。

第五條：以上條件是參評“詩棋最美教師”的首要條件。

第二章 勤

一、人事會議管理

1.凡新入職的年輕教師（無特殊情況）必須按學校統(tǒng)一安排至少到行政崗位培養(yǎng)鍛煉一年。

2.在職教師不得無故脫崗，不得私自到外校任教。

3.學校中層正職以上干部每一學年向?qū)W校行政和群眾代表述職一次，黨員年度評議一次。

4.全校教師每學年進行一次年度考核。

5.全教職工必須嚴格按照學校規(guī)定參加會議。

獎懲規(guī)定

第一條：新入職的年輕教師（無特殊情況）不服從到行政崗位培養(yǎng)鍛煉的，學?？勺龃龒徧幚?。

第二條：未經(jīng)學校同意私自外出兼課、兼職的教師，扣發(fā)其全年獎勵性績效工資。不聽從學校勸告，執(zhí)意繼續(xù)私自兼課的，學校將視情節(jié)采取梯次扣罰其全部績效工資、年度考核不合格、長期曠工、報教育局按“吃空餉”處理等處罰。

第三條：年度考核優(yōu)秀、合格的按照《獎勵性績效工資分配方案》予以獎勵，未參加述職、年度考核的干部和教師，學校可根據(jù)實際情況做調(diào)崗和待崗處理。年度考核連續(xù)兩年不合格的可調(diào)崗或解聘。

第四條：無故不參加會議的、不服從學習任務(wù)安排的等等，按學?！丢剟钚钥冃ЧべY發(fā)放方案》處理并予以通報。

二、教學管理

1.學校課程安排遵循雙向選擇，統(tǒng)籌兼顧的原則。教務(wù)部門在條件允許的前提下，應(yīng)尊重個人意愿；若條件不允許，正常情況下，教師必須完全服從教務(wù)處統(tǒng)籌安排。

2.教師必須按學校規(guī)定的作息時間上課、下課，堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象的發(fā)生。

3.教師必須嚴格按照學校課表上課，不得私自調(diào)課。代課、調(diào)課必須按規(guī)定提前1-2天到教務(wù)處辦理手續(xù)（特殊情況除外）。

4.課堂教學必須按照教務(wù)處制定的《教師教學行為準則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有教職工，無特殊原因不得拒絕教務(wù)部門安排的代課任務(wù)。

5.課堂安全、課堂紀律由科任教師負責。（如果發(fā)現(xiàn)有未到的學生，或發(fā)現(xiàn)學生有異常情況必須第一時間告知班主任）

6.上課時，不得接打手機（特殊情況除外）、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等，做與課堂教學無關(guān)的事情。

7.體育課活動要有科學的組織，不得“放羊式”管理。

獎懲規(guī)定

第一條：上課、下課遲到、早退5分鐘一學期累計3次按空堂一節(jié)處理；上課、下課遲到、早退20分鐘按空堂一節(jié)處理；私自調(diào)課每兩節(jié)按空堂一節(jié)處理（以教務(wù)處和校風校紀監(jiān)督室的監(jiān)控查巡和現(xiàn)場巡視記錄為準）。

第二條：因老師疏忽或過錯引發(fā)的課堂事故，由科任教師承擔責任。

第三條：上課玩手機、網(wǎng)絡(luò)游戲等做教學無關(guān)的事情，由相關(guān)部門通報批評。

第四條：體育課出現(xiàn)“放羊式”管理，累計兩次按按空堂一節(jié)處理。

第五條：若教師不服從教務(wù)部門的課程安排，拒不按時到崗、不進課堂、進課堂不授課的，視情節(jié)按教學事故、曠課、曠工等相應(yīng)處罰；無故拒絕代課任務(wù)的，同拒絕排課同等處罰。

第六條：教學管理除以上述五條外，其他嚴格按照我?！墩n堂教學事故預防與處理辦法》、《獎勵性績效工作分配方案》執(zhí)行。

三、行政管理

1.開學第二周，各部門要積極制定本部門的年度工作計劃，并配合辦公室完成年度工作行事歷的制定工作。年度末前兩周各部門要做好部門工作總結(jié)，辦公室要做好學校工作總結(jié)，并把本學年度所有資料按類別裝訂成冊歸檔管理。

