第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮員工教育經(jīng)費(fèi)的作用，確保員工教育經(jīng)費(fèi)的安全、高效使用，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本公司及下屬公司。
第三條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，員工教育經(jīng)費(fèi)按員工全年工資總額的4%提取使用，列入成本開(kāi)支。
第二章 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍
第四條 開(kāi)支范圍
1．外訓(xùn)費(fèi)，指公司統(tǒng)一組織的員工學(xué)歷教育培養(yǎng)費(fèi)；員工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費(fèi)；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等。
2．課酬金，指聘請(qǐng)兼職教員的兼課酬金。
3．培訓(xùn)費(fèi)用，指由本司及下屬子公司培訓(xùn)班開(kāi)班所發(fā)生的培訓(xùn)資料費(fèi)、出卷費(fèi)、閱卷費(fèi)和監(jiān)考費(fèi)，學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的住宿、交通費(fèi)等。
4．資格審定與鑒定費(fèi)，指公司在職員工晉升工人技師、工人高級(jí)技師所需的評(píng)審費(fèi)，工人技能等級(jí)鑒定費(fèi)等。
5．公務(wù)資料費(fèi)，指專職教職員工的辦公費(fèi)和資料費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi)、培訓(xùn)教材編印費(fèi)等。
6．設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，指購(gòu)置員工教育培訓(xùn)用一般教學(xué)器具、實(shí)驗(yàn)儀器和圖書(shū)等費(fèi)用。
7．學(xué)員生活補(bǔ)助費(fèi)，指各類學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)或函授面授所享有的生活補(bǔ)助費(fèi)。
8．員工教育目標(biāo)管理年度考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)。
9．其他必須由職教經(jīng)費(fèi)支付的零星開(kāi)支。
第五條 下列各項(xiàng)不包括在員工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開(kāi)支。
1．專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。
2．學(xué)員個(gè)人學(xué)習(xí)用參考資料、計(jì)算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，由學(xué)員自理。
3．舉辦員工教育所必須購(gòu)置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定列支。
4．屬于公司開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
第三章 員工教育經(jīng)費(fèi)的使用與管理
第六條 教育經(jīng)費(fèi)必須專款專用，不得截留和挪用。
第七條 公司按員工工資總額的1.5%提取教育經(jīng)費(fèi)，用于公司集中使用工作；員工外訓(xùn)費(fèi)按員工工資總額的2.5%提取。
第八條 凡由公司統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)，公司各部門和相關(guān)單位要提出培訓(xùn)項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由人力資源部收集匯總，經(jīng)公司員工教育委員會(huì)審議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)列入公司培訓(xùn)計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算。計(jì)劃外需增加的培訓(xùn)項(xiàng)目，有關(guān)部門和相關(guān)單位應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，必須按公司審批程序辦理。
第九條 公司統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，以審核批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算為限額。但如果出現(xiàn)實(shí)際參加人數(shù)和培訓(xùn)時(shí)間少于原計(jì)劃等現(xiàn)象，其費(fèi)用要在原預(yù)算中做相應(yīng)扣減。
第十條 辦班管理費(fèi)按××元/人/天撥付給承辦單位（含辦班所開(kāi)支的一切雜費(fèi)）。
第十一條 組織辦班單位（部門）要根據(jù)培訓(xùn)班的實(shí)際情況，據(jù)實(shí)將需購(gòu)置資料費(fèi)列入培訓(xùn)班的預(yù)算，待預(yù)算批準(zhǔn)后，憑發(fā)票報(bào)銷。
第十二條 組織辦班的子公司（部門）要根據(jù)聘請(qǐng)教師的實(shí)際情況，將教師授課費(fèi)列入培訓(xùn)班預(yù)算，待預(yù)算批準(zhǔn)后，據(jù)實(shí)支付。
第十三條 辦班管理費(fèi)、資料費(fèi)、教師授課費(fèi)待培訓(xùn)班結(jié)束后，由承辦單位填寫(xiě)有關(guān)報(bào)表，并附上有關(guān)發(fā)放清單，經(jīng)組織辦班的負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)公司人力資源部審核后撥付。
第十四條 員工外訓(xùn)費(fèi)可實(shí)行定額管理，單獨(dú)發(fā)放，超支不補(bǔ)，節(jié)余不退。發(fā)放個(gè)人外訓(xùn)費(fèi)流程:
（一）個(gè)人申請(qǐng)備案；
（二）人力資源職能部門審查備案表；
（三）編制發(fā)放表
（四）通知財(cái)務(wù)職能部門單獨(dú)發(fā)放。
第十五條 員工外訓(xùn)費(fèi)計(jì)發(fā)金額原則按員工個(gè)人季度工資總額的3%，按季發(fā)放。
試用期員工不享受員工外訓(xùn)費(fèi)。
員工未滿季度離職的，不享受季度員工外訓(xùn)費(fèi)。
第四章 考核與監(jiān)督
第十六條 公司將教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況列入人力資源工作管理考核內(nèi)容。
第十七條 各公司教育經(jīng)費(fèi)需建立使用計(jì)劃和支出明細(xì)賬，按計(jì)劃掌握使用。
第十八條 財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源等部門要嚴(yán)格履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)教育經(jīng)費(fèi)提取和使用管理情況的檢查監(jiān)督。
第十九條 加強(qiáng)教育經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)賬目的管理，每年各公司教育、財(cái)務(wù)部門應(yīng)向本公司員工教育委員會(huì)和公司員工教育委員會(huì)、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門匯報(bào)教育經(jīng)費(fèi)使用情況。
第二十條 對(duì)克扣、侵占、挪用、貪污教育經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司及下屬子公司應(yīng)對(duì)直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人視其情節(jié)和人事管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的移交司法部門，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附則
第二十一條 各公司要根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法。
第二十二條 本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充及修訂。
第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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