勞動者在為用人單位打工時，單位常常會有各種各樣的補貼用于吸引人才，但是由于這些補貼，往往沒有硬性規(guī)定，很多人不知道，如果單位不發(fā)放這些補貼，是否可以要求補償，能不能依法維權(quán)。
能不能維權(quán)，最主要是要看，住房、交通、通訊補貼是什么性質(zhì)的補貼，如果是單位的福利，沒有明確的約定，公司發(fā)放也沒有固定的時間和周期，那么就不能維權(quán)；如果這些補貼屬于工資，單位的合同上有明確的約定，法律有明確的規(guī)定，那么就可以維權(quán)。從法律上講，這些是否屬于工資構(gòu)成呢？
根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
因此，如果單位無故克扣這些補貼，就可以認定為克扣工資。勞動者如果被克扣工資，有兩種維權(quán)方式，一種是通過勞動者仲裁，要求單位補齊這些違法克扣的工資，另一種是申請勞動仲裁，以用人單位克扣工資為由，勞動者可以被迫解除勞動關(guān)系，除了要求補齊克扣的工資外，還可以要求支付經(jīng)濟補償金，這樣可以拿到的賠償是比較多的。
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