今年以來,市委直屬機關工委把推動黨建督查指導常態(tài)化和聘請“黨建督查員”制度化作為推進機關黨建工作任務落實的重要手段,通過優(yōu)化督查指導人員、細化督查內(nèi)容、量化評價標準,對市直機關各級黨組織落實黨建責任、開展黨建工作情況進行責任傳導、動態(tài)指導、成果檢驗,倒逼機關各單位(部門)嚴格落實黨建責任,持續(xù)夯實黨建工作基礎。
建強一支隊伍,解決“誰來督”。在經(jīng)過大量實地調(diào)研和征求意見的基礎上,起草印發(fā)《市直機關黨建督查員管理制度(試行)》,以自愿報名、支部推薦、工委審核的方式,從市直機關各單位(部門)優(yōu)秀黨務干部中擇優(yōu)選聘10名黨建督查員與工委干部隨機混編開展黨建工作督查指導,有效破解了過去機關工委單打獨斗、力量不足的問題。
明確一張清單,明確“查什么”。在充分結合《2022年市直機關黨建工作要點》的基礎上,一改以往黨建督查指導“大而化之”“覆蓋面不廣”的問題,研究制定《市直機關黨建督查考核內(nèi)容及細則》,詳細梳理匯總中央和省、州、市委重大決策部署落實情況,明確針對性督查項目12項,量化考核標準25條,切實把“清單化督查”“面對面指導”“長效式提升”作為開展機關黨建督查指導的最終目的。
建立一套體系,確保“常態(tài)化”。通過探索建立“督察前及時培訓”“督查中認真反饋”“督查后全面總結”和“指導 督促、通報 提醒、考核 評價、整改 提升”“3 4式”規(guī)范化督查指導體系,起草印發(fā)《市直機關黨建督查工作制度》,堅持“程序不減、標準不降、要求不松”“三不”原則,嚴格按照清單要求,逐個督查指導、逐項總結梳理、逐條反饋問題,為機關黨建找準“病癥”,開具“處方”。
強化一個保障,實現(xiàn)“長效性”。督查只是手段,長效提升才是最終目的。督查指導中,5個督查指導組共聽取專題匯報30余次,檢查閱工作資料1000余卷,查看黨員活動室30余個,查看黨建品牌打造情況40余處,發(fā)放“整改通知單”70余份。督查結束后,機關工委及時組織召開了督查指導總結會議,各組現(xiàn)場既梳理總結了存在的問題,又肯定好的做法,進一步強化結果運用。
下一步,機關工委將結合調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的問題,繼續(xù)強功能、抓基礎、補短板,強化工作整改落實,持續(xù)推動機關黨建工作任務落地見效,長效提升。(市委直屬機關工委 楊元強)
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