近年來，為充分發(fā)揮農(nóng)村無職黨員在鄉(xiāng)村振興中的先鋒模范作用，提升基層黨組織服務群眾能力和實效，解決無職黨員“無權(quán)管事、無崗做事、無需理事、無所事事”的問題，要結(jié)合全村黨員隊伍實際，按照“因需設崗、因事定崗、因人立崗、以崗定責”原則，扎實開展無職黨員“設崗定責”工作，對農(nóng)村無職黨員進行“崗位”管理，增強無職黨員服務群眾能力。
持續(xù)推動黨員分類管理精細化，以答好“三問”精準分析、把脈開方，深化農(nóng)村無職黨員設崗定責，結(jié)合農(nóng)村積分管理制度，建立激勵性長效機制，全面提升黨員管理精準化、精細化水平。
在科學劃分六大類崗位的基礎上，探索建立完善無職黨員日常“積分制”管理辦法，無職黨員“領職”網(wǎng)格員，牢固樹立黨員先鋒模范意識，讓無職黨員工作與基層社會治理“一張網(wǎng)”緊密結(jié)合。根據(jù)人口數(shù)量、分布特點、生產(chǎn)生活等情況，將無職黨員納入智慧網(wǎng)格管理，每個網(wǎng)格由無職黨員擔任兼職網(wǎng)格員，分包聯(lián)系10-30戶的群眾，做到“格不漏戶、戶不漏人”。
在全面加強日常管理基礎上，由黨（總）支部不定期對無職黨員在崗盡責情況進行檢查，推動其積極引領群眾參與鄉(xiāng)村振興、疫情防控、環(huán)境整治等農(nóng)村重點工作。
堅持黨建引領，設立星級黨員管家管理制度，制定黨員管理服務地圖，建立以里為服務單位的黨員服務新模式，全面增強無職黨員認同感、歸屬感。比如，定期對無職黨員進行測評，將結(jié)果計入農(nóng)村積分卡，給予正向獎勵，激發(fā)黨員活力，鼓勵其引導村民主動參與鄉(xiāng)村基層治理建設。
在創(chuàng)新黨員分類管理工作中持續(xù)發(fā)力，在務實中求成效，在成效中求典型，以點帶面，進一步激發(fā)黨員隊伍的活力和基層黨組織的戰(zhàn)斗力。
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