2.各部門每周一之前必須上報部門周工作安排，無條件協(xié)助辦公室完成每周政務(wù)公開工作。

3.學校要制定近、中期發(fā)展規(guī)劃，并報教育局備案。

4.行政部門一個月至少要召開一次部門工作例會，總結(jié)前期工作，研討重點工作，推進后期工作。

5.各部門協(xié)調(diào)一致，工作中不扯皮，不推諉，守崗有責。行政人員服從部門領(lǐng)導工作安排，按時到崗，履職盡責。

6.各行政部門每一個月對本部門工作宣傳報道1—2次，時效工作即時報道，亮點工作適時報道，重點工作精心報道。

7.行政人員原則上實行坐班制，上午8:30至11:30；下午2:00至5:30（保衛(wèi)科按學校保衛(wèi)特殊要求時間執(zhí)行），坐班時間不得擅自離崗。

獎懲規(guī)定

第一條：部門常規(guī)工作未按學校規(guī)定完成，學校校委會予以通報批評的，分別扣罰當事人和部門負責人當年獎勵性績效工資總額的0.5%。

第二條：給學校造成不良影響，受到上級部門通報批評的扣罰主管領(lǐng)導個人當年獎勵性績效工資總額的0.6%。

第三條：被教育局約談的黨政主管領(lǐng)導，扣罰個人當年獎勵性績效工資總額的0.7%。

第四條：行政人員擅自離崗、脫崗的，視情節(jié)參照早退、曠工等處理，扣罰相應(yīng)的獎勵性績效。造成嚴重后果的，除經(jīng)濟處罰外，由校委會決定再追加行政處分。

四、請、銷假管理

全校職工必須嚴格遵守學校規(guī)定，履行正規(guī)手續(xù)。

（一）公、事假管理

1.教職工受學校委派外出學習、開會或出差的，提前一天報校長批準并履行公假批準程序，事后及時履行銷假手續(xù)。

2.事假指教職工因家庭和個人原因需要臨時短期的請假。教師請假1天由教務(wù)主任審批，2~3天報主管教學校領(lǐng)導批準；行政人員請假1天由處室負責人審批，2~3天需報分管校領(lǐng)導批準。兼課人員兼課的須雙重審批。請假3天以上的須報校長批準。

3.教職工因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。理由要充分合理，請假理由不充分或可能影響學校正常工作的，主管部門可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

（二）病假管理

1.教職工因病請假，必須出具縣級及以上醫(yī)院加蓋公章的診斷證明、住院建議，并由校長批準同意。

2.請長期病假的必須出具理由充分的書面申請和詳細的醫(yī)院證明材料，經(jīng)校長批準。

（三）法定假管理

l.婚嫁假管理

(1)教職工結(jié)婚給予三天婚假。

(2)雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚的，另給路程假，按路程實際天數(shù)計數(shù)。

(3)婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。

(4)婚假不影響教職工工資和績效工資。

2.產(chǎn)假、計劃生育假管理

(1)已婚女教職工符合國家生育政策，生育時產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假158天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)等）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女教職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予 15 天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

(3)在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育期間，女教職工的工資照發(fā)。

(4)產(chǎn)假、計劃生育假期間如遇國家法定節(jié)假日，不另行增加假期天數(shù)。

3.喪假管理

(1)教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天（不含節(jié)假日和雙休日）。

(2)在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，按路程實際天數(shù)計數(shù)。

（四）請、銷假流程

1.按規(guī)定批準權(quán)限辦理準假手續(xù)。

2.請假教職工填寫請假單（由學校辦公室統(tǒng)一制作）。

3.請假人到辦公室填寫請假單，由分管領(lǐng)導或校長簽字，報辦公室備案，再由辦公室送教務(wù)處，并交接好有關(guān)工作。假期結(jié)束后，請假人需到辦公室、教務(wù)部門報備銷假。

4.因突發(fā)事件或疾病無法請假者，應(yīng)利用電話或其他方式及時向?qū)W校領(lǐng)導請假并報分管領(lǐng)導，并于事后按要求補辦請假手續(xù)。

5.教職工短期內(nèi)請假應(yīng)以不耽誤學科進度，不影響學習效果為基本原則，能夠事先或事后同其他任課教師進行協(xié)調(diào)換課的必須協(xié)調(diào)換課。實在無法協(xié)調(diào)換課的，由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課。

（五）在職病休人員管理

1.在職病休人員是指經(jīng)縣級或以上醫(yī)院確診為重特大疾病的，并醫(yī)院開出需要病休的證明，由校長認定。

2.病休人員要按規(guī)定辦理病休手續(xù)。

3.病休所需材料：

(1)病休人員個人申請，填寫審核登記表。

(2)縣級及以上醫(yī)院出具的病休證明和病歷。

處置辦法

第一條：對未履行請銷假手續(xù)，一律按曠工處理。

第二條：通過弄虛作假騙取病休手續(xù)的按師德獎懲第一條和學?！丢剟钚钥冃ЧべY分配方案》相關(guān)規(guī)定進行處罰。

第三條：休假期間，教師工資待遇按上級相關(guān)文件規(guī)定和學校《獎勵性績效工資分配方案》等執(zhí)行。

第四條：事假和病假由教師本人承擔代課費，由學校在教師工資中代扣。如因住院，書面請假兩周以內(nèi)，學校安排臨時代課，代課費由請假人承擔；如請假人需超出兩周請假，學校安排老師臨時頂崗上課。

