“要把扶貧開發(fā)同基層組織建設有機結合起來,真正把基層黨組織建設成帶領群眾脫貧致富的堅強戰(zhàn)斗堡壘”?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”，基層黨組織是脫貧攻堅的“排頭兵”，基層黨組織的戰(zhàn)斗力直接關系到脫貧攻堅質量的好壞。因此，要持續(xù)抓好軟弱渙散村黨組織整頓工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。全面提升新時代組織體系建設質量，最大限度地把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來，打通服務群眾的“神經(jīng)末梢”，走完聯(lián)系群眾的“最后一步路”，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的組織保證。
脫貧攻堅是一場政治大考、民生大考，更是對黨員干部攻堅能力的大考。一個黨員就是一面旗幟，一名干部就是一個標桿。決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，黨員干部就是群眾的智囊團、貼心人、帶頭人。只有充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，讓黨旗在一線飄揚，讓黨徽在一線閃耀，做給群眾看，帶著群眾干，把脫貧攻堅的標準落實到位，攻克“最后堡壘”，幫助貧困群眾增強“自我造血”信心，提高自我發(fā)展能力，才能讓脫貧群眾真正“站起來”“富起來”“走出來”，真脫貧、脫真貧、不返貧，樹直旗幟爭當先進標桿，為鄉(xiāng)村振興有效銜接做好群眾基礎。
圍繞脫貧攻堅抓好黨建工作，人才隊伍建設是重要支撐?？v觀貧困地區(qū)長期難以脫貧的原因，人才短缺是問題的要害。精準扶貧需要集聚各類專業(yè)技術人才，沒有人才作保證，脫貧攻堅工作難以為繼。基層需要堅持引進培養(yǎng)急需人才和留住用好本土人才相結合，探索建立與貧困地區(qū)發(fā)展相適應的人才工作體制機制。要認真落實鼓勵大學生到基層就業(yè)、激勵引導教育衛(wèi)生人才向基層流動等政策，全面實施扶貧開發(fā)急需緊缺人才選育五年計劃。從發(fā)展目標到具體措施，從引進人才手段到培育人才機制，為脫貧攻堅積極儲備“人才梯隊”。此外還應該把嚴實作風貫穿脫貧攻堅始終，落實黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度，深化“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，完善領導干部聯(lián)系貧困縣鄉(xiāng)村戶制度?！皼]有調查就沒有發(fā)言權”，各級領導干部只有深入基層，深入到各個貧困村、貧困戶，確保對貧困狀況、主要措施、目標任務、推進情況心中有數(shù)，才能制定有針對性的扶貧措施，做到對癥下藥。
版權聲明：本文內容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
