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一堂黨課體現(xiàn)的現(xiàn)代管理學思維(一堂黨課體現(xiàn)的現(xiàn)代管理學思維是什么)

陳奕凱

在一個年輕記者的視角中,黨課是和務(wù)虛的理論掛鉤的,甚至意味著沉悶。但上周筆者參加了三水某鎮(zhèn)的一場“三嚴三實”黨課,才意識到之前的看法有偏頗。

上課的是鎮(zhèn)委書記,聽課的各部門公務(wù)員和村(居)干部。書記開講便說,不按預先準備的材料來講,她自制了PPT課件,把“三嚴三實”的每一點都結(jié)合基層實際工作來講,且用細節(jié)和事實來說明問題,既分析客觀原因,更找主觀原因。

比如,這位書記觀察了政府食堂的早餐用餐情況,以此提醒公務(wù)員隊伍的時間管理和工作效率。公務(wù)員8點30分上班,大部分人8點之前就到餐廳用餐,但也有小部分人8點20分才到餐廳,就算只用幾分鐘用完早餐,到了辦公室,還要幾分鐘才能進入工作狀態(tài),這就造成了時間浪費。

這樣精確到分鐘的時間管理,過去我們只能在外資企業(yè)中看到。但現(xiàn)在,這種精益管理模式不僅為越來越多民營企業(yè)運用,也滲透到了各級政府中。最大限度減少浪費、提高效率,在企業(yè)和政府中都達成了共識。我們常說經(jīng)濟新常態(tài)是變粗放型發(fā)展為集約型發(fā)展,現(xiàn)在從政府部門做起的精確高效的管理,可以說是主動適應(yīng)新常態(tài)的舉動。

同樣體現(xiàn)了精確的是,這堂課引用的數(shù)據(jù)尤為多。比如重點工作的進度、財政支出、招商引資等,幾乎每個觀點都有數(shù)據(jù)支撐,不僅有當下的數(shù)據(jù),還有歷史數(shù)據(jù)的對比,與周邊地區(qū)數(shù)據(jù)的對比。

筆者同一些投資機構(gòu)的接觸就發(fā)現(xiàn),專業(yè)的投資者都特別重視數(shù)據(jù),很顯然,與言語相比,數(shù)據(jù)更客觀,依靠數(shù)據(jù)更能做出準確的決策。政府官員重視數(shù)據(jù),就說明避免了“拍腦袋”決策,體現(xiàn)了一個科學理性的政府。

當然,在基層依靠數(shù)據(jù)的決策還是存在問題的。這堂黨課上也提到了,例如部門間的數(shù)據(jù)共享并不暢通,部分工作人員對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集并不重視等。黨課中提醒大家重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù),因為再基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)可能影響一個重大的決策。黨課中還提到了公務(wù)員個人的榮辱感和使命感,這同樣涉及一個現(xiàn)代管理學命題。在一個以權(quán)力為導向的組織中,“胡蘿卜 大棒”是最好的管理,做得好就有晉升機會或其他獎勵,做不好就懲罰。但在現(xiàn)代企業(yè)中,這樣的管理模式趨于失效,因此去中心化的組織架構(gòu)強調(diào)個人的價值實現(xiàn)。這方面的代表作當屬丹尼爾·平克的《驅(qū)動力》,其中就寫到“興趣和使命感其實是驅(qū)動人們前行的終極動力”。

對政府說去中心化自然為時尚早,但在政府中強調(diào)個人使命感,這與黨的章程本身是相符的。我們在基層的黨課中聽到的內(nèi)容,越來越多地把黨建理論和實際工作結(jié)合,越來越和現(xiàn)代管理學相適應(yīng),這體現(xiàn)了黨執(zhí)政能力。

事實上,同三水的一些公務(wù)員交流后,發(fā)現(xiàn)類似的黨課在各鎮(zhèn)(街)已成主流,以問題為導向抓中心工作和隊伍建設(shè),結(jié)合黨建理論和現(xiàn)代管理學內(nèi)容,無論形式還是內(nèi)容,這樣的基層黨課都值得點贊。

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