奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代。2022年，大眾日報(bào)·山東黨建云平臺全新啟動“紅星耀齊魯”大型融媒報(bào)道活動，推出齊魯黨員星力量、基層黨建亮點(diǎn)匯、第一書記風(fēng)采錄、高校黨建品牌展四個單元板塊。其中，“基層黨建亮點(diǎn)匯”主要面向基層黨組織（重點(diǎn)為農(nóng)村、社區(qū)基層黨組織），征集展示黨建領(lǐng)航的優(yōu)秀做法、亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)（征稿郵箱dzrb1939@qq.com）。以下為本期推薦案例。

近年來，濰坊海洋發(fā)展集團(tuán)有限公司黨委堅(jiān)持“大黨建、強(qiáng)體系、重服務(wù)、聚人心、創(chuàng)品牌”總體思路，不斷發(fā)揮政治引領(lǐng)“定盤星”、黨建合力“融合體”、服務(wù)發(fā)展“主旋律”作用，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展道路上劈波斬浪注入強(qiáng)勁動力。集團(tuán)及子公司先后榮獲省級文明單位、濰坊市“五一勞動獎狀”、2020年度濰坊市青年志愿服務(wù)先進(jìn)集體典型、濱海區(qū)“基層黨建工作示范點(diǎn)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

強(qiáng)化“四個引領(lǐng)”，激發(fā)基層黨建新動能

強(qiáng)化組織引領(lǐng)，夯實(shí)主體責(zé)任。堅(jiān)持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，制定《濰坊海洋發(fā)展集團(tuán)黨委會議事規(guī)則》，印發(fā)《濰坊海洋發(fā)展集團(tuán)黨委研究決定事項(xiàng)清單、研究討論事項(xiàng)清單及負(fù)面清單》，使黨組織在集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營中發(fā)揮的作用更為組織化、制度化、具體化。制定《黨建入章工作規(guī)范》，在集團(tuán)全資、獨(dú)資、絕對控股、相對控股等符合條件的子公司中全部完成“黨建入章”。獨(dú)立設(shè)置黨群工作部，配備專職黨務(wù)工作者，為深入、細(xì)致做好黨建工作提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

強(qiáng)化制度引領(lǐng)，打牢建設(shè)根基。制定下發(fā)《三會一課請假制度》《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅會議紀(jì)律的通知》，從簽到、請假、會場紀(jì)律、會議通報(bào)、遵守保密規(guī)定等方面對黨內(nèi)會議提出明確規(guī)范要求，進(jìn)一步嚴(yán)肅會議紀(jì)律、端正會風(fēng)。制定《濰坊海洋發(fā)展集團(tuán)員工違紀(jì)違法處分管理辦法》，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工行為。制定完善63項(xiàng)制度，覆蓋黨群、行政管理、運(yùn)營管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理、業(yè)務(wù)管理及風(fēng)險(xiǎn)管理等各方面，牢固樹立“制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外”的意識，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”。

強(qiáng)化活動引領(lǐng)，豐富服務(wù)載體。開展黨員“1對1”結(jié)對幫扶活動，建立黨員互助圈，積極發(fā)揮黨員政治上的明白人、思想工作的引路人、擔(dān)當(dāng)作為的帶頭人作用。以團(tuán)委為“動力主軸”，組建“紅藍(lán)先鋒”青年志愿服務(wù)隊(duì)?！凹t”代表黨建紅，由集團(tuán)35歲及以下黨員組成?！八{(lán)”代表海發(fā)藍(lán)，由集團(tuán)35歲及以下非黨員的青年員工組成。通過實(shí)行“黨建引領(lǐng) 文明實(shí)踐志愿服務(wù)”工作新模式，引導(dǎo)集團(tuán)廣大有志青年投身志愿服務(wù)活動。目前，已組織開展為環(huán)衛(wèi)工人送清涼、文明交通指揮、為社區(qū)捐贈防疫物資、防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙知識宣傳普及、關(guān)愛老年人及困難兒童等志愿服務(wù)活動，取得了良好社會反響。