第五條：教職工因心系教學或工作任務(wù)而主動放棄婚假的，學校將給予一定的物質(zhì)獎勵。

第六條：如果上級部門出臺新的請、銷假和工資分配政策，按新政策執(zhí)行。

第三章 能

1.教師必須與時俱進的加強自身業(yè)務(wù)學習，提升教育教學能力，經(jīng)常性撰寫各類論文，投稿發(fā)表。參加行參加各級課題研究，推動成果的轉(zhuǎn)化和落實。

2.無特殊情況，教師不得拒絕學校和上級部門安排的外出學習、公干、交流等任務(wù)。

3.無特殊情況，教師不得拒絕學校教研、教務(wù)部門組織和安排的外出業(yè)務(wù)競技和學科競賽等任務(wù)。

4.外出學習的教師回來后必須做學習匯報交流。

5.教師必須按上級部門要求，參加業(yè)務(wù)競賽和論文撰寫。

6.骨干教師、學科帶頭人按規(guī)定參加考核，并進行持續(xù)能力提升準備。

獎懲辦法

第一條：無故不參加業(yè)務(wù)培訓學習、業(yè)務(wù)競賽等的，學校予以通報批評，并按《獎勵性績效工資分配方案》的相關(guān)規(guī)定進行處罰；多次不參加的，學?？勺鲛D(zhuǎn)崗處理。

第二條：未按要求參加競賽和論文撰寫的取消當年評先評優(yōu)資格。

第三條：骨干教師、學科帶頭人未按時參加考核的，學校根據(jù)相關(guān)規(guī)定取消其資格。

第四章 績

1.學校每學年由教務(wù)部門組織開展面向全體學生的評教評學活動，對全體教師教學情況進行一次滿意度調(diào)查考核。

2.學校每學年由監(jiān)督部門通過教師問卷等形式對各處室工作情況進行一次滿意度調(diào)查考核。

3.學校會即時對中學、小學升學考試成績優(yōu)異的團隊進行表彰和獎勵。

4.學校要依據(jù)《《獎勵性績效工資發(fā)放方案》的相關(guān)規(guī)定，對師生參加各級各項競賽團體獎、個人獎、輔導獎進行表彰和獎勵。

5.學校每年要實施班級千分制考核評比，包括學科成績，班級管理，特色文化，德育養(yǎng)成，勞動教育，美育成果等評比。

6.學校每學年進行“詩棋最美教師”評選，努力打造和推送一批業(yè)務(wù)過硬，德藝雙馨的優(yōu)秀教師。

獎懲規(guī)定

第一條：教師、行政部門工作滿意度調(diào)查結(jié)果直接與獎勵性績效工資掛鉤，并作為教師和部門評優(yōu)評先的依據(jù)。

第二條：根據(jù)學校發(fā)展情況，每年對中學、小學升學考試質(zhì)量實行動態(tài)管理，制定與時俱進的獎勵方案。

第三條：對每年評選的“詩棋最美教師”，學校進行大力宣傳表彰，擴大“頭雁”效應(yīng)，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

第四條：其他獎勵按《獎勵性績效工資分配方案》執(zhí)行。

第五章 廉

1.嚴禁教師組織本班或通過誘導、暗示、變相等方式組織本班學生進行有償家教。

2.嚴禁在職教師利用課余時間進行亂辦班。

3.嚴禁教師向校外培訓機構(gòu)推薦學生和參加校外培訓機構(gòu)組織的有償補課；

4.嚴禁教師亂訂教輔資料，收取回扣。

5.班主任必須有良好的職業(yè)操守，杜絕不合理收費。

6.拒絕吃請，嚴禁收取家長的禮金、有價證券、微信紅包等。

獎懲規(guī)定

第一條：對有違上述規(guī)定的按照《江西省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》處理。

第二條：對有違上述規(guī)定被查處的，或教育局等上級部門通報的，扣罰其當年全部獎勵性績效工資。

第三條：情節(jié)特別嚴重的報市教育局備案，按教育局規(guī)定處理。

本制度解釋權(quán)歸學校校長室。

本方案自202X年12月20日學校一屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。

本方案已于202X年12月20日經(jīng)XX市XX學校一屆一次教職工（會員）代表大會表決通過。

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