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文水縣:抓實黨員管理“積分制”答出基層治理“高分卷”(黨員管理積分工作方案)

針對黨員活動難組織、作用難發(fā)揮、表現(xiàn)難考評等問題,文水縣采用農村黨員積分管理制辦法,在劉胡蘭鎮(zhèn)先行先試,對黨員和入黨積極分子全面實施精細化、科學化和規(guī)范化管理,用積分記錄黨員和積極分子變化、衡量黨員和積極分子作用。

文水縣:抓實黨員管理“積分制”答出基層治理“高分卷”(黨員管理積分工作方案)

緊扣“實”字 科學設置積分指標

劉胡蘭鎮(zhèn)黨委根據(jù)各支部黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點,將黨員分為支部委員、無職黨員(無黨內職務)、流動黨員、年老體弱黨員4類,制定基本分、加分項、扣減分、一票否決項四項評分內容,對黨員積分根據(jù)不同級次確定不同賦分標準,并分別進行量化細化,確保積分指標設置合理。同時,將入黨積極分子納入積分管理,明確積分加減細則,增強發(fā)展黨員工作的規(guī)范性,杜絕入黨積極分子憑感覺入黨的情況發(fā)生,真正激發(fā)入黨積極分子參與支部治理的積極性和主動性,真正把宗旨意識強、黨性覺悟高、符合要求的入黨積極分子納入黨員隊伍。

緊盯“嚴”字 加強運行流程管控

清晰的制度執(zhí)行流程對于黨員積分管理的落地至關重要。

嚴格積分檔案管理

在工作開展之初,通過設計簡單清晰的積分表、安排支部委員統(tǒng)計“算分”、建立黨員積分信息檔案、做好積分上報等環(huán)節(jié)的責任分解,實現(xiàn)了積分制度的高效率運轉。

抓好積分公示公開

各支部在黨員活動室,懸掛黨員參加“組織生活日”(文水縣將三會一課、主題黨日進行制度化、平臺化管理,明確每月1、2、3(節(jié)假日可順延)在全縣各級黨組織開展“組織生活日”活動)簽到表,明確參加情況;每季度公示黨員積分情況,接受黨員、群眾監(jiān)督,確保了積分管理的公開透明。針對個別黨員對個人得分認定或其他黨員得分認定有異議的,可向黨支部或者鎮(zhèn)黨委反映,黨支部或鎮(zhèn)黨委認真及時做好信息復查和審核,切實保障黨員、群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權,確保此項工作的透明和公平。

建強積分考核小組

要求支部成立黨員積分制考評小組,支部書記擔任組長??荚u小組每月對支部黨員個人申報加分事項進行認定與評議,并按季公開通報考評結果,接受黨員監(jiān)督,確??荚u合規(guī)、賦分公正;積分制日常管理工作由專人負責,做好積分制管理檔案整理工作,按月收集整理支部黨員積分申報表,并將匯總結果呈報積分制考評小組進行認定評議,并提交鎮(zhèn)黨委備案。

緊抓“管”字 突出結果激勵作用

黨員積分制管理的落腳點在于結果的實際運用上,如果積分算出來了,但是沒有運用,那么這項制度的公信力就會受到質疑。鎮(zhèn)黨委積極抓好積分結果管理,始終在“管”字上用力。

將積分結果作為黨員民主評議、推先推優(yōu)的重要依據(jù)

根據(jù)黨員的積分總分和排名作為劃定優(yōu)秀、良好、合格、不合格黨員的主要依據(jù),并給予一定的物質獎勵或精神鼓勵,對于年度積分排名在前列的黨員優(yōu)先推薦給上級黨組織作為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者候選人,形成鮮明的積分運用導向。

將積分結果作為進行黨員培養(yǎng)、教育、管理的必要依據(jù)

對積分較高的黨員進行重點培養(yǎng),作為支部班子后備人才進行儲備,對于積分較為平穩(wěn)的黨員給予鼓勵,充分調動積極性。對于積分排名較為靠后的黨員,及時進行談心談話,給予提醒。對于長期不參加黨組織活動的黨員,下發(fā)《黨員提醒卡》,并按照組織規(guī)定采取組織措施,進一步提升積分管理效果。

將積分結果作為積極分子入黨的重要指標

將入黨積極分子的積分管理情況一并公示上墻,并進行動態(tài)更新管理,培養(yǎng)時間達到一年且近一年內積分達到80分的入黨積極分子,根據(jù)積分排名,按照程序積分靠前的優(yōu)先確定為發(fā)展對象,進一步確保了黨員隊伍的純潔、可靠。

緊跟“督”字 提高工作開展實效

針對黨員積分管理中,部分黨支部存在畏難情緒等情況,鎮(zhèn)黨委積極進行教育培訓,抓好思想統(tǒng)一,成立了由組織委員任組長,黨群服務中心主任任副組長的專項督導小組,嚴格抓好黨員積分管理日常督導,同時明確各支部黨員積分考評工作落實將作為年終評先樹優(yōu)的重要參考,作為五好支部評選的重要依據(jù),以此進一步提高村級黨組織對黨員積分制管理工作重視程度,引導各支部嚴格落實黨員積分管理工作,推動黨員積極參與日常學習、支部活動、志愿活動等內容,確保黨員積分管理收到實效。(王迎新 馬君 供稿)

來源丨劉胡蘭鎮(zhèn)黨委

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