今年以來，察布查爾縣農(nóng)信社黨委在新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社黨委的堅強領導下，樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”理念，不斷創(chuàng)新和豐富黨建與業(yè)務融合發(fā)展模式，激活轉(zhuǎn)型發(fā)展的“紅色動能”，以高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興和實體經(jīng)濟注入了源源不斷的金融“活水”。
截至10月30日，察布查爾縣農(nóng)信社資產(chǎn)總額63.65億元，較上年末增加15.8億元，增幅為33.03%；各項存款余額54.33億元，較上年末增加15.61億元，增幅40.32%。各項貸款余額30.4 億元，較上年末增加2.27億元，增幅8.05%；存貸款規(guī)模均實現(xiàn)較大突破，黨建引領業(yè)務發(fā)展成效顯著。
數(shù)據(jù)見證發(fā)展之路，榮譽體現(xiàn)趕超之勢：察布查爾縣農(nóng)信社先后榮獲“自治區(qū)脫貧攻堅先進集體”“中國服務鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀縣域銀行”“支持地方經(jīng)濟發(fā)展特殊貢獻獎”“縣級精神文明單位”等稱號。
黨建引領內(nèi)部管理
激活高質(zhì)量發(fā)展新動能
求木之長者，必固其根本。察布查爾縣農(nóng)信社始終將黨建作為引領全面發(fā)展、激發(fā)內(nèi)生動力的“紅色引擎”，一系列舉措激活了高質(zhì)量發(fā)展新動能。
定規(guī)則，建立標準化流程化體系。一是黨支部黨建工作標準化規(guī)范化體系全面建成。目前4個黨支部均為達標黨支部，第一黨支部和第二黨支部被授予“品牌黨支部”，力爭創(chuàng)建示范黨支部。二是機關效能工作流程化初步形成。規(guī)范黨委會、“三會”、專門委員會，以及周例會、經(jīng)營分析會等議事規(guī)則及會議流程；梳理重要工作流程圖36個；制定重點工作計劃及時間推進表，實時跟進落地。三是黨委 紀委雙重督導見質(zhì)效。明確將月度重點工作分解至周重點工作，按周推進，并實行績效掛鉤。通過量化考核及紀委督辦，督促工作質(zhì)效再上新臺階。
抓落實，提升監(jiān)督執(zhí)紀和合規(guī)管理效能。一是落實聯(lián)系點制度。以班子成員分管所在黨支部覆蓋的部門及網(wǎng)點為聯(lián)系點，將全面從嚴治黨、合規(guī)管理和業(yè)務工作同部署、同落實，2022年共督導和調(diào)研32次。二是各項紀律和“禁令”落到實處。持續(xù)加大案防工作力度，落實以案示警、以案明紀、以案促改。三是筑牢內(nèi)控合規(guī)防線。組織開展全員案防專項培訓，培訓覆蓋率達到100%、考試通過率100%，實現(xiàn)“零案件”目標。
強隊伍，激發(fā)員工凝聚力榮譽感。一是黨支部組織力和凝聚力持續(xù)增強。開展黨支部規(guī)范化建設和品牌黨支部創(chuàng)建活動，4個黨支部結(jié)合中心工作及黨支部特點開展主題黨日及品牌支部創(chuàng)建活動80余次，黨支部組織力明顯增強。二是先鋒模范作用更加凸顯。在黨支部助推“開門紅”“入戶走訪營銷”“代發(fā)薪業(yè)務提升”“存款營銷”等一攬子金融服務競賽中，以黨員突擊隊、黨員先鋒崗以及黨員責任區(qū)為載體，帶領部門、網(wǎng)點員工再創(chuàng)佳績。2022年表彰先進個人22名、優(yōu)秀黨員8名、優(yōu)秀黨務工作者1名、黨員先鋒崗6名。三是人才隊伍基礎更加夯實。完善干部選拔任用機制，健全“能進能出、能上能下”的用人機制，完善后備人才庫建設，實行干部隊伍動態(tài)管理、常態(tài)化分析研判。2022年選拔聘用中層干部2人、中層副職轉(zhuǎn)正5人、配備助理3人。此外，出臺《員工綜合素質(zhì)提升方案》《月月學月月考知識聯(lián)賽方案》，營造比學趕超的良好學習氛圍，為后備人才提供展示平臺。
黨建引領業(yè)務發(fā)展
為鄉(xiāng)村振興注入新力量
察布查爾縣農(nóng)信社黨委圍繞中心任務，積極探索、創(chuàng)新發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的路徑和模式，實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務發(fā)展互促互進、同頻共振，為鄉(xiāng)村振興注入了強勁的金融力量。
