來源:法治日報
□ 本報記者 侯建斌
4月29日，國務院國資委黨委召開擴大會議。會議要求，扎實抓好防控風險工作，嚴肅財經(jīng)紀律，依法合規(guī)經(jīng)營，支持引導國有資本有序健康發(fā)展。要堅決打好國企改革三年行動收官戰(zhàn)，建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，進一步推動國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調(diào)整，不斷激發(fā)企業(yè)動力活力，加快建設世界一流企業(yè)。
近年來，國資委在落實黨中央決策部署過程中，明確提出要打造治理完善、經(jīng)營合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠信的法治央企目標，推動中央企業(yè)合規(guī)管理體系建設。國務院國資委有關負責人表示，下一步，國資委將進一步加大中央企業(yè)合規(guī)管理的推進力度，指導中央企業(yè)著力打造事前制度規(guī)范、事中動態(tài)監(jiān)管、事后監(jiān)督問責的全覆蓋、全鏈條的合規(guī)管理體系。
據(jù)悉，在國企改革三年行動方面，國資委將對部分地方專職外部董事建設、末等調(diào)整不勝任退出覆蓋不足等進度滯后的任務加大推動力度，對進度慢、效果不明顯的改革事項加大抽查力度，全面總結好三年行動的經(jīng)驗、成果。
推進央企合規(guī)管理
國務院國資委近日公布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法（公開征求意見稿）》，就推動中央企業(yè)切實加強合規(guī)管理，不斷提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平作出規(guī)定。
“依法合規(guī)經(jīng)營是任何企業(yè)都必須遵循的一個重大原則，國有企業(yè)特別是中央企業(yè)在這方面必須發(fā)揮表率作用，國資委對這件事一直非常重視?！眹鴦赵簢Y委秘書長彭華崗坦言，為推動中央企業(yè)合規(guī)管理體系建設，國資委印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》，對責任主體、重點領域、運行機制等提出了明確要求；聚焦勞動用工、知識產(chǎn)權、個人信息保護等重點領域，印發(fā)一系列專項合規(guī)指南，指導企業(yè)細化工作舉措，切實防范風險。
彭華崗介紹說，中央企業(yè)普遍在內(nèi)部建立合規(guī)委員會，逐步建立由業(yè)務部門、牽頭部門、監(jiān)督部門組成的合規(guī)管理三道防線。據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)合規(guī)管理人員超過3萬人，對提升管理水平、切實防范風險、保障高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
彭華崗表示，下一步，國資委將一方面加快制定中央企業(yè)合規(guī)管理辦法，從組織機構職責、制度建設、運營機制、考核評價等方面加大管理力度，將軟約束提升為硬要求，將中央企業(yè)的合規(guī)管理體系進一步規(guī)范化。另一方面深入開展“合規(guī)管理強化年”專項工作，聚焦突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，從健全制度、完善工作機制、健全三道防線、抓好境外合規(guī)、夯實組織基礎、打造合規(guī)文化方面強化合規(guī)管理。
同時，組織中央企業(yè)開展全級次、全領域、全方位經(jīng)營業(yè)務合規(guī)風險排查，深入查找問題根源，及時完善制度流程，堅決堵塞管理漏洞。
此外，指導中央企業(yè)加快建立覆蓋全級次企業(yè)各業(yè)務領域的合規(guī)管理在線系統(tǒng)，充分發(fā)揮全留痕、可回溯、易檢查的優(yōu)勢，努力實現(xiàn)多點聯(lián)控與中心管控的有機結合，以信息化、數(shù)字化為依法合規(guī)經(jīng)營提供有力的支撐。
帶動中小企業(yè)發(fā)展
近期，受疫情等不利因素影響，部分中小微企業(yè)面臨經(jīng)營壓力，國資委將如何幫助中小微企業(yè)渡過難關？彭華崗透露，國資委堅持看長遠、顧大局，穩(wěn)市場主體、幫中小企業(yè)、積極優(yōu)化產(chǎn)業(yè)生態(tài)，帶動中小企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
