1:管理自己是起點(diǎn):
身體管理，沒有好身體一切等于O。目標(biāo)管理，沒有目標(biāo)的人生一定很痛苦，智者會(huì)從走向社會(huì)起，就設(shè)計(jì)好自己的人生。信念管理，定好目標(biāo)，堅(jiān)韌不拔，不達(dá)目的誓不休。時(shí)間管理，人一生時(shí)間很短暫，不浪費(fèi)時(shí)間，才能盡快完成目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理，沒有管理好財(cái)務(wù)，永遠(yuǎn)無(wú)法積累第一桶金，無(wú)法設(shè)計(jì)以后的人生。欲望管理，人性本好惡，好吃懶做，貪婪自私是人的本性，人的優(yōu)良品質(zhì)靠修養(yǎng)和堅(jiān)守，許多優(yōu)秀的人，都是被欲望二字毀滅的。情緒管理，沖動(dòng)是魔鬼，退一步海闊天空，修養(yǎng)自己的胸懷(格局)。思維管理，行動(dòng)來(lái)自思維，思維來(lái)自理念，理念來(lái)自知識(shí)，知識(shí)來(lái)自學(xué)習(xí)，只有熱愛學(xué)習(xí)，才能改變自己的的思維。人際關(guān)系管理，每一個(gè)成功者，都有高端的，廣泛的交際圈。自己的工作管理，每天想想今天工作有那些不足，學(xué)會(huì)自省才能進(jìn)步，明天的工作計(jì)劃，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
2:管理下屬是重點(diǎn):
下屬是你事業(yè)的基石，你的目標(biāo)任務(wù)都是下屬幫你完成，他們所取得的業(yè)績(jī)，榮譽(yù)歸你，公平嗎？所以一個(gè)合格的管理者，會(huì)不斷培養(yǎng)下屬，下屬成長(zhǎng)越快越高興。管理下屬首先想到的不是權(quán)力，而是責(zé)任，下屬一家人，能不能過(guò)上更幸福的生活，你負(fù)有重大責(zé)任，嚴(yán)是愛，松是害。
3:管理同級(jí)是盲點(diǎn):
這在管理不規(guī)范的公司是家常便飯，所以會(huì)亂，遇事就推，有功就搶，出了問(wèn)題一問(wèn)三不知。管理規(guī)范的公司，有高效的組織架構(gòu)，有嚴(yán)格的管理層次，明確的職、權(quán)、責(zé)，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律，有明確祥細(xì)的任務(wù)計(jì)劃。
4:管理上級(jí)是難點(diǎn):
在企業(yè)找不到自己位置的人，不懂管理的人，會(huì)經(jīng)常犯這低級(jí)錯(cuò)誤。
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