著力加強黨的建設，筑牢業(yè)務發(fā)展的政治根基。一是層層簽訂《黨建目標責任書》，形成黨委、黨支部和黨員分工負責、齊抓共管的黨建工作格局。二是建立黨支部標準化工作清單，以積分考核為抓手，按季對黨支部“三會一課”、黨員發(fā)展、陣地建設等基礎工作進行檢查通報，不斷提升黨支部工作規(guī)范化水平。三是深入開展黨委理論學習中心組集體學習與集中研討。截至目前，組織開展理論學習10次，開展集中討論4次，召開中心組（擴大）會議4次；組織黨員干部員工集中學習、交流研討37場次。四是通過“走出去、請進來”的方式，選派黨務工作者參加培訓班、聘請黨校老師講黨課等，累計舉辦6期高管、中層干部和黨員集中培訓，參訓達到300人次。
著力加強黨建與業(yè)務融合，促進黨建與業(yè)務共同發(fā)展。一是出臺《黨建與業(yè)務工作深度融合實施細則》，從黨委班子、黨支部、黨員三個層次明確工作內(nèi)容、目標和措施，使黨建與業(yè)務融合更加具體可行。二是修訂《黨員積分考核辦法》，反復優(yōu)化考核明細，加大黨員營銷任務完成情況考核比重。三是將黨支部助推經(jīng)營工作納入評先評優(yōu)和黨員民主評議，優(yōu)先推薦營銷任務完成較好、黨員積分排名靠前的黨員，對于營銷成績較差的黨員，年底取消評優(yōu)資格，進一步激發(fā)黨員先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
聚焦“黨建 ”模式
促進黨建與業(yè)務協(xié)同發(fā)展
黨建 經(jīng)營業(yè)務。結(jié)合各項業(yè)務實際及發(fā)展目標，重點突出“黨建 信貸投放”“黨建 不良清收”“黨建 優(yōu)質(zhì)服務”考核，將黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型發(fā)展的優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建工作與轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效同頻共振。
黨建 積分管理。不斷完善《黨員積分制管理辦法》，突出黨建與業(yè)務深度融合，黨員營銷任務完成情況占考核比重40%，超額完成任務按比例加分。落實按月考核，按季通報，黨員管理更加規(guī)范有效，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用更加凸顯。
黨建 理論學習。印發(fā)“月月學月月考知識聯(lián)賽方案”，開展月月線上測試及知識競賽，同時以每日測試、每日通報的形式督促員工學習，截至目前，共開展每日測試72次，月月考3次，知識聯(lián)賽4場次。
黨建 示范典型。堅持培育為基、重在建設、典型引領、整體推進，建立黨員幫扶“老帶新”“先進帶后進”“師傅帶徒弟”機制，實現(xiàn)“一幫一”全覆蓋，在理論學習、業(yè)務操作、營銷技巧、管理經(jīng)驗等方面提升全員整體素質(zhì)。
黨建 宣傳宣講。一是積極開展“金融知識進萬家”“金融知識萬里行”、防范電信詐騙、普法宣傳等活動，發(fā)放宣傳折頁1000余份、2萬余人次受益，進一步提升“農(nóng)信”形象；二是堅持黨建引領宣傳，激發(fā)黨員圍繞金融服務大局，圍繞塑造有溫度、有態(tài)度、有力度的農(nóng)信品牌和形象，組織各類信息宣傳報道，15篇信息稿件、106篇簡訊獲自治區(qū)聯(lián)社刊發(fā)，9篇宣傳稿件獲媒體刊發(fā)，宣傳工作再上新臺階。
黨建 共聯(lián)共建。一是堅持構建黨組織聯(lián)動、優(yōu)勢互補的黨建新格局，攜手新源農(nóng)商銀行開展“共建共聯(lián)，共敘團結(jié)”聯(lián)誼活動，與兵團第四師六十八團七連黨群活動中心開展了交流活動。二是推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)化長效化，開展社區(qū)、公安、醫(yī)院等慰問活動，慰問物資價值約12萬元。三是疫情期間對一線抗疫人員開展慰問活動11次，慰問防疫生活物資金額共計36000元，同時，選派5名黨員深入社區(qū)開展志愿服務活動。
下一步，察布查爾縣農(nóng)信社將按照自治區(qū)聯(lián)社黨委“六個確保、三個走在前列”相關要求，堅持以發(fā)展為第一要務，堅決扛起服務地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的大旗，進一步增強緊迫感和責任感，以更加強烈的責任擔當、更加務實的工作舉措、更加過硬的工作作風，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展嶄新篇章。（記者 查燕榮 通訊員 陳夢君）
版權聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
