今年以來，正寧縣嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”“制度關(guān)”“考核關(guān)”，精準(zhǔn)選派黨建工作指導(dǎo)員入駐非公企業(yè)和社會組織，把黨建活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，全面提升全縣新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作水平。
聚焦隊伍組建，嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”。按照“誰主管，誰選派”的原則，結(jié)合“兩新”組織“兩個覆蓋”排查，重點向新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體、黨建薄弱等領(lǐng)域，通過在行業(yè)主管部門干部中“選”、年輕后備干部中“挑”、退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部中“配”等方式，切實挑選政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、溝通能力強的黨員干部擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。今年，經(jīng)過推薦篩選，從市場監(jiān)管、文旅、教育、衛(wèi)健、交通、民政等部門選派31名黨建工作指導(dǎo)員，采取“一人一企”或“一人多企”方式，定向、定點包抓指導(dǎo)非公企業(yè)和社會組織。
聚焦建章立制，嚴(yán)把“制度關(guān)”。嚴(yán)格實行“兩書一冊”管理，簽訂目標(biāo)責(zé)任書、承諾書，認(rèn)真填寫《工作日志》，按照“優(yōu)勢互補、資源互享、共解難題、共同提高”的原則，嚴(yán)格落實每月在派駐單位開展工作至少2次制度，切實指導(dǎo)好非公企業(yè)和社會組織開展“三會一課”“主題黨日”等黨內(nèi)政治生活，幫助解決“急難愁盼”問題，推動開展“三崗聯(lián)創(chuàng)”“一諾三評三公開”“三亮三比三爭創(chuàng)”等活動。同時，堅持半年召開一次黨建指導(dǎo)員座談會、開展一次經(jīng)驗交流和集中學(xué)習(xí)，查找工作差距、提升工作能力，促進非公黨建指導(dǎo)員管理規(guī)范化、制度化。
聚焦激勵保障，嚴(yán)把“考核關(guān)”。嚴(yán)格落實《黨建工作指導(dǎo)員管理考核辦法》，堅持平時考核和年度考核相結(jié)合的方式，從嚴(yán)從實對黨建工作指導(dǎo)員履行職責(zé)、發(fā)揮作用等情況進行全方位考核。采取隨機抽查、集中督導(dǎo)、明察暗訪等方式，對黨建工作指導(dǎo)員工作開展及完成情況進行檢查督導(dǎo)。年底以聽取匯報、查閱資料、座談了解、職工評議等方式進行全面考核，考核結(jié)果與黨建工作指導(dǎo)員提拔任用、年終考評等相掛鉤。通過嚴(yán)格的考核，提升黨建工作指導(dǎo)員的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，推動“兩新”組織“兩個覆蓋”工作和執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動深入開展。
通訊員：王建博
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