來源：【新華日報】

黨的二十大報告指出，“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。昆山市工業(yè)技術(shù)研究院黨總支聚焦人才科創(chuàng)，創(chuàng)新“黨建 ”工作模式，開展“五強化五提升”專項行動，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，持續(xù)擦亮“共守初心·研領(lǐng)未來”黨建服務(wù)品牌。

今年以來，昆山工研院在實干中淬煉干部，在大戰(zhàn)大考中建強堡壘，在固本強基中深化治理，在服務(wù)發(fā)展中匯聚人才。一張張不負(fù)時代的“答卷”，一串串團結(jié)奮進的堅實“腳印”，一個個攻堅克難的生動場景，成為昆山工研院黨建工作新氣象、新成效的有力寫照。

打造學(xué)習(xí)型組織 貫徹落實黨的二十大精神

昆山工研院黨總支始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)和長期工作主題，落實“第一議題”制度，制定年度中心組學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合實際進行專題學(xué)習(xí)、交流研討，堅持常態(tài)學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、重點學(xué)、務(wù)實學(xué)。指導(dǎo)各支部利用“三會一課”、主題黨日、學(xué)習(xí)強國等方式，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等方面的重要論述，通過黨員帶動群眾、骨干帶動職工，推動全體職工在理論上有收獲、思想上有感悟、認(rèn)識上有提升、行動上有指引。今年全年開展“第一議題”學(xué)習(xí)30余次、理論中心組學(xué)習(xí)12次、支部活動50余次。

圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。昆山工研院通過組織黨員觀看現(xiàn)場直播、開展專題主題黨日、撰寫心得體會等形式，使全體黨員更加深刻把握領(lǐng)會黨的二十大報告的精髓要義，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。聚焦沉浸式、互動式學(xué)習(xí)，聘請一批黨建、科創(chuàng)領(lǐng)域?qū)＜依蠋?，組建“紅藍(lán)”講師團，圍繞“先鋒聚匯 共話創(chuàng)新”、元宇宙等主題開展紅藍(lán)講壇活動3場，講好紅色故事，補足精神之鈣，講好藍(lán)色故事，提升業(yè)務(wù)之能。并把黨史作為全體黨員必修課、常修課，加快構(gòu)建黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)長效機制，弘揚偉大建黨精神，持續(xù)鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果。組織新一期青年干部職工綜合能力提升班，加強干部隊伍教育，培養(yǎng)政治上、業(yè)務(wù)上的“雙通能手”。升級黨群服務(wù)中心功能，創(chuàng)設(shè)濃郁的讀書氛圍，以黨建帶群建，聯(lián)合昆山團市委打造昆山全市首個“青企之家”，全方位打造服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、成果展示的新陣地。

擴大黨建“朋友圈” 促成60個人才科創(chuàng)項目落戶

今年7月，“黨建 科創(chuàng)”紅藍(lán)聚匯系列活動啟動儀式暨首場紅藍(lán)講壇舉行。昆山工研院聯(lián)合江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，通過舉辦聯(lián)合攻關(guān)、人才金融對接、產(chǎn)業(yè)賦能等6項活動，推進黨建與業(yè)務(wù)雙向融合。牽頭打造的“科技 ”黨建聯(lián)盟，吸引國家技術(shù)轉(zhuǎn)移東部中心、省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等13家科研院所、金融機構(gòu)、龍頭企業(yè)、社區(qū)加入，通過資源共享、功能互補，將黨建引領(lǐng)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

圍繞人才科創(chuàng)服務(wù)，聚焦“急難愁盼”，持續(xù)發(fā)揮科技招商、科技服務(wù)、科技金融等科創(chuàng)服務(wù)先鋒隊作用，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動。堅持項目為王，成功舉辦中國昆山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，16場選拔賽、198個項目路演，促成60個優(yōu)質(zhì)人才科創(chuàng)項目落地昆山，為昆山搶抓數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展新機遇、加強產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群建設(shè)提供源動力。

健全黨建基層聯(lián)系點制度，昆山工研院攜手區(qū)鎮(zhèn)推出科技金融服務(wù)月、人才科創(chuàng)企業(yè)專項服務(wù)月、技術(shù)轉(zhuǎn)移大課堂等活動，解決企業(yè)資金需求逾5000萬元，幫助125家次企業(yè)對接金融資源，促成重點企業(yè)、高校院所共建聯(lián)合研發(fā)中心7個，發(fā)揮工研院橋梁紐帶作用，解決企業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題。

