“考評對象自上而下逐級覆蓋到機關(guān)黨委、黨支部和黨員，用量化的標尺和積分的辦法，讓機關(guān)黨建有了看得見、摸得著的‘指揮棒’和‘風向標’”“量化考核不能‘一刀切’，抓共性更要注重個性，一把鑰匙開一把鎖”，林西縣教育系統(tǒng)黨工委書記梁曉東在全縣機關(guān)黨建工作調(diào)度會上如是說。
年初以來，林西縣聚焦機關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”“抓而不實、考核走形式”等問題，堅持以“三五三”工作機制為指引，積極探索解題新路徑，不斷完善工作新舉措，取得了明顯成效。
精準考評，科學量化指標
優(yōu)化指標結(jié)構(gòu)，實行“共性指標 個性指標”一體設置、聯(lián)合推進模式，在指標設置上，共性指標占比60%（含測評占比10%）、個性指標占比40%。年初縣直機關(guān)工委制定《機關(guān)黨委（黨總支、支部）黨建工作量化考核評價細則》，內(nèi)容涵蓋政治建設、支部建設、重點任務、黨建引領促融合、典型培樹、責任落實、加減分項目等9個模塊19大項，黨委層面細化標準19條、支部層面細化標準14條。各機關(guān)黨委重點圍繞縣委中心工作、單位業(yè)務、重大項目攻堅等申報個性化考核指標，讓黨建工作與中心業(yè)務有機融合。目前，全縣各機關(guān)黨委申報個性化指標86項，涵蓋黨建引領生態(tài)文明建設、優(yōu)化營商環(huán)境、服務快辦活動、城鄉(xiāng)基礎設施建設等。
常態(tài)監(jiān)控，積分督促提醒
探索實行“三級積分”管理模式，在對黨員實行積分管理的同時，實施黨組織積分管理。實行清單提醒機制。縣直機關(guān)工委、機關(guān)黨委對全年黨建任務進行目標分解，采取“規(guī)定動作” “分解任務”形式，分別對下制定黨組織季、月工作提醒清單，按時限推動各項工作深入開展。目前，縣直機關(guān)工委下發(fā)第二、三季度提醒清單事項27項，各機關(guān)黨委下發(fā)月提醒清單事項638條。實行日常積分機制。根據(jù)黨建工作任務清單，分層建立《機關(guān)黨委（黨總支、支部）工作目標完成情況積分卡》，根據(jù)各階段黨建任務目標變化，實時調(diào)整積分項目。機關(guān)黨委、黨支部按季、月梳理記錄日常工作開展情況，及時報上級黨組織備案。實行日常評價機制。上級黨組織根據(jù)提醒清單實施月調(diào)度，通過黨組織報送、日常信息宣傳、調(diào)研走訪督查等方式，對工作開展情況進行積分評價，其中日常積分按照40%比例計入年末考核總得分。目前，縣機關(guān)工委已督查機關(guān)黨委15個，抽查機關(guān)支部68個，各機關(guān)黨委實現(xiàn)支部督導全覆蓋。
多元激勵，強化結(jié)果運用
分層建立激勵問責制度和結(jié)果運用制度。黨組織層面，根據(jù)年度考核結(jié)果評定等級，90分以上的評定為“優(yōu)秀”，80—90分的評定為“良好”，70—80分的評定為“一般”，70分以下的評定為“較差”。對評定為“良好”等級以上的黨組織，優(yōu)先推薦評選先進基層黨組織，對黨務干部優(yōu)先評獎評優(yōu)和晉升職級。對存在黨組織書記履職不到位、班子軟弱渙散等8種情形的，及時進行口頭批評、書面檢查和誡勉談話，情節(jié)嚴重的直接評定“較差”等級、對有關(guān)人員進行崗位調(diào)整。同時，引導各機關(guān)探索將黨員積分結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、環(huán)節(jié)干部選拔的重要依據(jù)，強化正面激勵，推動機關(guān)黨建工作形成長效機制。
（林西縣委組織部）
編輯：刁建偉 姚麗麗
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權(quán)，不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
