杭州市高層次人才分類認定辦法2020年
為更好地服務高層次人才，保障他們的合法權(quán)益，根據(jù)《杭州市高層次人才分類認定辦法》(以下簡稱《辦法》)，杭州市制定了2020年高層次人才分類認定辦法。
《辦法》明確了高層次人才的分類標準，包括身體健康人才、科技創(chuàng)新人才、高端管理人才、領軍人才、杰出人才、精英人才等6個層次。其中，身體健康人才指符合《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的身體健康人員。
科技創(chuàng)新人才指具有科技創(chuàng)新能力和成果的高層次人才，包括科技創(chuàng)新領軍人才、科技創(chuàng)新杰出人才、科技創(chuàng)新人才等3個層次。
高端管理人才指具有高端管理技能和經(jīng)歷的高層次人才，包括高端管理領軍人才、高端管理杰出人才、高端管理人才等3個層次。
領軍人才指在學科、領域或行業(yè)中具有較高學術或技術水平的高層次人才，包括領軍領軍人才、領軍人才等2個層次。
杰出人才指在在國內(nèi)外領域或行業(yè)中具有杰出貢獻的高層次人才，包括杰出杰出人才、杰出人才等2個層次。
精英人才指在在國內(nèi)外領域或行業(yè)中具有卓越才能和成就的高層次人才，包括精英精英人才、精英人才等2個層次。
在認定過程中，高層次人才需要提供相應的證明材料，包括個人申報表、個人身份證明、科技成果、學術成果、技術專利、企業(yè)工作經(jīng)歷證明等。同時，高層次人才還需要滿足相應的條件，如具有博士學位、副高以上職稱、做出重要貢獻等。
對于不符合認定標準的高層次人才，杭州市將不得享受相關優(yōu)惠政策，也不得在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、住房等方面提供支持。
杭州市高層次人才分類認定辦法2020年的實施，將為高層次人才提供更好的服務和支持，促進杭州市科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展。同時，也將激勵高層次人才發(fā)揮自身優(yōu)勢，為杭州市的發(fā)展做出更大的貢獻。
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