強(qiáng)化品牌引領(lǐng)，突出示范效應(yīng)。濰坊海洋發(fā)展集團(tuán)黨委高度重視黨建品牌創(chuàng)建工作，聚焦黨建與業(yè)務(wù)雙融合，構(gòu)建并實(shí)施了以黨建為引領(lǐng)、以人才為核心、以業(yè)務(wù)為載體、以發(fā)展為目標(biāo)的“1443”黨建工作體系，形成了內(nèi)涵豐富、特色鮮明、成效顯著的黨建品牌格局。今年以來，圍繞激發(fā)基層黨組織和黨員內(nèi)生活力，集團(tuán)黨委進(jìn)行了積極探索，組織開展“雙星”創(chuàng)建評選活動。圍繞思想政治“紅色指數(shù)”、組織體系“堡壘指數(shù)”、黨員隊(duì)伍“先鋒指數(shù)”、黨建領(lǐng)航“創(chuàng)效指數(shù)”、特色黨建“創(chuàng)新指數(shù)”對各基層黨支部工作進(jìn)行評定。通過定期評選“五星級黨支部”和“黨員之星”，有效激發(fā)基層黨組織和黨員內(nèi)生活力，黨建工作“輻射效應(yīng)”不斷擴(kuò)大。

構(gòu)建“多維課堂”，烹制黨內(nèi)教育營養(yǎng)餐

打造“理論課堂”。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)。利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專題讀書班、特色微黨課、主題黨日，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察山東時(shí)的重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，突出抓好習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”。

打造“云端課堂”。充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺、“燈塔－黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等載體進(jìn)行線上理論學(xué)習(xí)，做到時(shí)間上跟進(jìn)、視野上跟進(jìn)、認(rèn)識上跟進(jìn)、情感上跟進(jìn)，不斷提升持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。同時(shí)，利用黨建微信群打造“指尖上”的黨建宣傳陣地，將黨員教育、消息傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)等搬到線上，做到線上線下都活躍、隨時(shí)隨地都可學(xué)，推進(jìn)中央、省市區(qū)重要會議、文件精神和決策部署在集團(tuán)及時(shí)全面貫徹落實(shí)。

打造“紅色課堂”。依托省市區(qū)豐富的紅色資源，把紅色故事、先進(jìn)典型等內(nèi)容融入教學(xué)中，激活黨員教育培訓(xùn)“紅色因子”。組織全體黨員、入黨積極分子和入黨申請人先后赴孟良崮戰(zhàn)役遺址、沂蒙紅色影視基地和八路軍115師司令部舊址、昌邑龍池抗日戰(zhàn)爭紀(jì)念館、濱海區(qū)黨性教育基地等地開展“傳承紅色基因，牢記初心使命”紅色教育主題活動，將一脈相承的紅色基因灌注到集團(tuán)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和員工干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動中。開展“電影黨課”，組織全體黨員干部職工觀看先進(jìn)事跡報(bào)告會視頻會，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，汲取榜樣力量。

打造“清風(fēng)課堂”。制定印發(fā)《濰坊海洋發(fā)展集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則“十要十不準(zhǔn)”》，為黨員和干部樹立一個看得見、夠得著的高標(biāo)準(zhǔn)尺度。編印《常用黨內(nèi)法規(guī)制度匯編》，全體黨員人手一冊，使集團(tuán)黨員干部時(shí)刻用黨內(nèi)法規(guī)要求自己，構(gòu)筑起防腐拒變的思想道德防線。編印廉政教育雙月內(nèi)刊—《清風(fēng)》，建立200余部的警示教育片資源庫，通過將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入日常、堅(jiān)持經(jīng)常，不斷強(qiáng)化集團(tuán)廣大干部職工廉潔自律意識。

抓實(shí)“融合共建”，打造黨建為民強(qiáng)磁場

構(gòu)建區(qū)域“黨建同盟”。濰坊海洋發(fā)展集團(tuán)有限公司黨委積極探索黨建共建新模式，與入駐銀行、企業(yè)進(jìn)行黨建共建簽約。在堅(jiān)定不移開展支農(nóng)扶小、服務(wù)實(shí)體、大力發(fā)展普惠金融等工作基礎(chǔ)上，以黨建結(jié)對共建為切入點(diǎn)，深入挖掘互補(bǔ)性優(yōu)勢，建立形式多樣的協(xié)作合作機(jī)制，為構(gòu)建豐富立體的黨建融合發(fā)展體系提供了有益和寶貴經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，為吸納更多居民群眾和社會力量參與共建共享，建成總面積約5000平方米，涵蓋籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、健身、瑜伽等多個運(yùn)動項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動工廠，讓區(qū)域內(nèi)人員動起來、走起來、交流起來，實(shí)現(xiàn)了黨建圈、經(jīng)濟(jì)圈、服務(wù)圈“圈圈相融”。

