不知道大家上班的時(shí)候有沒(méi)有摸魚(yú)（分心）的習(xí)慣，在非高強(qiáng)度審核工作的時(shí)候，偶爾神游一下那可太正常了，對(duì)于意志力不強(qiáng)的朋友來(lái)說(shuō)，神游更是必不可少的部分。
而在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的公司里，隨手就能接觸到電腦，用電腦來(lái)逛論壇或者其他網(wǎng)頁(yè)也是常事。甚至大家現(xiàn)在還互相打趣的發(fā)明了“摸魚(yú)學(xué)”，像是之前還有什么假裝升級(jí)，各種摸魚(yú)神器一類(lèi)試試就逝世的軟件，以及從上古就流傳下來(lái)的“老板鍵”功能。
如果是只能訪問(wèn)內(nèi)網(wǎng)，或者使用電腦來(lái)處理工作內(nèi)容那還好說(shuō)，又或者檢測(cè)到不適宜工作訪問(wèn)的內(nèi)容，及時(shí)提醒，那大家就沒(méi)有話說(shuō)?？墒怯械墓緳z測(cè)到了也不提醒，而且悄咪咪的來(lái)窺探員工隱私，這就有些膈應(yīng)人了。
而最近深信服關(guān)于員工離職感知系統(tǒng)的消息引起了大家的注意。一個(gè)員工說(shuō)自己離職的時(shí)候，被老板告知自己在公司設(shè)備的一舉一動(dòng)都被看光，自己想離職的事情老板早就知道。
然后這網(wǎng)友呼吁大家不要在公司的設(shè)備上投簡(jiǎn)歷。
而隨后就被挖出來(lái)深信服的系統(tǒng)，還可以用來(lái)監(jiān)測(cè)平臺(tái)上的信息，來(lái)判斷員工的整體跳槽意向。遭到了大家的吐槽，其實(shí)這樣的輿情系統(tǒng)功能也很常見(jiàn)，只是這次被網(wǎng)友網(wǎng)友挖出來(lái)很多細(xì)節(jié)，除了離職意向，還有其他的功能，比如說(shuō)監(jiān)控上班時(shí)間段瀏覽的網(wǎng)站，精確到時(shí)長(zhǎng)和點(diǎn)擊鏈接的內(nèi)容，或者屏幕上的內(nèi)容，聊天購(gòu)物、玩游戲看視頻、閑逛炒股等都一清二楚。
這些細(xì)節(jié)達(dá)到了令部分網(wǎng)友不安的程度，所以熱度上來(lái)了。比起普通的路由記錄分析，這些手段控制權(quán)限更加高，但這也是很正常的事情，用上公司的電腦和路由，只要想審查，就和裸奔沒(méi)啥區(qū)別。
畢竟像是公司或者網(wǎng)吧等公共場(chǎng)所的設(shè)備，都是處于被管制的范圍之下的，就連在學(xué)校上電腦課都知道老師有控制設(shè)備的權(quán)限，更不用說(shuō)公司電腦這種可能涉及商業(yè)秘密的設(shè)備上，甚至手機(jī)上還的給你整一些驚喜的 APP 。
這些APP根據(jù)“風(fēng)眼對(duì)話”欄目嘉賓，職場(chǎng)大 V 王落北的說(shuō)法：
部分公司要求員工在電腦和手機(jī)上裝一些公司要求的軟件，但部分軟件其實(shí)具備監(jiān)控功能。比如，我見(jiàn)過(guò)最夸張，就是 30 秒截一下你的電腦屏幕，屏幕上面的所有的文字信息都可以通過(guò)圖片的方式來(lái)去保留下來(lái)，同時(shí)也可以通過(guò) OCR 去提取其中的關(guān)鍵文字信息，其實(shí)如果員工在工作時(shí)間聊工作的話，沒(méi)問(wèn)題的，但如果員工在家里，用家庭網(wǎng)絡(luò)去聊私事，也可能被檢測(cè)到。
現(xiàn)在的信息嗅探手段是五花八門(mén)，除了限制軟件安裝，嗅探有網(wǎng)和無(wú)線網(wǎng)的數(shù)據(jù)，根據(jù)天眼查的資料顯示，深信服早在2018年就一個(gè)專(zhuān)利，分析電腦上置頂軟件的功能，根據(jù)工作軟件的狀態(tài)區(qū)分員工的專(zhuān)注程度。
更加離譜的是其公司還有檢測(cè)帶薪拉屎的設(shè)備，真就是魔幻現(xiàn)實(shí)主義。
最不濟(jì)的還有中學(xué)課堂里面也有的，僅靠攝像頭辨別員工肢體來(lái)識(shí)別工作狀態(tài)，判斷是否偷懶的設(shè)備，這類(lèi)檢測(cè)倒是可以接受
而根據(jù)相關(guān)的律師說(shuō)法：根據(jù)民法典的規(guī)定宜根據(jù)隱私權(quán)進(jìn)行保護(hù)，公司未經(jīng)同意收集該類(lèi)信息屬于對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯。在結(jié)合深信服工作人員給出的答復(fù)來(lái)看，大多公司是不告知：“我們的產(chǎn)品是經(jīng)過(guò)公安備案的，是被允許存在的。我們一般都會(huì)建議客戶要告知員工，因?yàn)閱T工有知情權(quán)，但老板為了更好的效果肯定是不告知的，這就會(huì)對(duì)我們品牌造成一些負(fù)面影響?！?/span>
如果員工的話不能說(shuō)明問(wèn)題，而深信服科技股份有限公司董秘蔣文光是這樣說(shuō)的：
公司的確有一個(gè)名為“行為感知系統(tǒng)BA”的產(chǎn)品，可以進(jìn)行工作效率分析、離職傾向分析，但“公司并不監(jiān)測(cè)誰(shuí)的數(shù)據(jù)，這是客戶自己的行為?？陀^上來(lái)說(shuō)，可以把我們理解成是‘賣(mài)刀’的，并且是有許可證的，這個(gè)刀是誰(shuí)買(mǎi)了、用去做什么，我們沒(méi)辦法干預(yù)?！?/span>
而再之后由于怕輿論的影響，深信服也主動(dòng)下架了一些關(guān)于產(chǎn)品的介紹。
網(wǎng)友總結(jié)了一些注意事項(xiàng)，總結(jié)下來(lái)就是用自己的數(shù)據(jù)流量，不連接 WiFi ，公私分離。不過(guò)這件事也從側(cè)面說(shuō)明了，保護(hù)自己的網(wǎng)絡(luò)安全是多么重要，換句話說(shuō)，電腦中毒和下載了奇怪的軟件，被拿走了最高的管理權(quán)限，結(jié)果只能比這個(gè)行為感知系統(tǒng)更糟。[思考]
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