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富士康的資位和管理職(富士康的資位和管理職是一起生效的嗎)

大家好,咱們來聊一下富士康的員工級別,在富士康內(nèi)部稱為資位,資位主要分我兩類:員級員工和師級員工。

員級的職位等級分為:員一、員二、員三。

師級員工也就是工程師的簡稱,富士康內(nèi)部都稱為干部,按照級別分為20個等級:分部是師一、師二、師三、師四、一直到師二十,級別越高,工資也就越高。

普通員工轉(zhuǎn)正之后就是員一,員一升職以后是員二,員二再升職之后是員三,員三再升職就跨入師級干部的行列,就是師一、然后再升職就是師二、師三、師四,一直到師二十。

一般大專生入職是師一,本科生是師二,碩士研究生是師三,博士是師四或師五。

有兩年以上工作經(jīng)驗的,依照專業(yè)能力可以應(yīng)聘更好級別的崗位,我有兩個朋友:他們都是是大專畢業(yè),其中一個有兩年同崗位工作經(jīng)驗,資位直接給的師三,另外一個有近10年的企業(yè)管理經(jīng)驗,資位直接給的是師六,入職享受部長待遇。

資位一般兩年晉升一次,如果非常突出,一年就可以升,績效差的三年或者更長也不會升,曾有四年連升四級的,還有表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,像鄭州中央人資張占武副總,被郭總特批連勝三級,但特別少見的。

資位升的快慢跟部門關(guān)系很大,生產(chǎn)部門相對好升,資位低的比較好升,績效好、盈利高的部門比較好升。

從事管理崗位的員工另外有管理職,包括:線長、組長、課長、專理、副理、經(jīng)理、處長、協(xié)理、副總等等。

管理職和資位可以疊加的,例如一個資位是師三的員工,也可以同時有組長的管理職。

員級員工的管理職是有錢的,線長每月補貼450元,在計算加班費的時候也是算到底薪當(dāng)中的,師級員工有管理職,在發(fā)年終獎和端午、中秋績效獎金的時候,會比沒有管理職的高很多。

各級資位與管理職的對應(yīng)關(guān)系,一般情況如下。實際當(dāng)中,在車間生產(chǎn)線上,有很多高職位低資位的情況,很多組長的資位只有員三,很多課長的資位是師二、師三的,甚至還有一些特殊情況,師一資位的人擔(dān)任課長。辦公室也有很多資位是師三以上,但沒有任何管理職的人。

一般副線長對應(yīng):員2~員3

線長對應(yīng):員3~師1

副組長對應(yīng):師2

組長對應(yīng):師2

副課長對應(yīng):師4

課長對應(yīng):師5

專理對應(yīng):師6

資深專理對應(yīng):師7

副理對應(yīng):師8

資深副理對應(yīng):師9

經(jīng)理對應(yīng):師10

資深經(jīng)理對應(yīng):師11

處長對應(yīng):師12

資深處長對應(yīng):師13

協(xié)理對應(yīng):師14

資深協(xié)理對應(yīng):師15

副總對應(yīng):師16

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