打造園區(qū)“紅色陣地”。圍繞“黨建引領(lǐng)、凝聚資源、共建共享、服務(wù)黨群”工作思路，建設(shè)完成集黨建活動、黨性教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、形象展示、產(chǎn)業(yè)孵化和業(yè)務(wù)服務(wù)“六位一體”的海泰產(chǎn)業(yè)園黨群活動服務(wù)中心。配套建設(shè)員工足球場、籃球場、員工食堂等，在學(xué)習(xí)、教育、活動、交流、會議、洽談等方面為園區(qū)企業(yè)、黨員群眾提供貼心服務(wù)。在黨建引領(lǐng)下，海泰產(chǎn)業(yè)園榮獲“2020年度中國產(chǎn)業(yè)園區(qū)金梧桐獎”企業(yè)服務(wù)10強(qiáng)，濱海區(qū)“青年文明號”等榮譽(yù)稱號。

開展黨群“連心工程”。積極推進(jìn)黨群一體化建設(shè)，建立黨工團(tuán)婦“四位一體”聯(lián)動共建機(jī)制，形成了黨群組織優(yōu)勢互補(bǔ)、共建互促、同步提振、合力推進(jìn)的良好局面。深入推進(jìn)家園文化建設(shè)，創(chuàng)新實(shí)施以“知心、貼心、暖心”為內(nèi)容的關(guān)愛員工行動。設(shè)立“愛心急救小站”，每月為員工舉辦“感恩有你·溫暖同行”集體生日會，設(shè)立董事長信箱和意見箱，暢通員工意見反饋渠道，在集團(tuán)點(diǎn)滴的生活中給予員工最真切的人文關(guān)懷。同時(shí)，為豐富員工業(yè)余生活，拓寬文化活動開展途徑，成立羽毛球、乒乓球、籃球、瑜伽等6個員工興趣小組，策劃開展“向美而生·熠熠芳華”慶三八節(jié)主題系列活動、“書潤德智·筑夢未來”為偏遠(yuǎn)山區(qū)孩子捐贈書籍等豐富多彩的文化活動。通過建設(shè)家園文化，融入海發(fā)企業(yè)精神與理念，營造了濃郁和諧的文化氛圍。

打牢“三個基礎(chǔ)”，形成黨管人才新格局

打牢理論基礎(chǔ)。推進(jìn)實(shí)施青年理論學(xué)習(xí)提升工程，建設(shè)“新青年”陣地，打造“勤學(xué)思享·智匯海發(fā)”青年學(xué)習(xí)品牌。以支部為單位、35歲以下青年為主體，建立“e起學(xué)”“踔力奮發(fā)”“篤行致遠(yuǎn)”“書海拾貝”“濰·聚人才”5個青年理論學(xué)習(xí)小組。通過開展個性化、互動式的線上 線下學(xué)習(xí)交流，調(diào)動不同層次、不同類型的干部職工主動參與到理論學(xué)習(xí)中來，為集團(tuán)改革創(chuàng)新發(fā)展注入源源動力。

打牢體系基礎(chǔ)。制定完善《薪酬管理制度》《績效考核管理辦法》《員工晉升晉級管理辦法》，通過考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、薪酬分配績效化、晉升晉級規(guī)范化，形成了人盡其才、充滿活力的用人機(jī)制。設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎、愛崗敬業(yè)標(biāo)兵、創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)兵等專門獎項(xiàng)，強(qiáng)化對青年人才的表彰激勵，讓想干事的人“有盼頭”、能干事的人“有勁頭”、敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕坝邢腩^”。

打牢專業(yè)基礎(chǔ)。把重點(diǎn)任務(wù)一線作為淬煉培養(yǎng)人才的“主戰(zhàn)場”，組織青年職工積極參與金融商貿(mào)、海水淡化及綜合利用、園區(qū)雙創(chuàng)等重要項(xiàng)目和重點(diǎn)工程建設(shè)，在推進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)、技術(shù)攻關(guān)、工程建設(shè)的過程中擔(dān)當(dāng)作為，歷練成長。目前，集團(tuán)已有多名青年干部榮獲“鳶都金融之星”“鳶都金融英才”等市級榮譽(yù)，海水淡化及綜合利用項(xiàng)目工作團(tuán)隊(duì)已申報(bào)國家專利2項(xiàng)、在國家級刊物發(fā)表論文1篇。

策劃：蘭傳斌

統(tǒng)籌：吳永功

實(shí)習(xí)生：何志如

通訊員：邢慧霞