福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定
為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)福建省實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理規(guī)定。
第二條 本管理規(guī)定適用于福建省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理。
第三條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循依法規(guī)范、公開透明、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、及時(shí)有效的原則。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列規(guī)定：
(一)依法確定用人單位和勞動(dòng)者的主體資格；
(二)依法確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限；
(三)依法確定勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和方式；
(四)依法確定勞動(dòng)合同的終止條件；
(五)依法確定勞動(dòng)合同的解除條件；
(六)依法確定勞動(dòng)合同的變更條件；
(七)依法確定勞動(dòng)合同的賠償方式；
(八)依法確定勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理辦法。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告勞動(dòng)者的身體健康狀況、工作經(jīng)歷、技能水平等個(gè)人信息，不得隱瞞或者虛構(gòu)。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全勞動(dòng)保護(hù)用品，并保證勞動(dòng)者使用安全。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者的健康檔案，并定期進(jìn)行健康檢查。
第八條 勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見后，由用人單位填寫勞動(dòng)合同書，并由用人單位蓋章生效。
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，不得采用電子形式。
第十條 勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
(一)用人單位和勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；
(二)勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(三)工作時(shí)間和休息時(shí)間；
(四)用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)；
(五)勞動(dòng)合同的解除條件、終止條件、賠償方式；
(六)其他需要約定的事項(xiàng)。
第十一條 勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者簽名或者蓋章。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同書一式兩份，一份交給勞動(dòng)者，一份留存。
第十三條 勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第三章 勞動(dòng)合同的履行
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列勞動(dòng)合同義務(wù)：
(一)按照勞動(dòng)合同約定，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全勞動(dòng)保護(hù)用品；
(二)按照勞動(dòng)合同約定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
(三)按照勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；
(四)按照勞動(dòng)合同約定，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康；
(五)按照勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者協(xié)商，解決勞動(dòng)糾紛；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同義務(wù)。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列勞動(dòng)合同權(quán)利：
(一)按照勞動(dòng)合同約定，變更、解除或者終止勞動(dòng)合同；
(二)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)；
(三)依法行使用人單位的自主權(quán)。
第十六條 勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(二)用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
勞動(dòng)合同的終止，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理終止手續(xù)。
第七條 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書和其他相關(guān)文檔，不得丟失或者銷毀。
第四章 勞動(dòng)合同的解除
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列勞動(dòng)合同解除義務(wù)：
(一)按照勞動(dòng)合同約定，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同；
(二)依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者原因；
(三)依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書和其他相關(guān)文檔；
(四)依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的后果。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列勞動(dòng)合同解除權(quán)利：
(一)依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的原因；
(二)依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書和其他相關(guān)文檔；
(三)依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的后果。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列勞動(dòng)合同解除程序：
(一)依法通知?jiǎng)趧?dòng)者
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