項目管理PMP：項目績效考核管理制度，全崗位流程圖。里面有很多介紹，包括項目經(jīng)理、總經(jīng)理、項目管理員包括績效考核表，崗位說明書。因為內容過多，需要的可以直接找我要word.
一、前言
在行業(yè)競爭來愈激烈的今天，科學規(guī)范的項目管理工作己成為提高建筑施工企業(yè)核心競爭力的重要手段。為客觀、公正、準確地對我公司項目部及項目部人員進行績效考核，并據(jù)此優(yōu)化人員結構、提高員工薪酬水平和執(zhí)業(yè)能力，加強企業(yè)文化建設、提升員工個人能力和增強企業(yè)總體管理水平，特制定本制度。
二、總則
1、員工績效考核目的
1.1通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；
1.2保障組織有效運行；
1.3給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進公司管理的公正和民主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率；
2、績效考核用途
人員績效考核的評定結果主要有以下幾方面用途：
1）合理調整和配置人員
2）職務升降；
3）提薪、獎勵；
4）教育培訓、自我開發(fā)。
3、績效考核原則
1）以績效為導向原則；
2）定性與定量績效考核相結合原則；
3）公平、公正、公開原則；
4）360多角度績效考核原則。
三、績效考核對象與績效考核周期
1、 公司全體員工（除總經(jīng)理）均參加績效考核。
2、績效考核分為月度績效考核、季度績效考核、年度績效考核和項目績效考核。
1）月度績效考核：月度績效考核的主要內容是本月的工作業(yè)績。月度績效考核結果與工資直接掛鉤。
2）季度績效考核：季度績效考核的主要內容是本季度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。季度績效考核結果作為季度獎金發(fā)放的直接依據(jù)。第四季度直接進行年度績效考核。
3）年度績效考核：年度績效考核的主要內容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合績效考核，年度績效考核作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵、培訓、考察的依據(jù)。
4）項目績效考核：項目績效考核的主要內容是項目周期的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合績效考核。項目績效考核作為晉升、淘汰、評聘以及計算項目結束獎、培訓的依據(jù)。
四、績效考核機構、效考核時間與績效考核程序
1、績效考核機構：公司成立績效考核委員會(非正式常設機構)作為績效考核工作領導機構，績效考核委員會構成：
組長：陳維杰
副組長：郭成坤、王秀英、畢忠俊、嚴旭、
成員：各項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理
2、績效考核時間
月度績效考核于次月初五日內完成；季度績效考核于次月初十日內完成；年績效考核于次年一月二十日前完成。
3、績效考核程序
相關績效考核者對被績效考核者提出績效考核意見，績效考核副組長可以一項目部為單位進行分工，將績效考核結果進行匯總，并報績效考核委員會審批、評議，由被績效考核者的直接上級將審批后的績效考核結果反饋給被績效考核者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。最后各項目經(jīng)理將根據(jù)績效考核結果歸檔，同時用于計算績效獎金。
相關績效考核者包括被考核者的直接上級、同級人員、相關單位人員（業(yè)主方、監(jiān)理方、公司領導、供應商及各分包施工隊伍負責人），以便全面的對被考核者進行評價。
五、考核辦法
1、由各分管副組長負責，對照被考核者崗位說明書及績效考核表組織相關績效考核者客觀公正的對被考核者進行考核。
2、績效考核表填寫完畢，各項目經(jīng)理與被績效考核者進行一次回顧與溝通，可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足，有機會揭露工作中的那些低效率行為。確定后，雙方各持一份，作為月度的工作指導和績效考核依據(jù)。
3、項目經(jīng)理的績效考核直接由績效考核委員會負責，委員會組織相關的績效考核者對照項目經(jīng)理的崗位說明及績效考核表進行考核?？己私Y果將作為晉升、優(yōu)秀項目經(jīng)理評選、年終獎金發(fā)放的直接依據(jù)。
六、項目部的績效考核
根據(jù)項目部的特點，項目部的績效考核主要從工作結果和工作過程兩方面進行管理，將績效劃分為兩個方面：一方面定義為任務績效，另一方面定義為周邊績效。
1、任務績效考核
任務績效是與具體職務的工作內容密切相關的，與完成任務有關，同時也和個人的能力、完成任務的熟練程度及工作知識密切相關的績效。結合項目部的實際工作，該項考核內容是組織生存的根本，是考核的重要部分，具體考核內容為安全、質量、進度、文明施工、經(jīng)濟效益等方面。
2、周邊績效
項目部的周邊績效具體考核內容為工作能力、工作態(tài)度兩方面。針對項目部的績效考核工作，從業(yè)主方、監(jiān)理方、公司、供應商及分包施工隊伍等幾方面來對項目部進行考核
以上是全部表格，需要的可以找我直接要文檔。
版權聲明：本文內容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
