管理從內部開始腐朽，是一個常見的問題，也是一個嚴重的問題。在任何組織中，管理過程都應該是一個持續(xù)改進的過程，但是，如果組織內部的某些部分開始腐朽，那么管理過程的有效性將會受到影響。
管理從內部開始腐朽的原因有很多。一些可能的原因是組織結構不合理，員工缺乏激勵，溝通不暢，或者領導層缺乏領導力和遠見。這些因素可能導致員工缺乏動力和創(chuàng)造力，使組織難以取得成功。
在組織中，管理者需要時刻關注這些問題，并采取適當的措施來解決這些問題。以下是一些可能的解決方法：
1. 建立清晰的目標和價值觀。管理者需要確保組織中的每個人都理解和認同組織的目標和價值，這樣才能激發(fā)員工的動力和創(chuàng)造力。
2. 建立有效的溝通渠道。管理者需要建立一種有效的溝通渠道，讓員工能夠自由地表達意見和建議，并且讓組織中的每個人都了解組織的政策和決策。
3. 建立積極的企業(yè)文化。管理者需要建立一個積極的企業(yè)文化，鼓勵員工創(chuàng)新和挑戰(zhàn)自我，同時也需要尊重員工的個人價值和貢獻。
4. 建立有效的領導能力。管理者需要建立一種有效的領導能力，能夠激勵員工，并確保員工在工作中取得成功。
5. 建立有效的激勵機制。管理者需要建立一種有效的激勵機制，讓員工能夠感受到自己的工作對他們的組織有意義，并且能夠積極地投入到工作中。
管理從內部開始腐朽是一個嚴重的問題，如果組織內部的某些部分開始腐朽，那么管理過程的有效性將會受到影響。因此，管理者需要時刻關注這些問題，并采取適當的措施來解決這些問題。
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