“強化基礎支撐?！迸砣A崗說，推動中央企業(yè)算大賬、強基礎，高質(zhì)量提供煤電油氣運等基礎服務，降低中小企業(yè)運行成本。比如繼續(xù)落實好降房租等政策，要求中央企業(yè)抓緊抓實抓好房租的減免工作，切實幫助服務業(yè)領域的困難行業(yè)恢復發(fā)展，渡過難關。
同時，強化需求牽引。引導中央企業(yè)在高端裝備制造、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點領域加大投入，同時提升供應鏈管理水平，深化供需精準匹配，提高中小企業(yè)供應商采用比例。
此外，強化資金支持。建立中央企業(yè)防范拖欠長效機制，保持中小企業(yè)、民營企業(yè)無分歧欠款的“動態(tài)清零”，無分歧欠款必須要還清，以此來紓解中小企業(yè)的資金壓力。指導中央企業(yè)和地方國有企業(yè)密切關注上下游中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對因疫情導致履約困難的，根據(jù)國家相關政策，在可接受范圍內(nèi)通過協(xié)商變更合同條款，幫助企業(yè)，特別是中小企業(yè)渡過難關。
彭華崗指出，國資委還專門印發(fā)《關于推動中央企業(yè)民營企業(yè)協(xié)同發(fā)展的工作方案》，推動中央企業(yè)發(fā)揮好戰(zhàn)略支撐作用，以平臺等形式向中小企業(yè)共享技術、裝備、人才等稀缺資源，構建協(xié)同合作、互利共贏的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，幫助各類企業(yè)共同應對新冠肺炎疫情沖擊和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。
鞏固已有改革成果
2021年，國企改革三年行動取得一系列重要階段性成果：中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型取得決定性進展，制度建設和實踐探索實現(xiàn)“雙豐收”；中央企業(yè)的任期制和契約化管理簽約工作大部完成，三項制度改革實現(xiàn)大范圍破冰破局；各中央企業(yè)、各地國資委和地方國有企業(yè)掛圖作戰(zhàn)、跑表計時，實現(xiàn)三年改革任務70％的年度目標……
今年是國企改革三年行動的收官之年。彭華崗透露，在積極推進國企改革三年行動過程中，也在就有關問題進行評估。前一段時間，專門對國企改革三年行動在網(wǎng)上作了一次基層職工評價。
從問卷統(tǒng)計分析結果來看，基層員工對國企改革三年行動的了解度、認可度和滿足感普遍較高。彭華崗說，73.4％的國有企業(yè)基層員工表示了解國企改革三年行動和本企業(yè)實施國企改革三年行動的重點任務；80.0％的基層員工對本企業(yè)實施國企改革三年行動后取得的實際成效總體表示滿意。
與此同時，一大批“老大難”問題在三年行動中破題破冰，促進“老國企”展現(xiàn)“新風貌”。86.7％的國有企業(yè)基層員工對本企業(yè)領導班子、中層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作作風、履職狀態(tài)和精神面貌表示滿意；83.2％的基層員工認可本企業(yè)選人用人工作能夠體現(xiàn)業(yè)績和能力導向，能夠做到競爭上崗、擇優(yōu)選拔、不勝任退出。
在關系基層干部員工個人利益的重點改革任務上，改革產(chǎn)生的變化明顯。83.7％的國有企業(yè)基層員工對本企業(yè)實施的全員績效考核機制、中長期激勵機制、崗位晉升機制表示認可；87.6％的基層員工認為實施國企改革三年行動以來，周圍同事的工作積極性主動性顯著提升。
在彭華崗看來，從基層員工角度開展的這些調(diào)查結果，進一步驗證國企改革三年行動的成效，也充分體現(xiàn)了國企改革三年行動“要辦事”的鮮明特色。
彭華崗透露，下一步，國資委將抓短板弱項，對部分地方專職外部董事建設、末等調(diào)整不勝任退出覆蓋不足等進度滯后的任務加大推動力度；抓考核評估，認真組織好國企改革三年行動考核評估工作，充分發(fā)揮“指揮棒”作用，鼓勵先進、鞭策落后，確保把各項改革任務落到實處、抓出實效；抓抽查督辦，對進度慢、效果不明顯的改革事項加大抽查力度，及時督促整改，確保改革質(zhì)量；抓總結推廣，堅持邊推進邊總結，全面總結好三年行動的經(jīng)驗、成果，深入開展“學先進、抓落實、促改革”的專項行動，把一些改革當中的好經(jīng)驗進行總結推廣。
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