豐林縣新青鎮(zhèn)歷來高度重視選調(diào)生管理工作，始終把使用好、培養(yǎng)好選調(diào)生作為提升干部年輕化水平、加強基層干部隊伍建設(shè)的重要舉措，努力加快選調(diào)生成長成才，有效增強了基層干部隊伍活力。
結(jié)對幫帶促提升。實行“多對一”培養(yǎng)責(zé)任機制。鎮(zhèn)黨委書記作為第一責(zé)任人，黨委副書記作為直接管理人，組織委員作為具體培養(yǎng)人，與選調(diào)生“結(jié)對子”，幫助選調(diào)生熟悉工作、掌握方法，引導(dǎo)選調(diào)生適應(yīng)環(huán)境，迅速投入工作。定期召開學(xué)習(xí)交流會，分別從思想、工作、學(xué)習(xí)等方面對選調(diào)生給予建議指導(dǎo)，做好“傳幫帶”工作，幫助新入職選調(diào)生更快更好適應(yīng)基層工作環(huán)境。堅持對選調(diào)生在政治上關(guān)心、生活上關(guān)照，實實在在幫助選調(diào)生解決工作、生活上的實際困難，使他們安心工作、腳踏實地在基層鍛煉成長。
因材施教促提升。根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、自身特長、性格特點等情況，建立“一人一檔”，逐個確定培養(yǎng)方式，將管理的7名選調(diào)生分別安排到中心社區(qū)、組織、疫情防控等重點崗位上，盡可能把選調(diào)生放到基層急難險重工作任務(wù)中去，切實做到敢碰硬、不畏難。全鎮(zhèn)7名選調(diào)生入職以來，分別參與了疫情防控、社區(qū)“兩委”換屆、信訪維穩(wěn)、精準扶貧等重點難點工作，有效提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作能力和水平。同時，將選調(diào)生納入機關(guān)干部教育培訓(xùn)計劃，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實踐教育提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
考核激勵促提升。結(jié)合選調(diào)生專業(yè)結(jié)構(gòu)、成長經(jīng)歷，對選調(diào)生崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、日常表現(xiàn)等成長軌跡跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理。嚴格做好試用期滿考核。采取民主測評、個別談話等方式，嚴格考察選調(diào)生試用期的思想政治、工作實績、廉潔自律等情況，讓選調(diào)生在試用期有所思、有所獲。嚴格做好到社區(qū)任職專項考核，并作為評優(yōu)選先的重要依據(jù)，激發(fā)選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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