近日，記者從海東市委組織部獲悉，為破解社區(qū)工作者隊伍建設中存在的力量不足、專業(yè)化水平不高、管理機制不健全、內生動力不強等現(xiàn)實難題，海東市采取“定向 招聘”拓寬用人渠道、“一專 全科”提升能力素質、“嚴管 實考”激勵擔當作為等舉措，創(chuàng)新打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化全新社區(qū)工作者隊伍。
海東市與青海高等職業(yè)技術學院搭建“校地合作”平臺，簽訂社區(qū)工作者合作培養(yǎng)專項協(xié)議，建立定向輸送機制，3年內高職學院每年至少選派10名左右本地籍社工專業(yè)應屆畢業(yè)生到社區(qū)工作，截至目前，已吸納社工專業(yè)畢業(yè)生5名，安排優(yōu)秀實習生8名充實到社區(qū)；對接人社、民政、殘聯(lián)等部門，為社區(qū)公開招聘“三支一扶”志愿者、公益性崗位和殘聯(lián)專干，目前，446名社區(qū)工作者平均年齡34歲，大專及以上學歷占85%，社區(qū)工作者隊伍年齡及知識結構得到“雙優(yōu)化”。
同時，動員社區(qū)“兩委”干部報讀電大大專班，實現(xiàn)學歷素質“雙提升”，組織300名社區(qū)工作者進行國家職業(yè)資格考試專題輔導培訓，并依托東西部協(xié)作、西寧–海東人才一體化建設平臺，選派15名社區(qū)工作者到無錫、西寧等地社區(qū)掛職鍛煉，吸收引進先進服務管理經(jīng)驗，推動社區(qū)工作整體提升；參照干部人事檔案“一人一檔”建立社區(qū)工作者檔案，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道隨意借用社區(qū)工作人員問題開展專項排查整治，采取“月監(jiān)測 季評估 年考評”考核方式強化考核評優(yōu)，對違反法律法規(guī)和政策規(guī)定、不能正常履職、考核不合格等予以相應處理。
據(jù)悉，海東市首次落實社區(qū)黨建工作經(jīng)費和服務群眾經(jīng)費，保證社區(qū)有人辦事、有錢辦事，投入237.2萬元打造標準化規(guī)范化辦公場所，為社區(qū)工作者創(chuàng)造暖心舒適的工作環(huán)境；在全省率先制定并推行城鄉(xiāng)基層黨建減負增效十五項措施，拓寬優(yōu)秀社區(qū)工作者成長通道，落實社區(qū)工作者定期體檢、帶薪休假、工會會員等福利待遇，激發(fā)內生動力。
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