厚植廉潔文化 緊盯重點常態(tài)開展“清風(fēng)行動”

昆山工研院黨總支圍繞年度黨風(fēng)廉政建設(shè)重點任務(wù)，牢牢把握廉潔文化建設(shè)的時代內(nèi)涵和實踐要求，探索新途徑新方法，深化“公于心·嚴(yán)于行”廉潔文化品牌建設(shè)，持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深推進。

厚植廉潔文化。今年上半年推出2022年度廉潔文化建設(shè)“十個一”系列活動，以理想信念教育、嚴(yán)實作風(fēng)教育、廉潔從業(yè)教育等為重要內(nèi)容，切實筑牢全體員工廉政思想基礎(chǔ)、增強廉潔自律意識。注重宣教融合，組織開展廉政主題黨日、廉政黨課、現(xiàn)場警示教育等活動，通過“身邊事”教育“身邊人”。以“文創(chuàng)話清風(fēng) 廉韻潤工研”為主題，推出“廉潔之聲”“廉潔攝影”“廉潔短信”等廉潔文創(chuàng)作品征集。組織全員簽訂廉潔承諾書，編制《清風(fēng)研讀》，定期推送廉潔短信提醒等，引導(dǎo)員工讀廉文、思廉政、樹廉風(fēng)。

強化作風(fēng)建設(shè)。緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，常態(tài)化開展清風(fēng)行動。召開年度作風(fēng)建設(shè)大會，將每年6月份定為“作風(fēng)建設(shè)月”，持續(xù)“糾‘四風(fēng)’、樹新風(fēng)”。筑牢監(jiān)督防線，最大程度防范廉潔風(fēng)險。定期開展風(fēng)控體系運行情況評價，強化風(fēng)險日常管理，組建風(fēng)控聯(lián)絡(luò)員隊伍，建立經(jīng)營風(fēng)險定期報告、日常監(jiān)督事項清單等制度，切實提高風(fēng)險管控及預(yù)警能力。結(jié)合重點經(jīng)營任務(wù)，制定實施年度內(nèi)審計劃，對重大投資項目、重大風(fēng)險領(lǐng)域和重要子企業(yè)做到審計全覆蓋。健全內(nèi)審發(fā)現(xiàn)問題“回頭看”機制，進一步做實審計監(jiān)督后半篇文章。對決策部署、重點任務(wù)等開展專項監(jiān)督，以督促改，以督提效，推動工作有效落實、執(zhí)行到位。

做足人才“大文章”，重視在一線考察選拔干部

發(fā)展要創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。昆山工研院以國企改革三年行動為契機，深化勞動、人事、分配三項制度改革。推動經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，7位經(jīng)理層成員簽訂“兩書一協(xié)議”。用好“菁英計劃”“昆山市專業(yè)化青年人才定崗特選計劃”等引才政策，聘用3名優(yōu)秀應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新認(rèn)定5位菁英人才，持續(xù)壯大技術(shù)經(jīng)理人、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊伍，打造專業(yè)化的人才隊伍。

同時，制定完善中層管理人員競爭上崗、不勝任退出、晉升管理等制度，健全市場化選人用人機制。制定薪酬管理辦法，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新實施員工積分制激勵，充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的能動性創(chuàng)造性。重視在“一線”考察選拔干部，進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在疫情防控等急難險重任務(wù)中，充分展現(xiàn)黨員干部奮勇爭先、沖鋒在前的先鋒形象。

下一步，昆山工研院將聚焦主責(zé)主業(yè)，凝聚紅色動能，發(fā)揮昆山市科技創(chuàng)新核心平臺作用，加強科技招商、技術(shù)攻關(guān)、新興產(chǎn)業(yè)培育、科創(chuàng)企業(yè)孵化與投資、科技園區(qū)開發(fā)與運營等全鏈條服務(wù)，全力推動一批高端創(chuàng)新要素集聚、一批科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，更好地服務(wù)昆山企業(yè)、昆山產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

審核：潘瑞凱

責(zé)任編輯：徐路平

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