人力資源管理系統和OA系統都是企業(yè)常用的兩款線上管理輔助工具，由于這兩款系統的功能高度重合，常常被人們誤以為是一個系統。但只要我們仔細去觀察的話，這兩款系統的功能和作用還是有很大的不同，而且從命名上人們把他們分為兩個系統，也就證明這二者有著本質上的區(qū)別。下面就由織信來詳細介紹一下~
人力資源系統與OA的區(qū)別
人力資源管理系統和OA系統的區(qū)別有哪些？
1、使用者不同
一般來說，OA系統的操作的權限分配給行政人員、財務等，而每個功能點的權限根據部門主管和員工的不同，給予不同大小的權限，主管擁有審批權限，普通員工有也填報和發(fā)起流程的權限。所以OA系統的使用者主要是行政、財務以及管理人員等，而且公司全體人員都可以進行信息查看。
而人力資源管理系統的管理權限主要分配給HR，根據所負責的工作內容不同，通常分為薪資晉升、招聘、考勤等角色，同時有根據人事主管和人事專員分配不同的權限。人事主管可操作員工信息管理、勞動合同管理、考勤管理、薪酬管理、培訓、數據分析等模塊。人事專員可協助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模塊，所以人力資源管理軟件一般是人力資源部門使用。
2、功能模塊不同
OA系統主要是幫助企業(yè)實現辦公數字化，所以它的功能模塊也主要圍繞基礎辦公流程、審批、數字化等內容展開的，其主要功能模塊有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文檔管理等。
而人力資源管理系統主要是為人力流程而服務，所以一般人力資源管理軟件系統的功能有：集團管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、績效考評、薪資管理、培訓管理、員工自助等。
3、內容不同
人力資源管理系統是用于管理員工在公司的基本情況，因此其內容與員工的利益切身相關，其內容包含：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等。
OA系統以通過特定流程或特定環(huán)節(jié)與日常事務聯系在一起，使公文在流轉、審批、發(fā)布等方面提高效率，實現辦公管理規(guī)范化和信息規(guī)范化，降低企業(yè)運行成本。
4、作用不同
人力資源管理系統是一個龐大的體系，旗下有任用、訓練、薪資、福利、員工關系等子系統和模組，數字化只是應用網絡來從事人力資源管理的方式之一，提升管理準確率以及效率。
OA系統利用現代化設備和信息化技術，代替辦公人員傳統的部分手動或重復性業(yè)務活動，優(yōu)質而高效地處理辦公事務和業(yè)務信息，實現對信息資源的高效利用，進而達到提高生產率、輔助決策的目的，最大限度地提高工作效率和質量、改善工作環(huán)境。
5、總結：
OA系統的使用范圍更廣更為普及，而人力資源系統一般只面向人力資源部門不對外，人力資源管理的重點是管人本身，OA是管人和人之間的協作與溝通，兩者的管理對象不同，兩者的側重點也有較大的不同。
盡管OA與人力資源管理系統有所區(qū)別，不可否認的是OA與人力資源管理系統的功能重疊，HR的基本功能模塊有：集團管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、績效考評、薪資管理、培訓管理、員工自助等。
而OA系統基本上包括了人力資源管理系統的大部分功能，因此OA系統相對于人力資源管理系統功能更全面，所以OA的管理系統使用范圍更廣，而人力資源系統就更為細致。
織信Informat作為低代碼領域的黑馬，既可以集合OA系統和人力資源系統，也可以集成MES和ERP等企業(yè)數字化所需的所有管理系統，實現一平臺集成多套系統的，讓企業(yè)打造數據中臺成為可能。同時，由于低代碼平臺通過拖拉拽方式，就能快速搭建人事和OA系統，普通員工即可上手，因此也可以為企業(yè)節(jié)省人力物力，高效快速地實現企業(yè)數字化轉型。
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