今年以來，市委直屬機關工委把推動黨建督查指導常態(tài)化和聘請“黨建督查員”制度化作為推進機關黨建工作任務落實的重要手段，通過優(yōu)化督查指導人員、細化督查內(nèi)容、量化評價標準，對市直機關各級黨組織落實黨建責任、開展黨建工作情況進行責任傳導、動態(tài)指導、成果檢驗，倒逼機關各單位（部門）嚴格落實黨建責任，持續(xù)夯實黨建工作基礎。
建強一支隊伍，解決“誰來督”。在經(jīng)過大量實地調(diào)研和征求意見的基礎上，起草印發(fā)《市直機關黨建督查員管理制度（試行）》，以自愿報名、支部推薦、工委審核的方式，從市直機關各單位（部門）優(yōu)秀黨務干部中擇優(yōu)選聘10名黨建督查員與工委干部隨機混編開展黨建工作督查指導，有效破解了過去機關工委單打獨斗、力量不足的問題。
明確一張清單，明確“查什么”。在充分結合《2022年市直機關黨建工作要點》的基礎上，一改以往黨建督查指導“大而化之”“覆蓋面不廣”的問題，研究制定《市直機關黨建督查考核內(nèi)容及細則》，詳細梳理匯總中央和省、州、市委重大決策部署落實情況，明確針對性督查項目12項，量化考核標準25條，切實把“清單化督查”“面對面指導”“長效式提升”作為開展機關黨建督查指導的最終目的。
建立一套體系，確保“常態(tài)化”。通過探索建立“督察前及時培訓”“督查中認真反饋”“督查后全面總結”和“指導 督促、通報 提醒、考核 評價、整改 提升”“3 4式”規(guī)范化督查指導體系，起草印發(fā)《市直機關黨建督查工作制度》，堅持“程序不減、標準不降、要求不松”“三不”原則，嚴格按照清單要求，逐個督查指導、逐項總結梳理、逐條反饋問題，為機關黨建找準“病癥”，開具“處方”。
強化一個保障，實現(xiàn)“長效性”。督查只是手段，長效提升才是最終目的。督查指導中，5個督查指導組共聽取專題匯報30余次，檢查閱工作資料1000余卷，查看黨員活動室30余個，查看黨建品牌打造情況40余處，發(fā)放“整改通知單”70余份。督查結束后，機關工委及時組織召開了督查指導總結會議，各組現(xiàn)場既梳理總結了存在的問題，又肯定好的做法，進一步強化結果運用。
下一步，機關工委將結合調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的問題，繼續(xù)強功能、抓基礎、補短板，強化工作整改落實，持續(xù)推動機關黨建工作任務落地見效，長效提升。(市委直屬機關工委 楊元強）
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