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黨建工作有多難?從“心”開始就不難(黨建工作難嗎-)

本文首發(fā)于本人微信號“沂蒙地三鮮”

“終于找到組織了!”“父母只生了我的身,黨的光輝照我心?!?/p>

說的很好,唱的也很好。

其實,一說到組織,人們首先想到的是溫暖,是組織這個大家庭的溫暖。這種溫暖是來自他們對組織的歸屬感、自豪感和組織對人的關心。

同樣,一說到黨組織,廣大黨員首先想到的是黨組織的溫暖,這種溫暖來自黨員對黨組織的歸屬感、自豪感和黨組織對黨員的關心。

今天重溫毛主席的《為人民服務》,我們依然能感到溫暖,主席說:“我們的干部要關心每一位戰(zhàn)士,一切革命隊伍的人都要相互關心、相互愛護,相互幫助。今后我們的隊伍里,不管死了誰,不管是炊事員,是戰(zhàn)士,只要做過一些有益的工作的,我們都要給他送葬,開追悼會,這要成為一個制度?!?/p>

主席的這句話的意思就是,在群眾活著的時候,領導要關心、愛護、幫助他們,死的時候要開著追悼會。

也就是說,活著的時候要讓群眾感到黨組織的溫暖,死的時候也要讓群眾的家庭親屬感受到黨組織的溫暖,而且活著的群眾也看到了自己的明天,也會覺得活著有個奔頭。

讓黨員感到組織的溫暖,唯一的辦法就是要加強黨建。

可是一說到黨建,有的黨員就反感,反而感覺不到黨的溫暖。這是為啥?

依我觀察,主要有以下幾個原因:

一是黨建工作“煩了心”。黨建形式呆板死板,板著面孔瞪著眼,一說黨建工作就是集體學習,一說政治學習就是記筆記寫體會,沒有把政治理論學習融入到學習生活中,理論學習、理論教育不入心不入腦,沒有說服力。

二是黨建工作“寒了心”。不以人為本,沒有真正了解黨員需求,沒有真正解決黨員的思想問題和實際問題,談心談話不主動不深入,實際問題長期不解決寒了人心,黨員和組織之間有隔閡,思想政治工作缺乏親和力和感染力。

這是一個事實。同是省直部門,一個部門為招錄的所有人員解決了兩地分居問題,而考到另一個部門的人員還依舊在兩城之間奔波,你說,哪個部門的歸屬感更強?哪個組織更溫暖?

有一名退休法官被殺害了,但是該院的微信公眾號依然歌舞升平,只字未提,怎能不讓司法人員寒心?

三是黨建工作“離了心”。黨建工作,黨員是主體。然而,在黨建活動中,有的領導高高在上,整天端著架子,不愿意以一名普通黨員的身份參與黨建活動,與普通黨員的距離越來越遠,脫離黨員,而且還不信任黨員,時時處處提防黨員,嚴厲有余而關愛不足。連領導都不參與,黨建工作還有啥感召力?

四是黨建工作“散了心”。主要是黨建載體不豐富,黨組織的集體活動少,尤其缺少拓展運動那樣的組織活動,黨員的組織融入感不強,黨員離組織越來越遠,黨員的意識也越來越不強。拓展運動為什么受歡迎?就是因為它寓教于樂,人們在活動中不知不覺加深了了解,增進了團結,增強了集體榮譽感。

回顧一下歷史,我們發(fā)現(xiàn):

越是在艱苦卓越、積貧積弱的戰(zhàn)爭年代,黨建的方式越是簡單有效,一句“為共產(chǎn)主義而奮斗”就可以讓廣大黨員拋頭顱灑熱血,一句“打土豪分田地”就可以讓廣大人民群眾拋家舍業(yè)、毀家支前,推起獨輪車鐵了心跟著共產(chǎn)黨的隊伍走,打過長江去。

建立了新中國,人民翻身做主人,建設社會主義國家的熱情空前高漲,一句“建設社會主義新中國”就可以凝聚千百萬共產(chǎn)黨員的心,就可以激發(fā)千百萬共產(chǎn)黨員的豪邁熱情。

隨著改革開放的逐步深入,人們的熱情漸漸回落,多元化追求分散了人們的注意力,組織管的少了,黨員也不再找組織了。組織形同虛設,黨員的先鋒模范作用淡化了,泯然眾人矣,黨建工作漸漸弱化。

黨的十八大之后,全面從嚴治黨提上重要議事日程,全面從嚴治黨逐漸實現(xiàn)了全覆蓋、無死角。

有人說,現(xiàn)在黨建工作的要求越來越高了,越來越嚴了,越來越難做了。

其實不然,對黨員要嚴格要求不錯,但是也要更多地關心黨員,讓黨員享受到應得的的權利和福利待遇,遇到困難時能及時獲得組織的幫助,讓黨員更信任組織,思想上有困惑時能主動向組織傾訴,能夠積極向黨組織建言獻策。

但是平時我們嚴厲有余而關愛不足。2月13日,某市關于機關黨建工作的報道,通篇都是如何從嚴的,壓根就沒提及各級組織是如何關心愛護黨員的。是報道忽略了,還是都沒有去做?值得深思。

一百次走形式的學習不如一次掏心窩的談話,一百次走過場的談心不如解決一個實際問題。

只要堅持以人為本,心里裝著黨員,眼里看著黨員,黨建的工作方法就會越來越多,黨建的載體就會越來越豐富,黨建工作就會越來越有“人味”,黨建工作就會越來越穿心,越來越暖人心聚人心。

心暖了,信仰就會更加堅定,內(nèi)生動力就自然形成了,這種動力用在工作上,將會是無窮的。

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